一項(xiàng)新研究表示，與以往相比有更多的公司從外部引進(jìn)最高領(lǐng)導(dǎo)人。位于伊利諾伊州欣斯代爾（Hinsdale）的高管獵頭公司Crist/Kolder Associates發(fā)布了一份關(guān)于美國(guó)最大型公司企業(yè)頂級(jí)高管的分析報(bào)告。該調(diào)查研究了前七個(gè)月美國(guó)669家公司的“C級(jí)”管理層活動(dòng)。

42位新上任首席執(zhí)行官（CEO）中，有11位來(lái)自公司的外部，而非源自?xún)?nèi)部晉升。Crist/Kolder預(yù)測(cè)如果這一趨勢(shì)保持下去，2012年美國(guó)將有28%的新晉CEO來(lái)自于公司外部，高于自1995年來(lái)20%的年平均水平——該年是Crist/Kolder公司數(shù)據(jù)收集的起始年份。之前的最高水平出現(xiàn)在2008年，當(dāng)時(shí)27.4%的CEO源于外聘。

今年最廣為人知的CEO任命是梅麗莎·梅耶（Marissa Mayer），今年7月這位谷歌（Google）前高管出任了雅虎（Yahoo）CEO。其他例子還有：雅芳公司（Avon），今年4月聘用了強(qiáng)生公司（Johnson & Johnson）的謝琳·麥考伊(Sherilyn McCoy)；房地美（Freddie Mac），引進(jìn)了曾在電子交易金融公司（E*Trade Financial Corp）和摩根大通（J.P. Morgan Chase）工作過(guò)的唐納德·雷登（Donald Layton）。

是否會(huì)影響雅虎未來(lái)？據(jù)Crist/Kolder公司主管馬特·麥格雷爾（Matt McGreal）稱(chēng)，公司從外部聘請(qǐng)CEO一定程度上是由于許多公司沒(méi)有到位的內(nèi)部接班人計(jì)劃。他補(bǔ)充道，這也從側(cè)面體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所改善。他說(shuō)道，“我們發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)趨勢(shì)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改善時(shí)，公司更愿意做一些高層變動(dòng)。”

Crist/Kolder公司的報(bào)告上另一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是：大多數(shù)CEO沒(méi)有工商管理碩士學(xué)位（MBA）。報(bào)告所覆蓋的范圍內(nèi)只有40.1%的CEO擁有研究生商學(xué)位。在零售業(yè)中，擁有M.B.A.學(xué)位的CEO不到三分之一。在金融公司里，超過(guò)一半的CEO的確擁有MBA學(xué)位，但即便在該行業(yè)中，這個(gè)比例也只有55%。既然商學(xué)院強(qiáng)調(diào)金融和會(huì)計(jì)，那么MBA學(xué)位應(yīng)該在首席財(cái)務(wù)官中更為常見(jiàn)。然而，只有一半多一點(diǎn)的首席財(cái)務(wù)官（51.1%）擁有該學(xué)位。

那么大學(xué)學(xué)歷呢？輟學(xué)的明星CEO如馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）、比爾·蓋茨（Bill Gates）和史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）可能很著名，但迄今為止他們只是例外。根據(jù)該項(xiàng)研究，只有2.4%的CEO沒(méi)有大學(xué)學(xué)位。

這些CEO們都就讀哪所大學(xué)？常春藤聯(lián)盟的校友人數(shù)最多，為74人。其中，17人來(lái)自哈佛大學(xué)，14人選擇了斯坦福大學(xué)。還相當(dāng)多的人——67人——來(lái)自美國(guó)十大高校聯(lián)盟（Big Ten），如印第安納大學(xué)和密歇根大學(xué)。同樣還有67人畢業(yè)于美國(guó)以外的大學(xué)，并有15人來(lái)自新英格蘭文理學(xué)院運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟（New England Small College Athletic Conference，包括安默斯特學(xué)院、科爾比學(xué)院和衛(wèi)斯理大學(xué)）。

還有一些發(fā)現(xiàn)更為有趣：不斷有公司在廢棄首席運(yùn)營(yíng)官（COO）這一職位，而且有愈演愈烈之勢(shì)。眼下只有35%的公司還設(shè)有首席運(yùn)營(yíng)官一職，而12年前這個(gè)比例為50%。首席運(yùn)營(yíng)官的衰落可能也與外來(lái)CEO的興起有關(guān)。傳統(tǒng)上，CEO就是由首席運(yùn)營(yíng)官而來(lái)。即便如今，Crist/Kolder公司所追蹤的CEO中仍有45%是首席運(yùn)營(yíng)官出身。

最后，關(guān)注一下多樣性：盡管自2000年以來(lái)非白種人擔(dān)任CEO的數(shù)量已增加了一倍多，而且同時(shí)期女性CEO的數(shù)量也增加了兩倍多，但這兩類(lèi)人在Crist/Kolder公司所考量的所有CEO中僅分別占8.3%的比例。但有望在未來(lái)看到更多的女性及非白種人CEO。“我們預(yù)計(jì)美國(guó)最大的公司中升至CEO職務(wù)的女性比例以及女性首席財(cái)務(wù)官（CFO）的數(shù)量都會(huì)增加，”該報(bào)告稱(chēng)。順應(yīng)這一趨勢(shì)，Crist/Kolder公司還預(yù)言女性董事也會(huì)更多。