根據(jù)雷格斯（Regus）最新調(diào)查，過(guò)去一年，全球有48％的職場(chǎng)人士感到壓力上升，中國(guó)大陸上班族所承受的壓力在所有國(guó)家和地區(qū)中排名第一，有75%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己承受的壓力比去年更高。至于香港地區(qū)，有55% 的上班族表示所承受的壓力高于去年。據(jù)悉，此次調(diào)查收集了全球超過(guò)16,000 名專業(yè)人士的意見(jiàn)。

本次調(diào)查顯示，在亞太區(qū)，將工作視為壓力主要來(lái)源的受訪者比例較歐洲、美國(guó)及拉丁美洲國(guó)家高。全球有59% 的受訪者認(rèn)為工作是壓力的主要原因，另有37%的人認(rèn)為他們的壓力是來(lái)自客戶。中國(guó)大陸和香港的受訪者也認(rèn)為工作是導(dǎo)致壓力上升的主要原因，在香港，持這一觀點(diǎn)的人數(shù)占62%，而在中國(guó)大陸，這一數(shù)字則高達(dá)73%。此外，兩地的受訪者都將個(gè)人財(cái)務(wù)狀況視作僅次于工作的壓力來(lái)源；而來(lái)自客戶或管理層的壓力在兩地也十分普遍。與上述情況形成鮮明對(duì)比的是，僅有10% 的香港員工和11% 的大陸員工認(rèn)為目前承受的壓力比去年低。

在大陸，上海的在職人士中有近80% 的人感到壓力上升，是中國(guó)所有地區(qū)中數(shù)值最大的，而北京的在職人士中僅有不到67% 的人有此感覺(jué)。雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）對(duì)這兩個(gè)對(duì)比數(shù)據(jù)做出解釋：因?yàn)樯虾５慕鹑谛袠I(yè)者較大，而這一領(lǐng)域的工作者在過(guò)去一年所承受的壓力普遍很大。

至于發(fā)達(dá)國(guó)家，澳大利亞和荷蘭的職場(chǎng)人士中感到壓力上升的比例最小。而因經(jīng)濟(jì)增速放緩和歐元區(qū)債務(wù)危機(jī)，絕大多數(shù)德國(guó)職場(chǎng)人士感到壓力增大。另外，從全球來(lái)看，小企業(yè)員工(42%) 比大企業(yè)員工(27%) 更容易受到來(lái)自客戶的壓力，但他們(20%) 與后者(40%) 相比，所受到來(lái)自管理層的壓力較小。

盡管每個(gè)地區(qū)的工作者所承受的壓力大小和情況各不相同，但這些受訪者都普遍認(rèn)為彈性工作制是緩解壓力的最佳舉措——即使在工作時(shí)間非常寬松的荷蘭，也有超過(guò)半數(shù)的受訪者認(rèn)為彈性工作制可以減壓。而有半數(shù)的香港受訪者和過(guò)半數(shù)(55%)的大陸受訪者將彈性辦公方式視為減壓的方法。88% 的大陸受訪者還認(rèn)為彈性辦公方式可提升生產(chǎn)力。

對(duì)此，社商賢匯運(yùn)營(yíng)總監(jiān)Robin Bishop 表示：“這次調(diào)查最突出的發(fā)現(xiàn)，是有63% 的受訪者認(rèn)為彈性辦公方式是解決壓力問(wèn)題的方法。我們一直深信企業(yè)不可忽視員工因工作與生活不平衡，對(duì)運(yùn)營(yíng)造成負(fù)面影響。這次調(diào)查再度印證員工對(duì)彈性辦公方式的渴望，使他們能更有效管理工作和私人時(shí)間從而減少壓力。許多企業(yè)都擔(dān)心彈性辦公模式會(huì)導(dǎo)致工作效率下降。事實(shí)上，這只是以訛傳訛。彈性辦公模式不等于員工減少工作量，而是他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間、方式以及地點(diǎn)上有更大主導(dǎo)權(quán)。”

韓藍(lán)霆補(bǔ)充：“毋庸置疑，人們?nèi)绻惺芄ぷ鲏毫Γ那榫蜁?huì)變?cè)愀?，不利于身心健康。因此，企業(yè)如要幫助員工改善生活品質(zhì)，就必須分析本單位員工所承受的壓力情況并在此基礎(chǔ)上采取應(yīng)對(duì)措施。工作壓力不僅會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生重大影響，也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響，因?yàn)閱T工會(huì)因工作壓力而無(wú)法按要求履行職責(zé)，需要更多的病休假，因此導(dǎo)致工作效率下降。值得注意的是，隨著中國(guó)的年輕人為了追求更加平衡的工作和生活，所謂的 裸辭 現(xiàn)象日益增加。受訪者明確表示，靈活辦公可以是一種緩解工作高度緊張的措施，更有利于改善家庭關(guān)系，有助于促進(jìn)工作生活整體平衡性，提高人們的幸福水平。另外，受訪者還認(rèn)為靈活辦公可以幫助改善生產(chǎn)效率，成本比傳統(tǒng)辦公方式更低。有大量例子表明，提高辦公的靈活性能夠顯著減輕員工的工作壓力。”