然而這造成了這樣一個疑問——華為屬于什么企業(yè)，是家族制企業(yè)還是個社會企業(yè)呢?實際這是有認識的矛盾的。家族企業(yè)，指的是控股權，經營權在家族人手里?，F在看，任正非的確有華為的最大股權，經營權也是傳承于家族內部的(雖然孟氏的女兒有些違背常理)。但是他的股權僅僅有1.4%。它總體上是員工持股最多，全員持股。

 

它一直靠利潤和銀行貸款，技術人才等內生的融資手段擴大經營規(guī)模的。它的子公司可以是與跨國公司合資的，但母公司不是。這是種非常獨特的經營模式。有很多人說這就是社會主義，不過現在看，還是任正非指定子女的模式。

 

其實華為公司，究竟算公有還是私有，現在都不能界定得很清楚。因為華為在激勵方式上采用了一種“虛擬股權”的特殊機制。就是股權不屬于員工，但可以享有分工和增殖的收益。員工離開華為也帶不走股權。這當然也談不上是“明晰產權”，公不公，私不私，因此它上市有天然的困難。

 

其實對華為，娃哈哈，阿里巴巴以及萬科萬達等資本新貴來說，都存在這樣的“接班人困境”。他們的第一代創(chuàng)業(yè)者尚未故去，而二代們子承父業(yè)的合法性卻依舊沒有得到根本性的承認。須知中國依舊是個“人民民主專政的社會主義國家”，崛起的資本壟斷巨頭仍然沒有正大光明的政治身份。

 

他們實質地是被政治權力排斥的，比如三一重工的老板梁穩(wěn)根，想高呼著政治口號混個政治身份，然而根本沒用。而這些資本寡頭的第一桶金，往往就是由瓜分國有資本而來。說他們是國有產業(yè)的親兒子都沒什么錯。前段時間的復星事件體現的就是這個問題。所以，比如王思聰之類的二代們，何德何能繼承這樣的事關國計民生的巨頭壟斷的產業(yè)?而且在“社會主義國家”里?在當下其實完全是個大問題。這些大老板們，英雄一世，接班人問題，卻是他們面臨的最大的考驗。甚至于說，這是個關于生存還是毀滅的大問題。

 

馬云，任正非等企業(yè)家無不夢想“百年企業(yè)”，然而他們始終無力破解“公司究竟屬于誰”的歷史性問題。他們當然有觀點有立場，不過這并非是獨角戲，社會在深刻地變化，社會本身是否會認同?這本身是存在巨大的系統(tǒng)性風險的。

 

中國的巨頭公司如何傳承，仍舊缺乏一個根本的“綱”。倘若不是任正非年事已高，其女是老資格的管理層。那么這些巨頭企業(yè)家，最好的做法就是——沉默。不要公開宣告誰是自己的接班人，即便萬達這樣的王氏父子近乎百分百控股的企業(yè)。今日之所為，必是明日之證供。每個巨頭的公司，都隨著中國歷史的律動而浮沉。