LED照明涉及的學(xué)科門(mén)類(lèi)還是比較多的，像結(jié)構(gòu)、熱學(xué)、光學(xué)、電子半導(dǎo)體等等，還有最重要的經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，這些學(xué)科一個(gè)人不可能完全的掌握，但是單單一個(gè)學(xué)科上來(lái)講，有很多的精通人才，所以企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)不可能是那么幾個(gè)人，而LED企業(yè)內(nèi)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)幾乎都不是很大，擁有很大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)，目前做的都不錯(cuò)，像紅綠藍(lán)、勤上等等，沒(méi)有強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，靠copy這樣的企業(yè)目前日子過(guò)的挺難。

沒(méi)有全才就要有能夠管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人才，這才是目前LED行業(yè)最最缺少的人才，這樣的人才不可能從外部其他行業(yè)引進(jìn)過(guò)來(lái)，因?yàn)?strong>LED照明怎么也算是一種較為新興的行業(yè)，沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展和技術(shù)的把控缺失，特別是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的缺失，外部引進(jìn)的管理人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向沒(méi)有較為明確的目標(biāo)，一般企業(yè)有什么就順其自然的做什么，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景他們不可能有明確的規(guī)劃;所以職業(yè)經(jīng)理人不適合LED企業(yè)，我們環(huán)顧一下其它行業(yè)也是如此，沒(méi)有較好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)行業(yè)里面很難有所成就，藉此，想聘請(qǐng)經(jīng)理人的LED企業(yè)主，暫且要考慮此經(jīng)理人在LED行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，如果經(jīng)驗(yàn)不足，還是不要去請(qǐng)。

能夠管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)和懂的市場(chǎng)的人才極缺，目前的技術(shù)人才一般都缺乏管理能力，他可能有技術(shù)上的長(zhǎng)處，但是管理團(tuán)隊(duì)能力有所欠缺，導(dǎo)致LED企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)一盤(pán)散沙，這樣的人才一般很適合企業(yè)主的胃口(企業(yè)主認(rèn)為這樣的人很有能力)，但是與企業(yè)的發(fā)展有何好處呢，所以一些企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，在產(chǎn)品上總是差那么一點(diǎn)點(diǎn)。

懂技術(shù)會(huì)管理的人才是緊俏的人才，企業(yè)主一般緊盯著大企業(yè)的那些技術(shù)人才，所以一般的企業(yè)主會(huì)講從哪個(gè)大企業(yè)過(guò)來(lái)的，好像有他在企業(yè)的技術(shù)就應(yīng)該上了一個(gè)層次，可是一般都是事與愿違，因?yàn)檫@樣的人才不能說(shuō)他們不是人才，而他們欠缺了一種包容的心態(tài)，一般的不能把自己的經(jīng)驗(yàn)傳遞給其他人，不能站在更高的層次上環(huán)顧產(chǎn)品、認(rèn)識(shí)市場(chǎng)，這樣的人在企業(yè)一般是高高在上的，總是按照他原來(lái)的企業(yè)的模式來(lái)管理團(tuán)隊(duì)，不懂的去帶領(lǐng)其他技術(shù)人才，像一個(gè)人包打天下，所以大企業(yè)出來(lái)的人一般都有資本，一些大企業(yè)模式的資本，可是他的資本對(duì)于別的企業(yè)合適嗎?答案是對(duì)于發(fā)展型企業(yè)不合適。

在我國(guó)，當(dāng)前缺的不是技術(shù)型人才，缺的是引導(dǎo)型人才、管理型人才，這樣的人才要有胸懷去領(lǐng)導(dǎo)他的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，他不能包打天下，但是他能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)包打天下，可是這樣的人才在企業(yè)主那里往往得不到更高的評(píng)價(jià)，因?yàn)槠髽I(yè)主追求的是你給我做了什么，強(qiáng)調(diào)的是你，而不是它所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，所以這樣的人才一般是很受傷。

筆者在LED行業(yè)摸爬滾打了16載，雖然不能說(shuō)完全洞悉了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，但是對(duì)于企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品、市場(chǎng)都有所認(rèn)識(shí)，供職了幾家企業(yè)，得到的結(jié)論就是，企業(yè)缺人才，但是企業(yè)主不能意識(shí)到他缺的是是什么樣的人才，有了人才，而又不愿意放手去讓他做，在產(chǎn)品上瞻前顧后，弄的具體做事的人左也不是右也不是，渾渾噩噩。

缺人才的話題，也就是如此吧。在LED行業(yè)談缺人才，有點(diǎn)老生常談，定義于一句話：缺乏的是懂行業(yè)發(fā)展、懂技術(shù)、會(huì)管理的人才，簡(jiǎn)而言之也就是缺會(huì)管理、懂管理人才的人才。不缺技術(shù)人才，不缺銷(xiāo)售人才。

對(duì)于LED產(chǎn)品，不能僅僅停留在功能性方面，LED是一種非常靈活性的光源，所以在這方面要有所突破，而且在照明方面，我們不能停留在市場(chǎng)有什么燈就做什么燈，要有突破，時(shí)代在不斷的進(jìn)步，而我們的思維總是停留在替代上，這是不足的，所以市場(chǎng)也就很快就飽和了，我們的思維要革新、要進(jìn)步、要有前瞻性。