面試過程

通知今天10點半進(jìn)行面試，結(jié)果等到下午2點左右才開始面試。

12個人，分成兩組，進(jìn)行群毆。群毆流程是這樣的：

1)個人介紹：主要講講個人經(jīng)歷、優(yōu)缺點、發(fā)展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹

2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人的自我介紹

3)小組討論：每個組發(fā)一個問題，組內(nèi)先進(jìn)行15分鐘的討論，然后進(jìn)行總結(jié)陳述。這里要

注意組內(nèi)其他人的發(fā)言，并選好自己的角色，比如總結(jié)人、推動者等等。所以坐在中間的

人會比較有優(yōu)勢，基本上都是中間的人進(jìn)行記錄。

4)面試官提問：會隨機(jī)提問某一個人，談?wù)勛约旱呢暙I(xiàn)、其他人的貢獻(xiàn)等等

5)休息5分鐘

6)面試官提問：針對個人隨機(jī)提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止?；蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。

最后，面試官會通知大家在外面大廳等著。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下7個人，然后再繼續(xù)等。當(dāng)時我們都以為進(jìn)下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。現(xiàn)在想想，華為的群面應(yīng)該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的結(jié)果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠(yuǎn)不知道你是不是可以進(jìn)入下一輪！

經(jīng)驗教訓(xùn)

1)因為是第一次群面，表現(xiàn)還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出

2)小組討論自認(rèn)為是擔(dān)任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認(rèn)為表現(xiàn)不錯，

但可能并沒有表現(xiàn)足夠的讓面試官認(rèn)可的能力

3)面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發(fā)問，讓我失去充分表達(dá)自我的機(jī)會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢

4)該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎么權(quán)衡，要看面試官的態(tài)度。總之言多必失。

談?wù)勛约旱母惺埽?/p>

從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了

又等了一個半小時，結(jié)果被拒。我只能說很不爽。