最近三年作為 Google（谷歌）的軟件工程師，我每周會幫人事部門審查簡歷，決定要不要給他們面試。Google 這幾年的發(fā)展讓很多許多優(yōu)秀的工程師都前來申請。到目前為止，我已經(jīng)看了上千份簡歷，有些簡歷留下的印象比別的好很多。尤其是最近親戚朋友常常問我如何修改他們的簡歷，所以我積累了一些常見的錯誤避免的提議，在此跟大家交流一下。

1．談到你做過的技術(shù)時，應(yīng)該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產(chǎn)品細節(jié)。

有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過，比如說： 

   在三人小組里，為電子郵件軟件寫了些 features。

   這是遠遠不夠的，看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系，所以你最好寫的具體一些。譬如：

   用 C++ 語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動 backups。在三人小組里，專門負責設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始， 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。

2．多講事實, 少用形容詞。

看簡歷的人讀你的簡歷時，需要做判斷，所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”，看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi)，把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。

有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿，所以你也可以用這個辦法。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”，聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點，如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”，或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組，但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了?！?

3．你獲得的獎、商業(yè)的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產(chǎn)品和你做過的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡歷里。

我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年，她設(shè)計的 IP phone（網(wǎng)絡(luò)電話）為公司賺了上億的收入，被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時，看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌；還有一次我去上海度假時，竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有！

不久，這位朋友決定換工作，請我看看她的簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn)，她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 2004：網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責。

"產(chǎn)品贏的獎呢？它為公司賺的錢呢？" 我追問到。

"那些也該寫嗎？" 她說。

當然該寫。

有人問，業(yè)余時間做的項目可不可以寫？我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力，都該包括。

4．分清主次，刪掉相比之下不起眼的成績，以免沖淡更加突出的成績。

有朋友問，寫簡歷是不是寫的越多越好？譬如：

在甲公司做暑假實習生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法， 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 Java 寫了 3000 行用戶界面程序。
* 每周做兩小時的人工測試。

你在申請軟件工程師的職位時，我覺得前兩點比較相關(guān)，第三點其實就不必寫了。有時我看到有的簡歷里會提到，"按時完成了任務(wù)，產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格"。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當然的，而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。

寫一份簡歷不容易，但寫好了也會帶來成就感 （和好工作！）。 Google （谷歌）在中國廣召各方面的人才，你不妨可以給我們投個簡歷！我們不但在信息檢索方面招雇工程師，還有計算機圖形、用戶界面、硬件、Windows、質(zhì)量保證員和系統(tǒng)管理員等方面。更多信息，請您訪問這里。

謝謝閱讀！大家感興趣的話，下次我可以介紹“如何預(yù)備軟件工程師的面試”。