問(wèn)題出在自己身上，但還不敢承認(rèn)錯(cuò)誤的員工就是相對(duì)有問(wèn)題的企業(yè)人員。例如工作效率不高、沒(méi)有能力自我加速，頭腦遲鈍、只會(huì)蠻干的人;而那些頭腦靈活、行動(dòng)快捷、出現(xiàn)問(wèn)題立即改正的員工才會(huì)得到上司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，以下這些問(wèn)題員工，真的應(yīng)該停下工作，真正地反省一下自己了。

1、“做不了”為口頭禪的人

那些自作聰明，認(rèn)為只要說(shuō)自己做不到或不會(huì)做就可以逃避責(zé)任的人是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的一群。那些口頭禪是“做不到”、“沒(méi)辦法”之類(lèi)回答的白領(lǐng)們，真的應(yīng)該學(xué)會(huì)遇到困難任務(wù)先想解決方法，而不是逃避和變相地逃避。試想，你說(shuō)做不到，而又編造了一系列莫名其妙的借口和理由，你覺(jué)得會(huì)有足夠的說(shuō)服力嗎，可能連你自己都不能相信。

2、沒(méi)主見(jiàn)，總是詢問(wèn)他們的人呢

那些總是喜歡詢問(wèn)他人該“怎么辦”的人在新人當(dāng)中是值得同情，說(shuō)起來(lái)也是情有可原的。但但對(duì)于進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，并且作為主要負(fù)責(zé)人的老員工過(guò)來(lái)說(shuō)，遇到問(wèn)題和困難首先要做好表率，持有自己的見(jiàn)解和看法，依賴上司絕對(duì)不是好習(xí)慣。

3、不聽(tīng)勸告不懂上進(jìn)的人

自視清高，不虛心接納別人的意見(jiàn)和建議，表面上圓滑應(yīng)承，心里頭十分不滿和不服氣，這種現(xiàn)在在年輕人當(dāng)中十分常見(jiàn)，“再次考慮”對(duì)他們來(lái)說(shuō)好像就是十分的大不赦一般。所謂“初生牛犢不怕虎”，過(guò)于自信的同時(shí)往往也面臨著很大的危機(jī)，因?yàn)檫^(guò)于自信往往會(huì)導(dǎo)致失去可塑性。

4、缺乏行動(dòng)力的人

新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的王先生說(shuō)，職場(chǎng)中那些工作拖沓，回報(bào)聯(lián)絡(luò)不及時(shí)，一直處于“思考狀態(tài)”，遲遲不能進(jìn)入行動(dòng)階段。這樣的人也屬于不合格員工。還有一種人，能說(shuō)會(huì)道，光聽(tīng)他說(shuō)話，人們會(huì)覺(jué)得他是個(gè)“很了不起”的人，但到工作現(xiàn)場(chǎng)一看根本不是那么回事：他只會(huì)動(dòng)嘴皮子，完全不進(jìn)行實(shí)際工作。還有一種人是完美主義者，正因?yàn)槿绱耍男袆?dòng)能力徹底退化了。

5、一切歸咎于他人的人

公司的骨干員工很容易在很多方面對(duì)頂頭上司或者經(jīng)營(yíng)者持批評(píng)的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級(jí)的笑話當(dāng)作開(kāi)胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評(píng)公司經(jīng)營(yíng)有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說(shuō)是健康的，甚至很多時(shí)候還可以證明這些員工是對(duì)公司懷有歸屬感的。

職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，你可以從中獲得正能力，負(fù)能量也很有可能會(huì)趁虛而入，所以如果你已經(jīng)存在以上問(wèn)題，還是需要加強(qiáng)反省自身并及時(shí)改正，才能獲得事業(yè)上的更大成功。