辦公室里的職場(chǎng)人大多都有這樣的體會(huì)：每天都生活在壓力中，煩惱的事壓得讓人喘不過氣。其實(shí)，煩惱多為自找，只要有心，換個(gè)角度思考，職場(chǎng)生存并不難，還可以令自己變得愉快。

做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)?，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，自然多煩惱。

會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好你的本職工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶?，你的上司才?huì)滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì)敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會(huì)支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的源泉！

贊美你的同事

同事是我們?cè)诠ぷ鹘佑|最密切的人，換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”，那么你在辦公室的日子也就難過了。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要發(fā)自內(nèi)心對(duì)你的同事表示由衷的贊賞，發(fā)覺他人身上的閃光點(diǎn)，用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會(huì)給你溫暖。

真心贊美你的同事，會(huì)讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會(huì)讓你的辦公室關(guān)系像潤(rùn)滑油一樣滑潤(rùn)，像奶酪一樣香甜!

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(zhǎng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識(shí)你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。每個(gè)人人有自己的價(jià)值觀和做事方式，因此你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱心如意。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)心和幫助，他們會(huì)在內(nèi)心由衷地感激你，并且發(fā)奮努力。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個(gè)還不壞的上司。

欣賞你的上司

職場(chǎng)人都知道，職場(chǎng)人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，他們可能自身也存在很多不足與缺點(diǎn)，也非常需要去改善。但是，上司畢竟是你的上司，短時(shí)間內(nèi)你無法改變什么。而一味消極地逃避、忍耐，甚至對(duì)抗，都不是解決問題的根本方法。

如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì)好起來，你的心情也會(huì)好起來。上司之所以會(huì)成為你的上司，他身上必定是有值得你學(xué)習(xí)和敬佩的地方，帶一種欣賞的眼光去看待自己的上司，你會(huì)發(fā)覺其實(shí)上司并沒有你想得那么討厭，甚至?xí)X得他們很可愛。

欣賞你的上司，會(huì)使你感到工作愉悅。因?yàn)闆]有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作便可以得心應(yīng)手，心境就會(huì)平靜舒暢，煩惱也就大大減少了！