作為辣醬第一品牌，老干媽早已紅遍全球!讓創(chuàng)始人陶華碧從一名普普通通的貴州老太變身“國(guó)民女神”，身家高達(dá)70億元的自然是“老干媽”辣醬獨(dú)特的產(chǎn)品配方?？上攵细蓩尩呐浞揭坏┰獾叫孤?，就會(huì)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。

不幸的是……老干媽還真的遭到泄密了，而涉嫌泄密的就是老干媽公司的前員工賈某。

目前，這起涉案金額高達(dá)千萬(wàn)元人民幣的案件已經(jīng)移送檢察機(jī)關(guān)，最終結(jié)果需拭目以待。

但可以肯定的是，這位在老干媽任職期間曾經(jīng)簽署過(guò)“競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議”的賈某真的要倒大霉了!

人在職場(chǎng)，誰(shuí)給咱發(fā)工資，咱就得聽(tīng)誰(shuí)的。

假如有一天，你覺(jué)得不想聽(tīng)這位老板的使喚了怎么辦?

你肯定會(huì)說(shuō)：辭職啊!

當(dāng)然!

在大部分情況下，辭職的確是個(gè)帥氣而有效的做法!

但是……

有時(shí)候，辭職并不能讓你瀟灑到底。你或許可以離開(kāi)這家公司，但離開(kāi)之后，你去哪里、干什么新工作，卻還得聽(tīng)舊東家的!

WHAT?!!居然還有這種時(shí)候?

是時(shí)候來(lái)認(rèn)知一下什么叫“競(jìng)業(yè)限制”了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條及24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：

▪ 勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

▪ 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

也就是說(shuō)，簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，在跳槽就業(yè)的過(guò)程中，將被限制就業(yè)單位的選擇。在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)，那些與原來(lái)所在公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，都將被排除在外。

從貴陽(yáng)市警方披露的“老干媽商業(yè)機(jī)密泄露案”細(xì)節(jié)中可以得知的是，賈某在2003年至2015年4月歷任老干媽公司質(zhì)量部技術(shù)員、工程師等職，由于職務(wù)工作需要，他掌握了老干媽公司專(zhuān)有技術(shù)、生產(chǎn)工藝等核心機(jī)密信息。為了保護(hù)商業(yè)秘密，老干媽公司曾經(jīng)與其簽署了一份“競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議”。

很顯然，賈某之后的行為是違反了競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的。

雖然這份協(xié)議的具體內(nèi)容我們不得而知，但周到君特意請(qǐng)教了江三角律師事務(wù)所首席合伙人、勞動(dòng)法專(zhuān)家陸勁波，一起來(lái)分析一下這位泄密的賈某將面臨怎樣的處罰吧!

勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其法律后果有二：

① 賠錢(qián)!

② 辭職!

你違反了協(xié)議，得賠錢(qián)啊!

具體的賠法有兩種：

一種是違約金。

一種是賠償金。

違約金舉證簡(jiǎn)單，只要你離職后到了有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職、從事了與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，就可以構(gòu)成違約事實(shí)了，那你就準(zhǔn)備付違約金吧!

當(dāng)然，具體的違約金額按照協(xié)議里的約定。假如……你上家的HR神經(jīng)比較大條，忘了跟你約定違約金了，那么恭喜你!這筆違約金你就可以不用付了!

賠償金相對(duì)而言就比較復(fù)雜了。它是一種法定的義務(wù)，一旦被證明你的違約行為給上家造成了實(shí)際損失，那么，你就必須給予賠償!

當(dāng)然，陸律師特別提醒了，違約金和賠償金是魚(yú)與熊掌不可兼得的。到底主張哪一種，就看上家自己的評(píng)判了。

比如老干媽案件中的賈某，假如老干媽確實(shí)能夠舉證他的違約行為給老干媽造成的損失達(dá)到千萬(wàn)元，那么，賈某將很可能被要求支付千萬(wàn)元的賠償金。

都說(shuō)破財(cái)消災(zāi)!

你可能以為只要你賠了錢(qián)了，就能跟老東家恩怨兩清了!

真不是!

根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的司法解釋(四)》第10條：

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

也就是說(shuō)，你就算支付了違約金，也不能買(mǎi)斷與原用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這份協(xié)議在有效期內(nèi)繼續(xù)有效。

趕緊認(rèn)清現(xiàn)實(shí)吧!千萬(wàn)別任性，否則，你將面對(duì)的將是不止一次的違約金的賠付責(zé)任。絕對(duì)是抓到一次，賠一次的節(jié)奏啊!

這下該知道競(jìng)業(yè)協(xié)議的威力了吧!