求職者進行簡歷制作時，會出現(xiàn)許多的問題，這些我們都曾經(jīng)在朗識測評網(wǎng)站的《簡歷秘技》這個欄目里寫過。但我們發(fā)現(xiàn)，依然還是有許多的求職者會忽略一些關(guān)于填寫簡歷內(nèi)容和面試的小問題，因此再次寫了這篇文章，希望可以引起各位求職者的注意。

一、簡歷的主次內(nèi)容分不清

許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結(jié)果讓HR根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。

因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。

二、面試的重點不突出

畢業(yè)生和職場中人比起來，閱歷少、經(jīng)驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此畢業(yè)生應(yīng)該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于HR來說，面試畢業(yè)生，他們的重點并不是在經(jīng)驗上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試的重視程度不夠

面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現(xiàn)出來的。

第一，招聘會上填寫簡歷內(nèi)容時，書寫混亂，寫得字讓人不敢恭維，如果你的字寫得真的不好，最起碼也不要把上下兩行字插在一起吧，這樣真的讓HR不知道怎么讀才好；

第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因為什么事情而遲到，都應(yīng)該事先通過電話告知對方HR，以免留下不重視時間觀念的印象。

四、專業(yè)的水平太差

曾經(jīng)試過有一個中財法學(xué)院的本科生來參加面試，但問到相關(guān)的法律問題時，卻回答不出個所以然，學(xué)了四年的法律還是這個水平，哪個公司敢奢望請你去從事法律事務(wù)？

就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無準(zhǔn)備之仗。

五、瞎編亂造簡歷

一件經(jīng)歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時HR詳細追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場景。

求職本來就是靠你自己的實力，而不是運氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎(chǔ)，才會盡快在求職路上獲得成功。小編希望自己的在朗識測評網(wǎng)站上面寫的文章可以全部都給予求職者幫助，早日找到真正適合自己的工作。