辦公室的勾心斗角、爾虞我詐，領導上司的咆哮指責……都會讓身在職場的你我難以忍受。滿腹委屈，心中的怨氣或許引起了一場硝煙彌漫的職場戰(zhàn)爭，或許只能默默忍受，敢怒不敢言。

曾經(jīng)看見一個很有意思的比喻：企業(yè)好象是一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，左右都是耳目，往下看都是猴子的笑臉，往上看都是猴子的屁股，要想少看見屁股，多看見笑臉，惟有高升。人在職場，身不由己，要想今后的職業(yè)發(fā)展得以提升，就要學會沉的住氣，懂得臥薪嘗膽。

保持良好的心態(tài)，有助于我們正確對待工作中的挫敗感。我們不能只局限于從自我的角度考慮問題，換個角度看待問題，找出自己的錯誤，理解上司的工作原則，這樣才不易形成抵觸情緒，不會影響你的工作情緒，也不會影響與上級的正常工作關系。

此外，由于每個領導的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，處理問題的方式也不同。作為下屬，不可能左右領導的態(tài)度和做法。所以只要老板的出發(fā)點是好的，為了工作、為了大局，更為了自己今后工作更好的開展，哪怕是態(tài)度生硬一些、言辭過激一些、方式欠妥一些，作為下屬也要適當給予理解和體諒。如果不檢討自己的錯誤，出言當面頂撞，只會激化矛盾，對自己的工作也是有弊無益。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用，或是經(jīng)不起挫折的人。

誰都不愿成為老板發(fā)泄憤怒的受氣包，即使老板的指責很不合理，我們也不能將不滿情緒寫在臉上，如果沒有抗壓能力，不能學會“忍氣吞聲”，到頭來受傷的永遠是自己。特別是新加入公司的員工，若發(fā)現(xiàn)自身性格、能力與單位的要求存在差距，察覺上級對其工作并無充分肯定、尊重之意，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽。其實這在工作中都是不成熟的表現(xiàn)。沒有人會在工作中一帆風順，人際關系復雜的辦公環(huán)境，不可能不遇到麻煩和委屈。要抱著既來之則安之的心態(tài)，想辦法改善關系，盡量不要發(fā)生正面沖突;同時也要有防范意識，學會“留一手”，化被動為主動。

也許你常常會受到不公平的批評，但是，也許這種批評針對的是你的工作，而不是你，千萬不要任由自我意識把這兩者混為一談。只要企業(yè)的發(fā)展狀況良好，工作進行有條不紊，你就不能忽略善意的有價值的批評，因為你可以從這些反饋中受益不少。當然，如果企業(yè)體系本身就存在著很多弊端，領導管理方式確實有問題，那么這份“職場氣”不受也罷，是考慮換地方的時候了。

總之，做到“小忍”，方成職業(yè)“大謀”，這的確是“實用主義”。