7月，上海本地將有140余名萬高校畢業(yè)生涌入職場，有些學(xué)生注定一開始就“出師不利”，有些可能還未就職就被通知崗位取消了，有些還未過試用期就被辭掉了，面對突發(fā)的緊急狀況，畢業(yè)生該如何應(yīng)對？而對那些跟單位簽約后著手準(zhǔn)備落戶事宜的外地學(xué)生而言，如果戶口最終沒有通過及格分?jǐn)?shù)線，引進(jìn)人才類居住證也是一個不錯的選擇。

　　●情況1

　　Offer突然被取消

　　近日在新浪微博上，一博主稱：某企業(yè)的CEO宣布：所有持有Offer正在入職或即將入職的員工，全部停止入職。在百度貼吧，七葉求職網(wǎng)上也有網(wǎng)友表示，此前收到某企業(yè)offer，但這兩天被告知招聘取消了。

　　[應(yīng)急錦囊]

　　與企業(yè)友好協(xié)商，或主張賠償

　　上海藍(lán)白律師事務(wù)所錢文漪律師表示，首先從法律關(guān)系看，手持Offer但還未入職的在校生和正式辦理入職手續(xù)但在試用期被解雇的已畢業(yè)的學(xué)生，所適用的法律關(guān)系是截然不同的。前者主要適用民事法律關(guān)系，后者則可受到勞動法保護(hù)。

　　通常而言，對于因為公司調(diào)整或者部門調(diào)整而導(dǎo)致部分職位不復(fù)存在，此時手持Offer的學(xué)生可以重點考慮以下幾點：

　　1）關(guān)于職位，Offer如何做得約定？比如僅約定管理類、技術(shù)類崗位，還是具體到哪個部門哪個職位。如果是前者，一般不能必然導(dǎo)致Offer這一民事協(xié)議不能履行。在有該類別崗位存在情況下，學(xué)生可先和公司友好協(xié)商再行確定。

　　2）在確無履行可能性或公司單方違約的情況下，學(xué)生可依據(jù)Offer所約定的違約責(zé)任主張賠償。

　　3）值得一提的是，近來，廣大學(xué)校和企事業(yè)單位越發(fā)重視畢業(yè)生誠信就業(yè)問題。一方面，實力學(xué)生爭做“Offer帝”；另一方面，“就業(yè)難”、“招工難”矛盾凸顯。

　　對此，復(fù)旦大學(xué)已作出規(guī)定：“畢業(yè)生簽訂工作合同，只能違約一次，而且必須征得已簽約單位同意后方可再次簽約”。在此大環(huán)境下，如果學(xué)生遇到因企業(yè)原因而導(dǎo)致Offer無法履行的，不妨要求企業(yè)出具相關(guān)情況說明或誠信證明，以備不時之需。

     ●情況2

　　試用期被解除勞動關(guān)系

　　A同學(xué)滿懷欣喜地到某企業(yè)工作，結(jié)果試用期還沒結(jié)束，就接到人事部的通知，勞動關(guān)系解除，不能轉(zhuǎn)正。

　　[應(yīng)急錦囊]

　　先行判斷勞動關(guān)系解除理由再擇機(jī)而動

　　對于已依法辦理正規(guī)的入職手續(xù)，但在試用期因種種原因被解除勞動關(guān)系的畢業(yè)生，則建議先行判斷以下問題再擇機(jī)而動：即公司解除/終止勞動關(guān)系的理由究竟是什么？是由于“在試用期間被證明不符合錄用條件”，還是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”亦或是“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”等。針對不同的解除理由，勞動者可主張的權(quán)益有所差別，同時，對于企業(yè)的證明力度和要求也各異。

　　如果確因被證明試用期不符合錄用條件而解雇的，則公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于后兩種理由，即使理由成立，畢業(yè)生還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對工作年限不滿六個月的，需支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，對于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”這一理由，企業(yè)還有兩個義務(wù)需要履行，其一、要有與畢業(yè)生協(xié)商，只是未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的行為；其二，企業(yè)需要提前三十日書面通知或額外支付給畢業(yè)生一個月工資，如果企業(yè)即時解除而未支付一個月“代通金”的，學(xué)生可依法主張上述權(quán)利。“擇業(yè)有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎”，對于畢業(yè)剛踏上社會的學(xué)生，既要有防范于未然的風(fēng)險意識，正確看待和了解自己入職目標(biāo)及勞動法律規(guī)范；也要誠信第一，合理擇業(yè)，一旦發(fā)生企業(yè)卻因經(jīng)營管理需要或特殊變故而導(dǎo)致的崗位變動或取消，學(xué)生要放正心態(tài)，適當(dāng)維權(quán)的同時不要錯過周圍美景，或許理想的就業(yè)單位正在向你招手。[!--empirenews.page--]

 ●情況3

　　非上海生源學(xué)生戶口未落

　　[應(yīng)急關(guān)鍵詞]

　　申請辦理人才居住證

　　據(jù)悉，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生落戶上海的分?jǐn)?shù)線均為71分，很多學(xué)生因達(dá)不到這一分?jǐn)?shù)線而未能落下戶口。在這種情況下，學(xué)生可考慮將戶口遷回原籍，同時申請辦理上海市引進(jìn)人才居住證，申請者只要拿到人才類居住證，不僅可以繳納四金，將來在子女入學(xué)方面待遇基本等同于上海戶籍。

　　不過，申請人才類居住證，畢業(yè)生須與本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記用人單位錄用，且須符合本市重點發(fā)展領(lǐng)域和緊缺專業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬為大學(xué)?？飘厴I(yè)。

　　而用人單位的注冊資本（實到資金）一般應(yīng)在人民幣100萬元及以上；知識型服務(wù)企業(yè)、科技型企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)、高校應(yīng)屆畢業(yè)生首創(chuàng)企業(yè)（需出具有關(guān)部門頒發(fā)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件），可不受注冊資本限制；社團(tuán)法人、民辦非企業(yè)法人單位注冊資本（或開辦資金）一般應(yīng)在人民幣100萬元及以上。企業(yè)非法人單位（分公司）其上級法人的注冊資金一般不低于1000萬元人民幣；外省市政府、企事業(yè)單位在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)等派出機(jī)構(gòu)，不屬受理范圍（含人才派遣機(jī)構(gòu)派遣的人員）；本市用人單位招聘的，以項目、辦事處、代表處等各種形式駐外省、市工作的人員，不屬受理范圍。

　   ■答疑解惑

　　對于簽約和辦理居住證的具體細(xì)節(jié)問題，學(xué)生會有很多疑問，對此，學(xué)生可以登錄“上海畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”留言進(jìn)行咨詢。

　　本期人才周刊現(xiàn)將網(wǎng)上有關(guān)檔案的一個常見疑惑及解答摘錄如下：

　　Q：我是2011年春季畢業(yè)的研究生，非上海生源，沒趕上辦理上海市戶籍。我的戶口和檔案目前都在學(xué)校，戶口應(yīng)該是要遷回家里了。我想問一下檔案是一并回家還是要放到工作地上海？我現(xiàn)在還未辦理居住證，通過就業(yè)政策了解到，可以通過《高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單》先讓貴中心開具調(diào)檔函，在居住證辦理好后再辦理人事委托。不知是否可行？

　　上海市高校就業(yè)指導(dǎo)中心：檔案掛靠本中心須取得上海居住證和檔案委托協(xié)議書，居住證不能辦理人事委托只能辦理檔案委托掛靠。

　　Q2:我是2011年春季畢業(yè)的上海高校研究生，外地戶籍。3月底畢業(yè)前已簽三方協(xié)議（當(dāng)時選擇的A單位），畢業(yè)第二天在學(xué)校研究生部打印了《進(jìn)滬就業(yè)通知單》，沒有打印《報到證》。 4月1日與A單位簽訂了正式勞動合同，目前還在試用期；5月9日向貴中心提交了落戶的全套申請資料，迄今為止還沒有查到審批結(jié)果?，F(xiàn)在我因為個人原因，想盡快辭職去B公司。

　　請問：1.落戶申請是否可以撤銷？撤銷申請由A單位人事提出還是我個人可以提出？需要什么材料？

　　2.我的同學(xué)很多都拿到批復(fù)了，如果我在辭職前拿到落戶批復(fù)，再從A公司辭職，需要A公司開什么說明材料嗎？是否需要學(xué)生事務(wù)中心審批？若要審批，需要多久？

　　3.由于現(xiàn)在已接近今年落戶申請截至日期，如果我辭職到B公司上班，是不是就不能再申請落戶了？只能辦理《居住證》？

　　4.如果已拿到落戶申請的批復(fù)，又從A公司辭職到B公司，我的《報到證》該怎么打？需要“改派”么？是否需要重新簽一份三方協(xié)議？

　　上海市高校就業(yè)指導(dǎo)中心：

　　1.可以撤銷，材料：原單位解約證明，同意撤戶證明，戶口通過的話批復(fù)換回來，和你個人身份證。

　　2.撤戶時，可咨詢前臺辦理人員。

　　3.撤了之后能否再申請，請咨詢前臺受理人員。

　　4.報到證改派問題可以咨詢學(xué)校打報到證相關(guān)部門。