實(shí)戰(zhàn)篇——步步為贏，直取轉(zhuǎn)行的成功

轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷攻略

簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中展示自我的一張名片，不管如今找工作的渠道如何多，簡(jiǎn)歷總是不可或缺的。它主要是針對(duì)想應(yīng)聘的崗位，將個(gè)人情況以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。

既然這樣，那么從那些角度才能讓轉(zhuǎn)行的人在簡(jiǎn)歷中突穎而出呢？在競(jìng)聘過(guò)程中必須體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)，在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，非對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人又將如何顯示出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢？

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者很難確保自己的簡(jiǎn)歷能引起用人單位的注意。而轉(zhuǎn)行的你想引起人事經(jīng)理注意，就需要再下一番心思。吸引用人單位的注意的原則是讓別人認(rèn)為你適合你應(yīng)聘的職位，并且進(jìn)而覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力，而要做的這些首先你要修改你的原來(lái)認(rèn)為不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟鞘寝D(zhuǎn)行前的簡(jiǎn)歷并不適合現(xiàn)在的轉(zhuǎn)行求職，在這里很多轉(zhuǎn)行的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：繼續(xù)沿用從事以前行業(yè)跳槽時(shí)使用的簡(jiǎn)歷。怎樣修改簡(jiǎn)歷：重點(diǎn)突出你的符合新的求職目標(biāo)的資歷和技能。延用我們前面的考察篇里面所說(shuō)的，先詳細(xì)考察你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)，在人才網(wǎng)站上查看招聘職位，和從事該行業(yè)的人士在網(wǎng)上交流，了解目標(biāo)職位需要具備哪些素質(zhì)學(xué)習(xí)新行業(yè)所注重的資歷和技能。列出你和職位要求最接近的資歷；這些是你的簡(jiǎn)歷的基石。在編寫(xiě)〈〈轉(zhuǎn)行，你能成功！〉〉本書(shū)的時(shí)候，我們看到不少轉(zhuǎn)行者優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，下面介紹幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板，應(yīng)根據(jù)你的新行業(yè)選擇最適合的：

一、 資歷型簡(jiǎn)歷。

這種簡(jiǎn)歷最適合具備可轉(zhuǎn)移技能的轉(zhuǎn)行者。可轉(zhuǎn)移技能是指你能把以前職業(yè)中獲得的技能運(yùn)用到新的職業(yè)中。簡(jiǎn)歷模板適用于許多轉(zhuǎn)行者。這是一種時(shí)序性簡(jiǎn)歷，以資歷總結(jié)開(kāi)頭。總結(jié)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出你的相關(guān)資歷，人事經(jīng)理才能據(jù)此判斷你是否符合新職位的要求。要提到你的新工作，這樣人事經(jīng)理才會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)成功地轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，這一點(diǎn)很重要。你可能不具備要求的資歷，但你可以將從以前的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者培訓(xùn)再造過(guò)程中獲得的技能運(yùn)用到新的行業(yè)中。在工作經(jīng)驗(yàn)里，要著重突出與你的新職業(yè)最相關(guān)的技能，工作項(xiàng)目和取得的成就。如教師可以把日常教學(xué)中運(yùn)用的交際技能（如：闡述論點(diǎn)，組織分組討論，說(shuō)服他人和撰寫(xiě)報(bào)告等）運(yùn)用到新的銷(xiāo)售行業(yè)中。

二、功能型簡(jiǎn)歷

如果你準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行而且跨度很大，功能型簡(jiǎn)歷不失為一個(gè)良好的選擇。這種風(fēng)格的簡(jiǎn)歷能突出你的相關(guān)技能而忽略你的工作經(jīng)驗(yàn)。以求職目標(biāo)和資歷總結(jié)開(kāi)頭，新增功能類(lèi)別一欄，突出你的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。你的工作經(jīng)驗(yàn)只需在簡(jiǎn)歷最后輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)（包括公司名稱(chēng)，所在城市，職位名稱(chēng)和工作時(shí)間等）而對(duì)無(wú)關(guān)職位無(wú)需多加描述。

三、簡(jiǎn)歷信

轉(zhuǎn)行者也可以使用簡(jiǎn)歷信交待與新職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷信是一封代替簡(jiǎn)歷的求職信，在信上要強(qiáng)調(diào)你對(duì)工作的熱情，任何相關(guān)經(jīng)歷及培訓(xùn)，但其敘述性風(fēng)格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要說(shuō)明你的工作動(dòng)機(jī)，積極性，熱情以及如何給公司創(chuàng)造良好效益。此外你還需要準(zhǔn)備一份傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需。不過(guò)簡(jiǎn)歷信就是一份很好的介紹，能令人事經(jīng)理對(duì)你產(chǎn)生興趣，進(jìn)而面試。

除了上面幾個(gè)模版外，還有下面幾個(gè)步驟才能打造一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

首先，目標(biāo)明確、有的放矢。在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門(mén)就會(huì)一目了然。你也許會(huì)想，他們要你就可以了，你不會(huì)怎么挑選的。但他們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。

第二，內(nèi)容一目了然，重點(diǎn)突出。文字要簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，這是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，最忌含糊、冗長(zhǎng)、花哨，人事部門(mén)都希望在最短的時(shí)間內(nèi)找到需要的信息，因此更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”，其實(shí)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷最合適了，你的簡(jiǎn)歷無(wú)需完整地概括你過(guò)去的職業(yè)歷史，花時(shí)間調(diào)查一下你正在申請(qǐng)的那些公司的情況，簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)應(yīng)該是你將來(lái)能為他們做什么，而不是你過(guò)去做過(guò)些什么，這就像是給陌生客戶(hù)的第一次電話，而你自己就是你要推銷(xiāo)的產(chǎn)品。在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。一定是把你的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。

第三，突出自己的個(gè)性，適度要掌握。簡(jiǎn)歷的別致，個(gè)性突出要與求職者的個(gè)性，以及求職的工作風(fēng)格相吻合，不然你被視為了更適合做另一種工作的趨向而篩掉。

對(duì)于準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該能讓用人單位在最短的時(shí)間內(nèi)獲得關(guān)于你的最多信息，并且涵蓋用人單位最多最需要的條件。所以針對(duì)轉(zhuǎn)行的學(xué)生，就需要對(duì)簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容盡量展現(xiàn)個(gè)人綜合能力，把自己最閃光的地方暴露出來(lái)，讓用人單位覺(jué)得你還是一個(gè)非常不錯(cuò)的人才，值得進(jìn)一步面談，那就達(dá)到了目的。