問題分析

如今，企業(yè)在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現(xiàn)上了，工作經驗——已成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成為企業(yè)進校擇才的第一要求。

而在一些非技術性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在于概略地了解應聘者的求職意向和軌跡。如果應聘者之前的實習經歷很多，且對行業(yè)、職能、企業(yè)性質、工作地的選擇都無規(guī)則，說明應聘者的求職意向并不明確，個人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當，可以為求職者加不少分；如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個“不穩(wěn)定”的壞印象。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢？

回答提示

1.理論上，只要沒有過于“跳躍性”的實踐經歷，應聘者簡要如實地回答該問題即可。

2.如果真有過多“跳躍性”的實踐經歷，應聘者應摘取其中與本次應聘職位相關的經歷提出，淡化乃至隱瞞無關的經歷；如果只是簡單羅列，那勢必會給企業(yè)造成“此人留不長”的感覺。

3.當你有多份關于本次應聘職位的實習經歷，在向企業(yè)方描述實習經驗時，你應該告訴面試官，你的這些經歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。

4.實習經歷切忌注水。為了彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是夸大實習經歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)的?？v使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象。

數(shù)據(jù)分析

前面說到，越來越多的企業(yè)在招聘應屆生時，會將工作經驗納入重要的考核項目。那么，應屆生們在選擇實習崗位的時候，又會考慮到哪些因素呢？前程無憂論壇曾就“選擇實習工作時看重的要素”為話題進行調查。調查數(shù)據(jù)顯示，有67%的受訪者會選擇一份能讓自己收獲相關實踐經驗的實習工作。此外，實習工作是否和自己所學的專業(yè)對口、是否符合自己的興趣也是大家普遍重點關注的要素。