都說(shuō)IT是碗“青春飯”，年紀(jì)大了靠邊站，IT行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展的問(wèn)題一直成為困擾業(yè)內(nèi)人士的“心頭病”。記者在對(duì)企業(yè)和專(zhuān)家采訪(fǎng)后得出結(jié)論，IT行業(yè)并不是青春飯，需要爭(zhēng)取發(fā)展。

　　入行IT業(yè)需慎重

　　IT業(yè)一直是職場(chǎng)招聘的大哥大，但并不是每個(gè)人都適合IT行業(yè)，如果盲目跟進(jìn)或選擇職位，則有可能出現(xiàn)到30歲以后的IT職業(yè)疲勞癥。

　　某軟件教育機(jī)構(gòu)總經(jīng)理認(rèn)為，IT行業(yè)對(duì)個(gè)人工作技能要求很高，剛步入這個(gè)行業(yè)的職員年齡都在23歲左右，工作中他們一直在消耗剛學(xué)到的知識(shí)與技能，到了30多歲以后，他們技術(shù)方面達(dá)到一定的高度，但卻認(rèn)為不能支持其做下去了，產(chǎn)生對(duì)工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：認(rèn)為這是年輕人的飯碗，已經(jīng)不適合自身的年齡了。很多人同意這一觀點(diǎn)，認(rèn)為從個(gè)人角度看，前些年很多人因?yàn)镮T行業(yè)收入高、熱門(mén)、找工作方便等理由，盲目選擇從事這份工作。但進(jìn)入以后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)遠(yuǎn)非自己想象得那么美好。結(jié)果他會(huì)懷疑自己的選擇，直至否定自己。

　　IT行業(yè)有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業(yè)是不同的。記者在采訪(fǎng)中了解到，從宏觀的角度來(lái)說(shuō)有這么幾種：技術(shù)、管理、銷(xiāo)售和售后服務(wù)等等。李長(zhǎng)增說(shuō)“職業(yè)是一個(gè)人一生的投資”，選擇至關(guān)重要，年輕人在考慮這一點(diǎn)時(shí)也是忌盲目、主觀、不切實(shí)際。其實(shí)往往最大的敵人就是不了解自己。

　　發(fā)展期和重新定位期最關(guān)鍵

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，業(yè)內(nèi)人士將IT行業(yè)職業(yè)發(fā)展分為四個(gè)時(shí)期：適應(yīng)期、發(fā)展期、重定位期和成熟期。其中在發(fā)展期最為重要，李長(zhǎng)增介紹因?yàn)樵陧樌冗^(guò)適應(yīng)期之后，職業(yè)的發(fā)展就進(jìn)入了比較平穩(wěn)的發(fā)展期。這是個(gè)人干勁十足，充分發(fā)揮自己能力的階段，也是個(gè)人能為企業(yè)帶來(lái)豐厚效益的階段。

　　而在重新定位期，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展不可跨越的階段。每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中都會(huì)考慮到這個(gè)問(wèn)題：我是要繼續(xù)這個(gè)工作，還是要重新做一下選擇？產(chǎn)生這種困惑與迷茫是很正常的。這就不僅需要對(duì)自身的能力進(jìn)行重新的認(rèn)識(shí)，還需要有一個(gè)良好的工作態(tài)度與心理。某公司金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理表示在自己公司中，員工可以與老板交流自己的發(fā)展路線(xiàn)，可以選擇專(zhuān)業(yè)型職位發(fā)展，也可以職位轉(zhuǎn)換，他說(shuō)：“如當(dāng)在IT公司內(nèi)銷(xiāo)售職位做到一定階段時(shí)，可能會(huì)感覺(jué)不到挑戰(zhàn)，這時(shí)候可以嘗試一下其他類(lèi)型職位，對(duì)于IT人才發(fā)展是有好處的?！?br />
　　不斷學(xué)習(xí)是防老的不二法則

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，IT行業(yè)不僅是靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)，其是否具有學(xué)習(xí)能力是能否在行業(yè)中生存的關(guān)鍵。而由于工作壓力和家庭壓力等原因，造成IT行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士年齡越大接受新知識(shí)和新技能的欲望和精力就越少，而學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度則成為各大公司選人的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　某公司在招聘大學(xué)生時(shí)，要重點(diǎn)考查其工作態(tài)度、知識(shí)和技能，某公司金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理表示態(tài)度、理念和習(xí)慣就成為公司考查的關(guān)鍵，包括是否有創(chuàng)新、改變、突破的精神，是否誠(chéng)信，有操守，做事情不偏不倚，而這些也是在IT界成為常青樹(shù)的根本。某公司則提倡終生學(xué)習(xí)的理念。人力資源部表示，公司的學(xué)習(xí)理念是：70%的學(xué)習(xí)在工作中獲得，20%的學(xué)習(xí)從經(jīng)理、同事處獲取，10%的學(xué)習(xí)從專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中獲取。一般來(lái)說(shuō)，新員工進(jìn)入公司的第一年為學(xué)習(xí)期。