沒有職場經(jīng)驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
   面試禁忌
   外企面試：不要夸大其詞
    對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。
    現(xiàn)在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
    其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
    第三，在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內(nèi)向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。
    第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
    最后，幾點細節(jié)需要注意：第一，應聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現(xiàn)上進心，在面試結(jié)束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
    國企面試：切忌關注戶口
    針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”
    第二，在介紹實習經(jīng)歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什么，而不是這個項目做了什么。”胡女士強調(diào)說。
    最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會考慮錄用。
　　>>告誡
    面試國企別太鋒芒
    目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點是有所區(qū)別的。
    就業(yè)指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。[!--empirenews.page--]

   專家說法
    學生面試 更應注意禮儀
    清華大學就業(yè)指導中心韓威老師表示，如今的大學生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。
    韓威表示，雖然學生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現(xiàn)參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。
    她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。
    對于學生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。
   準備
   面試攻略 找準崗位契合點
    對于面試前的準備工作，就業(yè)指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。
    確定行業(yè)領域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應聘什么崗位。兩點都確定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時突出進行說明。
   技巧
   開始3分鐘最關鍵
    就業(yè)指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決于此。因為后面的問題基本上是隨機發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內(nèi)，把自己和所應聘崗位相關聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來。
    回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調(diào)動起來，回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實習經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么，在哪個部門。建議應聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會錯過補錄的機會。
   穿衣外企HR經(jīng)理
    著裝 行頭不要搶風頭
    某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry（巴寶莉）就來了，面試官會認為應聘者很不穩(wěn)定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
    妝容 切忌化濃妝面試
    古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。
    另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
    頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。
    對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
    國企人力主管
    著裝 大方得體即可
    對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個行業(yè)，比如設計或IT行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
    妝容 不用刻意準備
    國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。
    燙染發(fā)是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個性化的發(fā)型。胡女士建議，長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得干凈、利落。
    應屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。