如同80后初入職場被貼上“責任心不強”、“垮掉的一代”等標簽一樣，如今，90后也背負著 “非主流”、“沒規(guī)矩”的社會標簽。面對90后，一些職場70后、80后會有意識或無意識地冒出“代溝很大”的想法，甚至有人認為90后心浮氣躁，不愿服從管理等等。這些真的存在嗎?

又到歲末年終的職場動蕩期，耳聽著各家土豪企業(yè)的巨額年終獎，90后們又進入了蠢蠢欲動階段。這個人群已經(jīng)被貼了太多的標簽，或褒或貶，但不可回避的是他們已經(jīng)成為職場的生力軍。今年11月，一項 90后職場私密調(diào)查，針對百度貼吧100個重點高校、職場吧的近100萬畢業(yè)生及職場新人進行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，90后職場心態(tài)與社會對90后的傳統(tǒng)認識并不一致。

職場態(tài)度 厭惡“馬屁精”

本次調(diào)查從職場態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個角度入口，全面剖析這一人群的特點。人們常說：90固執(zhí)自負，不服管理。但調(diào)查結(jié)果顯示，48% 的90后職場新人自信能直接參與公司“核心業(yè)務”，52% 的愿意接受上司安排的“打雜”、“跑腿”指派。人們還常說：90后鐵板一塊，排斥復雜的辦公室關(guān)系和人際斗爭。但調(diào)查結(jié)果顯示，90后厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊” ，90后自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。

福利待遇 軟福利>硬福利

對工資待遇，不少90后給人們的印象是物質(zhì)化嚴重。但調(diào)查結(jié)果顯示：對90后而言薪酬是其次，上升空間才是最看重的。數(shù)據(jù)表明：48%的90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍。人們還說：90后對五險一金要求也很高。但調(diào)查結(jié)果顯示：對90后而言，軟福利>硬福利。數(shù)據(jù)表明：相比五險一金等“硬性福利”，90后擇業(yè)時更重視彈性工作制、年假、班車等福利。

企業(yè)文化 不排斥主動加班

很多人認為：90后從不加班，8小時工作之外的時間誰也別想碰。但調(diào)查結(jié)果顯示90后情愿拼搏，但不愛被加班。調(diào)研數(shù)據(jù)表明：75% 的90后并不排斥主動的加班需要，但64%的人無法接受“老板不走不能下班”等被動加班理由。對90后，很多人還覺得他們都是外貌協(xié)會。但調(diào)查顯示，90 后可“遠觀”而不可“褻玩”。數(shù)據(jù)表明：43%的90后希望通過出眾外表成為同事們傾慕的對象，但對辦公室戀情還是持謹慎態(tài)度。

職業(yè)選擇 有獨自創(chuàng)業(yè)意愿

人們說：90后心浮氣躁，勤于跳槽。調(diào)研數(shù)據(jù)表明：在職90后跳槽的確頻繁，入職一年有67% 的90后跳過槽或者有跳槽的意向，但90后對職業(yè)定位明確，35% 的90后換工種不換行業(yè)。數(shù)據(jù)還表明：58% 的90后抱有獨自創(chuàng)業(yè)的意愿，但63% 的90后表示不會盲目創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)前會到大公司鍍金并積累經(jīng)驗。