眾多企業(yè)的負責人表示，年輕人所需要的是培養(yǎng)一種敬業(yè)精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務。能對小事認真負責的實習生，才是我們考慮的人選。

    忙實習為就業(yè)“厲兵秣馬”；考研大潮不降溫；參加實踐活動適應社會競爭；去旅游當“悠閑一族”……7月，學子們盼望已久的暑期生活陸續(xù)拉開了序幕。由于就業(yè)形勢嚴峻，暑假的概念在大學校園里越來越淡，壓力伴隨著暑假讓大學生不再閑適輕松。有一部分大學生開始提前品嘗著工作帶來的酸甜苦辣。為了能夠給自己在就業(yè)時多增加一些經(jīng)驗，許多大二、大三的同學進入了“準工作”狀態(tài)。在這段演習期內(nèi)，初次投入工作的新鮮感和面對陌生環(huán)境的迷茫，都讓他們收獲著極為寶貴的社會經(jīng)驗。

    現(xiàn)狀 七成學生留校加入實習族

    湖南科技大學的黃同學現(xiàn)在在長沙一家媒體實習，每天往返路程就要耗費兩個多小時，烈日下每天奔波于住地和實習單位之間，十多天下來，黑瘦了一圈。見到她時，她剛剛結束了一天的實習，七點多鐘還未吃晚飯。雖然臉上略帶倦意，可談及實習經(jīng)歷，她既興奮又滿足。她高興地說：“我已經(jīng)發(fā)稿七篇了，我希望能朝合格的記者邁進一大步！”

    而學習市場營銷專業(yè)的汪同學這些天也成了商品銷售員。學校對大二學生并沒有實習的要求和實習的考核。但他們班里今年暑假自己主動聯(lián)系去實習的學生占了50%左右?，F(xiàn)代社會就業(yè)壓力越來越大，大學生一入學就能聽到高年級學生關于工作不好找的感嘆。稚氣未脫的小汪老成地說：“我早實習一年，工作經(jīng)驗就比別人多一點，人際關系就比別人廣一些，對整個工作的流程就能盡快熟悉，而且還能摸索出新人所不了解的潛在工作規(guī)律。”不少大學生認為提早緩解就業(yè)壓力和適應需求，這種“熱身”活動很有必要。

    對小事負責的實習生受歡迎

    某單位的負責人抱怨，現(xiàn)在的實習生一點都不主動，吩咐的事也一定能做好。要他去聯(lián)系客戶，催促了半天才肯去，還扭扭捏捏不好意思開口。批評了兩句就嚷嚷著要走，太弱不禁風了。

    還有一些用人單位無奈地說，在實習大軍中也有“混經(jīng)歷”的學生：實習什么無所謂，只要拿到單位的蓋章就行了。長沙某高校新聞專業(yè)規(guī)定，學生暑假至少要實習1個月，發(fā)稿量要達到20篇。然而該專業(yè)的肖同學卻托關系，找到長沙某報社掛名實習，而自己卻從沒去過單位。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)都有聯(lián)系，這種學生的實習履歷實際上很容易就穿幫。

    某公司負責人說，在招進新員工時他們都會要求讀《致加西亞的信》，這幾乎已經(jīng)成為公司不成文的規(guī)定，原因是：年輕人所需要的是培養(yǎng)一種敬業(yè)精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務。

    而如今大部分的實習生卻缺乏像羅文一樣敬業(yè)、忠誠和勤奮的精神。不少用人單位透露了他們的標準：實習生并不需要表現(xiàn)出多么過人的能力，或在實習期間做出多大成績，而是將自己看作單位的一分子，能夠事事為企業(yè)考慮。在實習時，將自己放于主動的位置，不等別人叫做事才會有動作。而評價實習生這一品質(zhì)的，恰恰是那些被大多數(shù)實習生不放在眼里的小事情。“能對小事認真負責的實習生，才是我們考慮的人選。”不少單位負責人這樣說。