隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，不少用人單位技術需求不斷增大。在2019山東省上半年職場人年齡占比分布群體中齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示90后職場人已成為職場的中堅力量，占比為52.56%，其中95后職場人占所有90后職場人數(shù)的48.69%。那么山東的就業(yè)市場中95后的就業(yè)環(huán)境是怎樣的呢?

人才需求迫切，濟南、青島最缺95后人才

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在山東省上半年16地市95后人才需求量排行中，濟南對95后人才需求量最多，占全省人才總需求量的10.54%，其次為青島，占比為9.6%;東營、濱州人才需求量相對較低，占比分別為3.87%和3.41%排名在后兩位。由16地市對95后人才需求量可以看出，濟南、青島兩市對95后人才需求最大，作為省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的雙引擎，眾多民營企業(yè)、國有企業(yè)、外企匯聚兩地，因此對人才的需求較多。山東省有10個地市對95后人才需求量占比都超過5%，這說明企業(yè)的發(fā)展越來越注重新鮮血液的注入，企業(yè)越來越青睞年輕人也是不爭的事實，更有企業(yè)將“員工年輕化”當作優(yōu)勢賣點宣傳。

民營企業(yè)成主要招聘主力，年輕人才需求量巨大

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2019山東省上半年95后人才需求量企業(yè)性質(zhì)排名中，民營企業(yè)對95后人才需求量最多，占比為66.5%，其次是股份制公司占比為22.21%;外資企業(yè)、中外合資企業(yè)占比最少，分別為2.2%、1.7%。

16地市95后職場人市場化平均薪酬，青島領跑全省

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2019山東省上半年16地市95后市場化平均薪酬中，青島以5546元領跑全省，濟南緊隨其后以5421元排名第二;臨沂、濰坊分別以5205元、5122元分列三、四位;而棗莊、日照薪酬在4550元、4482元排名在全省的后兩位。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示可以看出，在山東上半年16地市95后市場化平均薪酬中，全省只有5個地市在5000元以上，其他地市均低于5000元，平均水平在4700元左右。95后由于初入職場，在工作能力、經(jīng)驗方面還處于學習階段，因此綜合全省95后職場人的薪酬水平來看，整體薪資水平處于中等位置。

95后職場人高薪崗位曝光，IOS工程師位列榜首

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在山東省上半年95后職場人高薪崗位排名中，IOS研發(fā)工程師以9853元拔得頭籌;投資/理財/顧問以9435元排名第二;web前端開發(fā)工程師、主持人/播音員分別以8285元、8068元分列三、四位。

95后人才需求量行業(yè)排名，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務需求最大

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在山東省上半年95后人才需求量按行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)對95后人才需求量占比最大，為11.5%;其次是教育培訓行業(yè)，占比為9.4%;專業(yè)服務(咨詢/財會/法律)行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)分別占比為5.36%、5.14%排行后兩位。

綜合來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、教育/培訓第三產(chǎn)業(yè)相關行業(yè)最青睞95后。如今互聯(lián)網(wǎng)時代來臨，同時也提供了巨大的就業(yè)機會和缺口，催生出了許多新興職業(yè)，而95后是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長的一代，他們更早接觸網(wǎng)絡信息、利用網(wǎng)絡信息，他們思維活躍、思想開放、敢于創(chuàng)新對新鮮事物接受力強，因此深受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的青睞。

95后人才需求量崗位排名，計算機技術類需求量大

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在山東省上半年95后人才需求量按崗位排名中，IOS研發(fā)工程師崗位需求量占比最大，為12.5%;其次是web前端開發(fā)工程師崗位，占比為11.2%;新媒體運營、培訓師/講師位列三、四位，占比分別為9.8%、8.09%。

在山東省95后人才需求量崗位排名中，以 IOS研發(fā)工程師、Web前端開發(fā)工程師、新媒體運營為代表的崗位呈現(xiàn)較高的需求量，近年來互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展，催生出新零售、電商等營銷模式，因此在計算機技術類崗位對人才需求量不斷增加。