比特網(Chinabyte)3月26日消息(王允)繼北京、上海以及成都之后，大連成為英特爾的“戰(zhàn)略”要地，英特爾大連芯片廠(Fab 68)在今年年末將正式投產。2007年3月26日英特爾與大連市政府宣布項目成立，2007年9月8日奠基儀式，2009年3月入駐綜合大樓，這個25 億美金投資很快就要看見生產出的300mm晶圓。

大連芯片廠投產在即

位于大連市開發(fā)區(qū)的英特爾大連工廠建筑面積16萬平方米，生產設施支持65nm制程工藝并且可以升級到更先進的工藝，目前有一千多名員工。

英特爾大連芯片廠總經理柯必杰告訴比特網(Chinabyte)，300mm晶圓是目前業(yè)界主流的晶圓尺寸，從成本和制造工藝上來說，越大的晶圓生產出來的芯片就越多，而英特爾最早生產微處理器的時候使用的晶圓尺寸只有50mm。

一般來說，微處理器的制造可以分為硅柱制造、切割、生產晶圓、封裝測試，第三方廠商生產硅柱并切割打磨之后送到工廠加工，接下來就輪到大連芯片廠的工作了。他們會將切割好的硅片進行擴散、薄膜、光刻、刻蝕四個步驟之后，再經過四種金屬處理、電性能測試、芯片偵測等步驟，這時候的晶圓就可以運往成都進行封裝測試了。

1971年的英特爾第一顆微處理器 4004有一萬六千個晶體管，而最新的基于32nm的酷睿i7處理器的面積和4004差不多，但是晶體管的數(shù)量達到10億，性能更是不可同日而語。

柯必杰介紹說，大連芯片廠主要生產65nm制程工藝的芯片組，目前已經有23家供應商落戶大連與英特爾建立業(yè)務關系。另外，英特爾也已經發(fā)展了大連本地 60多家供應商，推動本地的就業(yè)和人才培養(yǎng)。

柯必杰花了大量的時間介紹英特爾新建工廠對于員工培養(yǎng)的重視。對于新招進來的員工，會將他們派往國外的工廠進行培訓(一般都是去美國亞利桑那州的工廠)，在現(xiàn)有的工廠里和技術人員做手把手的培訓和學習。除此之外最重要的是，開始培養(yǎng)員工具備英特爾文化的意識，更能認同并且融入到公司的文化中去。

除了擁有先進的工藝、先進的設備，柯必杰更愿意說英特爾大連工廠擁有理想的員工。

員工說……

王博、亞倫·海勒、李文一以及黃小鋒四個人完全代表了英特爾大連芯片廠的人員結構：王博是應屆畢業(yè)生，校園招聘中獲得面試機會并順利進入英特爾工作;亞倫則是攜家?guī)Э凇斑w徙”到大連的幾百名外國專家之一;李文一，大連開發(fā)區(qū)人，經常稱自己為“Local Local”(本土中的本土)，現(xiàn)在的大連芯片廠所在地就是她當初中學的母校;黃小鋒則是社會招聘的半導體資深從業(yè)人員，曾在兩家著名的半導體企業(yè)中工作了將近14年時間。

這些人有不同的背景，卻都對英特爾的文化大加贊賞。

王博2008年畢業(yè)后進入英特爾，先是在上海的封裝測試廠學習了半年，隨后就被派往美國進行更進一步的培訓。經過這一年的培訓，王博已經由一個菜鳥成長為生產制造部生產主管，并且開始自主招聘了，他不僅要負責設備，還要負責操作設備的人。“我進到公司的時候，就給我安排了一位‘導師’，盡管自己學習也很辛苦，但是有指導的話就會成長很快。我最喜歡公司以人為本的環(huán)境?！蓖醪┤缡钦f。

大連芯片廠的綜合辦公樓內有一長排培訓室，用來進行各種各樣的培訓，甚至是健康養(yǎng)生的培訓。當被問到在培訓員工要花費多少錢的時候，柯必杰迅速搖頭并且認真地說：“你知道，員工是不能用價錢來衡量的。公司不會計算為了培訓員工付出多少代價，而是一定要讓員工變得更強大?！?br>
李文一正在澳洲留學猶豫回國還是移民的時候，英特爾大連建廠的消息將她拉回了大連?！拔曳浅ＵJ可公司的文化以及價值觀，并且總是盡力能去體現(xiàn)這種價值觀?！崩钗囊徽f，她也非常喜歡現(xiàn)在的工作，擔任亞洲實驗室非生產資料采購經理的她經常能夠和世界各國不同的供應商，每天都有收獲，覺得每天都很充實。

另外一個讓她自豪的就是英特爾員工的社會責任感，“我們去我的母校給學生們培訓英語，去海邊撿垃圾，做志愿者的時候我尤其驕傲?！?br>
舉家遷到大連的亞倫則很欣喜能夠來到不同的國家工作，而曾在摩托羅拉和中芯國際工作過的黃小鋒則已經在大連安家。

助力本地產業(yè)升級

“每走到這里我都特別有成就感，感覺這輩子做了很多事，這件事是一生中最值得自豪的一件事情?！贝筮B市副市長戴玉林負責招商引資，而英特爾大連芯片廠是他的得意之作。

戴玉林在接受媒體采訪時表示，大連開發(fā)區(qū)本來是個荒蕪的小村莊，如果當年項目沒談成，現(xiàn)在各還是小村莊。但是現(xiàn)在，這個項目提供了四千個就業(yè)機會，有很多年輕人可以在這里實現(xiàn)理想。

當被問及英特爾給大連帶來了什么的時候，戴玉林稱自己有太多話要講。對于大連開發(fā)區(qū)來說，大連芯片廠的進駐對大連高端產業(yè)基礎設施提出了很高的要求，也促進大連按照高端產業(yè)要求來規(guī)劃基礎設施，現(xiàn)在的大連開發(fā)區(qū)，基礎設施的水平達到國際一流。

第二則是對周圍社區(qū)環(huán)境的改善。大連開發(fā)區(qū)比較偏僻，當初剛設立開發(fā)區(qū)的時候略顯荒涼，“現(xiàn)在很多員工都住在這里，對積聚人氣很有幫助。”戴玉林說。

英特爾很多設備從運輸?shù)桨惭b到調試到投產以后的維修、升級改造都有原廠來做，因此有多少家設備就有多少公司在大連，大連市政府投資八千萬推出SEMI大賽，將三十多家供應商常駐代表處全部集中在這里，同時周邊也有一些公司，氣體、物流等都建立工廠來做配套。

大連工廠在經濟上的貢獻也讓戴玉林吃驚。一個月前開發(fā)區(qū)舉行50家納稅大戶大會表彰，他很意外地發(fā)現(xiàn)英特爾也是領獎者，而且排名13位，要知道大連芯片廠還沒有投產。

大連與英特爾的蜜月期看起來相當長，但是回憶起當初的談判戴玉林頗有些不勝唏噓的感覺，“當時我簽協(xié)議的時候，手中的協(xié)議有一本書那么厚，幾百條甚至上千條條款，怎么談的？兩年時間，艱苦的談判。”

有一些問題讓戴玉林很“震撼”。比方說，談判前英特爾提出的將近一千個問題中有一條是：大連市男性平均身高和女性平均身高分別是多少?！拔矣X得這個就挺苛刻的，統(tǒng)計局還真不做這個統(tǒng)計?！焙髞恚胖?，英特爾工廠內的設備屬于定制化，歐美人與亞洲人的身材比例都有一定的差距，因此才會提出如此細節(jié)的問題，其它問題也五花八門，把大連市政府折騰得夠嗆。

戴玉林欣賞英特爾，希望英特爾能夠在大連建廠，同時他也對大連有信心。大連環(huán)境優(yōu)美，基礎設施建設比較先進，因為英特爾要來一大批國際一流的技術專家，“如果環(huán)境不能達到要求，專家來了也要走，有些專家是世界上屈指可數(shù)的，一定要留住?！盵!--empirenews.page--]

其次就是大連本身有20多所大學，工科很突出，東北地區(qū)也有很多大學，工科很出色，那么公司需要的人才很容易就從本地找到。

雖然期間經歷了談判危機、項目幾乎流產、項目重啟等等驚險的事件，最終還是達到了滿意的結果。戴玉林表示，實際上，大連正在醞釀更多的新興產業(yè)，集成電路、太陽能電子、LED是主要的攻關方向，他希望能夠通過英特爾的進駐為大連的半導體產業(yè)帶來大的發(fā)展。

關于大連芯片廠的代號Fab 68的命名還有一個有趣的故事。英特爾對工廠的命名一般是這樣，比如以色列的工廠是Fab 18，那么下一個工廠就是Fab 28，本來英特爾想用Fab 9來為大連廠命名，但是有人向柯必杰提議說，中國人喜歡吉利的數(shù)字，因此6和8順理成章晉級。