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[導讀]企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

　　不少在校大學生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？
　　不少企業(yè)家在談到這些話題時，不約而同地提到了責任心。京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說：“我們選人最重要的是看有無責任心。有責任心的人，什么都能干好?！?br />　　訪談中，記者注意到，企業(yè)家無不看重應聘大學生的人品。除了責任心外，誠信、踏實、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。
　　“企業(yè)在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。
　　深圳鵬程會計師事務所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進的大學生都認認真真、踏踏實實做事。在學校學習時就吊兒郎當?shù)娜?，工作態(tài)度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的。”
　　一些企業(yè)老總告訴記者，他們在試用應屆大學生時，往往會把工作態(tài)度和工作能力結合起來考慮，初級階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結不斷提高的人才能最終取得進步。
　　大學生要端正心態(tài)
　　“無論從事何種行業(yè)，只要干得充實，為社會做出了貢獻，那就是成才，不一定非要當老總、董事長才叫成才?！睆堈信d說。
　　成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學生眼里，所謂成功就是有權有勢，或者有錢，這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目。”
　　除了勸誡大學生學會正確看待成功外，企業(yè)家們還告誡大學生，在校期間應正確處理好學習與社會實踐的關系。對于大學生課余兼職，企業(yè)家們給予肯定，但前提是不影響學習。
　　針對當前一些大學生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象，企業(yè)家給出了忠告。
　　張招興說：“大學生畢業(yè)頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明，畢業(yè)后能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才。