封測大廠日月光、矽品和京元電今年計劃替員工調(diào)薪，并持續(xù)與大專院校建教合作。

日月光去年已替員工調(diào)薪，以高雄廠生產(chǎn)線員工為例，去年上下半年各調(diào)薪一次，一般員工也在今年 1月調(diào)薪，平均調(diào)薪幅度大約在3.5%左右。

日月光今年調(diào)薪規(guī)劃，據(jù)指出，基本工資與物價指數(shù)仍是日月光考量員工調(diào)薪的重要依據(jù)，若今年日月光營運持續(xù)成長，公司調(diào)薪計劃與年終獎金加發(fā)會是既定政策。

矽品今年將視員工績效調(diào)薪，起碼會調(diào)經(jīng)驗薪。矽品主管表示，近3年來，每年公司員工平均調(diào)薪幅度大約在3%到5.5%之間。

京元電今年調(diào)薪計劃視員工表現(xiàn)調(diào)整，調(diào)薪幅度預估約在1%到5%左右，績效特別優(yōu)秀的員工，調(diào)薪幅度有機會到 2位數(shù)百分點。

展望今年主要封測臺廠建教合作計劃，日月光今年持續(xù)發(fā)展與南部重點大學建教合作。

日月光長期與南部各重點大學攜手產(chǎn)學合作，積極配合政府無縫接軌的務(wù)實教育政策，目前是南部產(chǎn)學合作最早投入資源的公司，也是學生人數(shù)最多的公司。

產(chǎn)業(yè)人士指出，日月光長期與南部多所大學和科技大學合作技術(shù)研究與學成專案，也捐助合作大學的國際會議廳、大學與研究生獎學金、以及提供工作實習機會等。

京元電持續(xù)與苗栗、高雄、云林等地大專院校建教合作。

南茂持續(xù)與高雄大學和中原大學等產(chǎn)學合作，南茂指出，半導體產(chǎn)業(yè)競爭激烈，不斷引進新人才及新觀念，才能保持公司在產(chǎn)品技術(shù)方面的競爭力。