除了學歷之外，還有什么能證明我們有進入一個行業(yè)、一家企業(yè)的資格呢？單憑一張職業(yè)資格證書能承載這么多使命嗎？證書在手就懂得“HOW”——如何去做了嗎？

學歷式微？認證稱霸？

碩士生貶值了，而一些“沒多少文化”的高級技工卻炙手可熱，深圳一家企業(yè)開出50萬年薪找一緊缺技術人才。博士也在貶值，中華英才網發(fā)布的“英才薪資報告”顯示，2003年上半年，博士年薪首次不敵碩士，特別是在重點地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳）的高學歷人群中，碩士與博士的年薪相差較大，碩士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值，而且碩士的年薪中位數要高于博士的年薪中位數8000元之多。而大學本?？粕羁粗氐囊呀洸皇鞘裁此^專業(yè)知識了，首先“搞定”的必須是外語、計算機等證書問題，不然將來找工作只能甘落下風。

 

我們的學歷證書出了什么問題？社會、企業(yè)真正需要的是什么？可是除了學歷之外，還有什么能證明我們有進入一個行業(yè)、一家企業(yè)的資格呢？

 

在考學者千軍萬馬為學歷前赴后繼的同時，人才市場卻不動聲色地呈現出了另一個趨向——職業(yè)資格認證市場異常火爆。

 

隨著職業(yè)資格證書制度在我國的陸續(xù)推行，從勞動部門明確規(guī)定的90個職業(yè)資格證書，到人事部門的30多類行業(yè)性專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書，再加上社會上推行的300種以上或“土”或“洋”的資格證書，證書多得簡直讓人眼花繚亂。

 

有人說這就是一個“考證”的時代。證書是“敲門磚”。不同的資格證書在各自的專業(yè)領域有如一道方便標尺，用人機構可以用它選拔自己認可的人才，所以資格證書被廣泛的認同為“敲門磚”。證書是能力證明，是職業(yè)安全的保障?？甲C對職業(yè)發(fā)展的作用也是毋庸置疑的，證書能帶給人們職業(yè)上的自信和安全感，同時，一紙證書在手，收入也會相應見漲?！皩I(yè)性使我無法被替代；專業(yè)領域的資格認證是我專業(yè)能力的證明?！?

 

人才觀變化引發(fā)連鎖反應

北京尚德智業(yè)教育研究中心市場部經理馬寧認為，職業(yè)資格和職業(yè)培訓和學歷教育相比確實更是側重個人職業(yè)能力的培養(yǎng)。對于這個趨勢，也是和國際人才發(fā)展趨勢的逐步趨同。國內的學歷教育欠缺在職業(yè)能力培養(yǎng)不足，所以現在越來越多的個人和單位更加注重學歷教育和資格培訓的相輔相成。這樣的學習和培訓對他們的就業(yè)、跳槽、升遷或多或少都會有些幫助的。

 

專家認為，在定位薪資水平的諸多環(huán)節(jié)中，學歷依然占據重要地位。這種新趨勢說明社會經濟，特別是以商業(yè)經濟為主的經濟，對于學術性專門人才的需求有所下降。這一現象的出現也說明企業(yè)在用人機制上注重效益，不盲目求高，國內管理機制正邁入成熟。

 

越來越多的公司開始更加重視員工的能力及素質要求，而同時越來越多的求職者也已經意識到，手中的學歷已不再是求職的王牌。業(yè)內人士認為，科技發(fā)展日新月異，個人能力將不再等同于曾經取得的學歷，而學歷之外的“素歷”(一個人的素質訓練經歷)已被看作是一個人優(yōu)秀與否的首要衡量標準。

 

為此，有職業(yè)專家指出：近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之出現了新的人才理念，企業(yè)的人才觀也正發(fā)生著根本的改變：原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。

其實認識到這一點的不只是商業(yè)部門，政府也在著手推動職業(yè)資格認證制度的建立。曾經許多以職稱論資歷的專門行業(yè)都在改革，比如教師、記者等都在陸續(xù)實行持證上崗制度。人事部有關負責人還表示，我國還將繼續(xù)在許多專業(yè)領域加快實施職業(yè)資格特別是執(zhí)業(yè)資格制度，建立與國際接軌的完整的執(zhí)業(yè)資格制度體系。

 

在學校教育方面，上海市于1999年正式啟動的“雙證書制度”也是一個彌補學歷教育缺陷的有益嘗試。雙證書制度，是指在高校學生中推行學歷證書、職業(yè)資格證書并重的制度。高校學生在完成必要的理論知識和專業(yè)技能的學習或培訓后，參加市職業(yè)技能鑒定中心組織實施的高校大學生職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者由市勞動和社會保障局核發(fā)《上海高等學校學生職業(yè)資格證書》。今年1月至5月參加職業(yè)資格鑒定共計5000余人，涉及上海交通大學、上海大學等28所高校；覆蓋了機械類、秘書類、商貿類、通信與信息技術類、物流管理類等40余個專業(yè)。

 

經濟社會發(fā)展、人才觀念轉變還催生了一個新的職業(yè)階層——灰領階層。2003年底開始，上海市強力推廣“灰領”概念，并將動漫設計、游戲制作、信息防御、廣告設計、動作捕捉技術等25種職業(yè)定義為灰領職業(yè)。灰領并非簡單的位于白領和藍領之間的過渡色，按照首都經貿大學楊河清教授定義：灰領是“既有比較高的理論素養(yǎng)與知識水平，又具有比較強的操作能力與實踐經驗的復合型人才?！焙唵握f，就是又會動腦，又會動手的人。比如，飛行員、外科醫(yī)生、記者。

 

具體說，在企業(yè)中，白領的任務是確定“WHAT”，決定公司要做什么——他要知道客戶的需求，制定這個公司的業(yè)務內容、發(fā)展方向；藍領則是解決“DO”的問題——要動手去“做”，去實施。而灰領呢？這些設計師、分析師、生產制造規(guī)劃員、市場營銷人員、客戶關系管理員、維修專家、質量控制專家等等專業(yè)人員們，他們的職責是決定“HOW”——如何去做，如何去滿足客戶的需求。

 

可是，單憑一張職業(yè)資格證書能承載這么多使命嗎？證書在手就懂得“HOW”——如何去做了嗎？

 

職業(yè)資格證書之外，企業(yè)看重什么？

 

 “作為用人單位我們對于人才的挑選來自3個方面：1、人品，2、工作經驗，3、教育背景。其中，前兩點可以通過職業(yè)培訓認證來進行佐證。而且重要性是依次遞減的：人品、經驗、學歷?！?nbsp;億友娛樂（中國）有限公司總裁兼首席執(zhí)行官馬云說，“另一方面，作為創(chuàng)新性的企業(yè)，我們并不十分看重證書。證書僅僅是經驗的佐證，還不是全部；并且，證書的權威性也有待證明。只能說，我們更看重工作經驗，經驗比教育背景重要。但是，例如：一個清華的學歷，可能就比一個不知名的證書要有效的多。如果證書能夠充分的說明一個人的工作經驗的成績，當然是不錯的參考因素。”

 

新浪人力資源部總監(jiān)段冬也表示，新浪招募、選拔人才有兩個標準，最重要的是看他/她是否有誠信、敢于負責任，再者看一個人的工作能力、學習能力。個別崗位會要求職業(yè)資格認證，但多數職位沒有這種要求，“我們更看重經驗和工作成就”。

 

北京強勢投資管理咨詢有限公司總經理孔云則認為：是否考證主要看自己是否需要它，如果單純把證書看為一種求職的東西是有必要的，而實際上職業(yè)認證只是一個補充而已，因為在取得證書的同時有可能獲得自己需要的知識。 “在實際工作中，員工取得了證書，有加薪，但如果對自己現在的工作沒有任何幫助，你說有用嗎？那是一種職業(yè)的限制。學歷證書沒有辦法，必須的，但職業(yè)證書不要為考而考?！?

 

 

段冬認為，認證市場泛濫最根本的原因，在于勞動力市場的供大于求，導致尋找工作的難度加大。但大家也不能盲目認為有了職業(yè)資格證就可以進入一個行業(yè)，如果沒有相應的能力，反倒會弄巧成拙。

 

馬云說，是否考證因人而異?？甲C對時間、精力都會有影響，還有可能會使職業(yè)資格證擁有者產生不切實際的幻想。要想做好一個行業(yè)關鍵在于在這一行業(yè)里深入地鉆研。如果一個人來應聘，行業(yè)的權威對他的推薦，可能要遠勝于持有一份證書。考證要“用平常心待之，按需取證?！?

 

權威性和認可度最重要

 

段冬說，一些國家和國際認可的權威認證，考試嚴格、程序規(guī)范，對能力的證明作用還是很大的。有一些職業(yè)職業(yè)資格認證是必需的，已經得到了整個行業(yè)的認可，比如醫(yī)生、律師、財會等，但國內的職業(yè)資格認證整體還很不規(guī)范，缺少權威性，有些認證根本不能體現出一個人在相關領域的專業(yè)能力，甚至出現拿到認證的人工作能力還不如沒有資格證書的同行。

 

馬寧介紹說，職業(yè)培訓分為認證培訓和素質培訓，前者學習加考證，個人行為居多，后者主要是個人能力和軟素質的提高，譬如溝通、協(xié)調、執(zhí)行、決策等，公司內訓居多，個人也會逐漸認識到其重要性，但相比個人的意識和選擇，認證對他們的吸引力更大。

 

證書的選擇，一是證書的權威性，二是證書的認可度?，F在國內來說勞動部在各行業(yè)都推行職業(yè)資格和職業(yè)準入制度，這一系列的證書也是大多數培訓人群的首選；一些高端的人群自然更看重一些國際通用的含金量更重的證書，當然難度也會相應較大。

 

總之，所有的學歷也好，認證也好，都是在增強自己在就業(yè)和工作中的競爭力，但也絕對不是一證在手，打遍天下都怕，最最重要的是自己綜合能力的提高和找對自己工作的定位。