“簡歷用作大學生就業(yè)介紹書，本來就是一種錯位。”一位大學教師說：“簡歷，就是簡單的個人經(jīng)歷，而學生的經(jīng)歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區(qū)別的生活經(jīng)歷，是對大學生創(chuàng)新能力的誤導。”
　　又到年底，關(guān)于大學生就業(yè)的話題就多了起來。畢業(yè)生的簡歷也成了新聞賣點，什么精裝的、兌水的、美女照等等，通常被人們悠閑的當作“趣聞”咀嚼?；蛟S是人人都知道：現(xiàn)在畢業(yè)生求職競爭激烈，找工作難，所以推薦自己的簡歷也就該是花樣百出……而筆者卻認為：競爭確實要得，但當簡歷已經(jīng)升級到“寫真”階段時，是需要去關(guān)懷這些即將走進社會的學生的時候了，因為他們的心態(tài)健康與否將直接影響到這個社會的未來。甚至需要某種機制去研究解決這個問題，否則同樣會造成社會資源的浪費。
　　據(jù)悉，在一些地方由公司經(jīng)理老板主持的招聘會上，前來應(yīng)聘的女大學生大都攜有個人的“寫真集”：封面是靚麗的美女特寫照，翻開里面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服，袒胸露背，搔首弄姿。不少求職者想以此為“利器”增加自己成功的砝碼，以求攻破招聘企業(yè)的大門。
　　大學生就業(yè)難，女生就業(yè)更難。為給用人單位留下良好的第一印象，適度地化化妝、穿一身得體的衣服，是正常的需要。酒香也怕巷子深，包裝一下也未嘗不可。但是這些學生想沒有想過，能否找到一份自己滿意的好工作，最關(guān)鍵的還要取決于自己所學的知識、能力和身上體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。如果用人單位看中的是你的“寫真集”，你能到這樣的單位得到發(fā)展的機會嗎？退一步講，有些人會說“寫真集”只是一種策略，只是求職這一特殊階段所運用的手段，等到了單位之后就另當別論。既然如此，為什么不在展示自己才華和抱負方面也下一點苦功夫、打動用人單位呢？有的學生可能抱怨很多用人單位目光短淺，只看表面現(xiàn)象，根本不重視學生的能力。如果這是真的，即使用“寫真集”成功地進入這樣的單位，以后會有什么樣的發(fā)展呢？
　　當然，偽造榮譽證書也好，展示“寫真集”也罷，大多數(shù)學生都是出于無奈。正因為大學生就業(yè)指導市場上有這種畸形的需求，學生才被逼上梁山。在此我們也呼吁用人單位，珍惜國家培養(yǎng)出來的這些大學生，用發(fā)展的眼光，為你的企業(yè)挑選真正的人才。人才是第一生產(chǎn)力的重要基礎(chǔ)，事業(yè)發(fā)展、事業(yè)興旺，關(guān)鍵還要看人才。如果憑什么“寫真集”來挑選人才的話，那就打錯主意了。