每年夏季大學畢業(yè)生們都在忙碌著……有些正奔波在人才市場，也有些已經開始職場生涯。從本期起，職場講堂將請各路專家進行一系列的入職講座。

入職第一天——對于職場新人來說充滿了期待和挑戰(zhàn)，這是大學生步入社會的第一步，這第一步至關重要。本期職場本報邀請企業(yè)管理培訓師范季芳，講講入職第一天的注意事項。

主動介紹自己問候對方

入職第一天是展示自己的絕好機會。首先要面帶微笑地介紹自己，并詢問其他同事的姓名和擔任的職位。

在介紹自己時要用眼神與人交流，但不要死盯著某一個人。與人交流時不要用夸張的肢體語言，過于豐富的肢體動作說明對自己的語言不夠自信，而且有做作或過于夸大的嫌疑。“第一次見面，其實對方也想認識你，這個時候要清楚地告訴對方你是誰，并且?guī)椭鷦e人記住你。”范季芳介紹，第一次告訴別人名字時，一定要準確。讓別人知道自己完整的名字，而不光是一個姓。同時，自己也要詢問對方的名字，并牢記。如果某個名字很難記，試著在對話開始重復對方的名字。“方法雖然簡單，但對于幫你記住別人的名字有很大作用。”范季芳說。

其次，入職第一天盡管自己是新人，大多數人都不認識，但是要面帶微笑主動問候每一個人，這樣會讓大家很快認識自己。

問候不分職位，哪怕是保潔員也應該主動問好，尤其是上下班時。單位里所有的人都比新人的資歷深，可以說都是自己的前輩，因此要尊敬，可以向他們多請教，多聽少說。

新人開口前要備足功課，搞清身邊人的職務，然后根據不同的職務，進行合適的稱呼。此外，最好能去找一張單位的通訊錄，這樣就會輕松地知道別人的名字，而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。

一定要提前到單位

上班第一天一定要早起，起床后如果不太確定該怎么穿，穿得保守一點沒錯。出門的時間要保證讓自己至少提前十五分鐘到達辦公室，防止因為路不熟，或堵車而上班遲到。

到單位后首先要了解單位的地形，可以找一張平面圖，了解單位的安全消防通道、洗手間的位置、各部門辦公區(qū)域，常去的部門可以問問同事怎么走。

剛剛入職，人力資源部門肯定是最常跑的部門，相關部門和行政人員的電話首先要熟悉，因為剛到單位一般要填寫檔案和其他的入職登記等相關表格，不妨跟他們多聯系。還可以了解上下班時間、就餐時間、人事行政制度摘要、薪金支付時間及方式、保密制度等。同時，初步了解公司的有關信息、公司的結構和運作情況，以及工作是如何與公司業(yè)務結合為一體。然后，領好辦公用品，找到自己的辦公桌。

入職第一天一般不會有太多工作，但是不要懈怠，更不要聊天玩游戲。到下班時間，不要急著走，最好多待一會兒，把今天學到的東西都記下來，包括當天認識的人名，以及第二天要問的問題。用行動告訴同事自己來這里不僅僅是為了工資，而是來學東西的。

不過分表現自己

職場新人入職后都想馬上適應工作，有的新人會表現得過于積極，在辦公室里“八面玲瓏”，什么活兒都搶著干，新人要注意量力而行。

范季芳提醒，入職第一天時只需做好該做的事兒，不要嘩眾取寵，也不要拍領導“馬屁”，更不要表現得太聰明或急功近利。如果讓領導和同事們把自己當成競爭對象，或給對方留下虛偽、愛表現的印象，將不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

有時候，一個單位中不免有同學、校友、老鄉(xiāng)和親人，但是無論對象與自己多么親密，在單位都應以對方的職位相稱。“職位是對方身份的象征。稱呼對方職位，是對對方的尊重。”范季芳解釋，如果在單位稱呼上司的昵稱，會讓對方感到這個人分不清楚場合，做事情不動腦筋。而同事會認為，你是在和上司攀親。

有的同事在私下會對部門領導有比較親熱的昵稱，但作為新人最好不要跟著部門的同事稱呼昵稱，畢竟新人跟上司的關系和老員工跟上司的關系不太一樣。此外，職場新人也不要過于“自來熟”，尤其是遇到同事議論是非時，最好保持緘默。

“是金子總會發(fā)光的，剛剛入職要表現沉穩(wěn)些，不要急于表現自己，多聽少說，以后有的是表現自己能力的機會。”范季芳建議，作為職場新人應該抓緊時間學習公司的企業(yè)文化，了解并適應公司的工作流程，全身心地做好本職工作。