近日消息，華為欲投資約50億日元在東京附近的千葉縣建設(shè)新工廠，為了吸引尖端人才，華為不惜重金招聘工程師。不過此舉卻引來日本轟動，這或許跟文化差異有很大關(guān)系，一起隨小編來看看。

據(jù)外媒報道，華為在日本招聘求職網(wǎng)站上發(fā)布的一則招聘要求引起轟動。華為目前是全球銷量第三的智能手機制造商，據(jù)了解，其最早將于今年在日本設(shè)立“生產(chǎn)研究實驗室”，并招聘如通信網(wǎng)絡(luò)、終端測試工程師在內(nèi)的優(yōu)秀工程師。為了與軟銀及日本電報電話公司競爭最優(yōu)秀的人才，華為將提供約為日本公司工資水平兩倍的薪酬，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪為40萬日元(約合2W4左右人民幣，日本大學(xué)生平均月薪20W日元)，研究生的工資為43萬日元。

對于如此的薪資水平，華為日本公共關(guān)系總監(jiān)表示：“大多數(shù)日本科技專業(yè)的學(xué)生都想加入日本著名的公司。為了吸引最優(yōu)秀的人才，我們必須提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇，包括薪酬。我們不認為這個工資特別高。大多數(shù)外國公司都通過提供類似的工資水平來雇傭優(yōu)秀的工程師”。

據(jù)了解，華為日前投資約50億日元在東京附近的千葉縣建設(shè)新工廠，該公司打算將日本的尖端生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量控制方法應(yīng)用于其在世界各地的生產(chǎn)基地。同時華為計劃在實驗室雇用幾十名工程師，將日本制造業(yè)的對產(chǎn)品生產(chǎn)的高要求與中國大批量生產(chǎn)的風(fēng)格相結(jié)合，以確保產(chǎn)品質(zhì)量和成本競爭力。

據(jù)悉，中國和日本存在文化和商業(yè)規(guī)范的差異。在中國，企業(yè)更傾向于獎勵工作優(yōu)秀的人士，這被視為創(chuàng)新的關(guān)鍵。而日本公司往往對工程師和普通辦公室經(jīng)理一視同仁。在日本，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪大致相同，不管他們是否擁有科學(xué)或一般的研究學(xué)位。據(jù)中國衛(wèi)生、勞工和福利部2016年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生持有者每月平均收入為203400日元。然而，在中國，信息技術(shù)工程師即使是第一年參加工作，薪水也要高于擁有藝術(shù)或一般研究背景的員工。的確，工程師是高收入者之一，這也是為什么一些中國人對華為的工資待遇在日本引發(fā)的問題感到困惑的原因之一。日本的新畢業(yè)生的薪酬根植于一種根深蒂固的觀念:企業(yè)應(yīng)不考慮學(xué)術(shù)背景，必須把新員工變成全面的員工。

由于日本的科技類職業(yè)幾乎沒有什么金錢利益，所以大學(xué)生一直回避科學(xué)和工程專業(yè)。盡管日本20歲左右的年輕人的工資差別不大，但不同職業(yè)之間的差異會伴隨著工作年限而改變。在許多情況下，有藝術(shù)背景或普通學(xué)科的人最終成為董事會成員。據(jù)衛(wèi)生部稱，2016年，飛行員的月收入達到了149萬日元，是當月收入最高的。緊隨其后的是48萬日元的律師，以及46萬日元的注冊會計師和稅務(wù)會計師。房地產(chǎn)估價師排名第四，為43萬日元。自然科學(xué)研究人員的收入降低了39萬日元。系統(tǒng)工程師和程序員分別為33萬日元和26萬日元。當金融機構(gòu)開始雇傭科學(xué)和工程專業(yè)的學(xué)生來制造復(fù)雜的衍生品時，制造商變得更加棘手。

在日本公司，即使具有影響全球的發(fā)現(xiàn)，研究人員也不會獲得更多個人報酬。舉例說明，因開發(fā)一種藍色發(fā)光二極管而獲得了諾貝爾物理學(xué)獎的中村(Shuji Nakamura)曾因前雇主化學(xué)制造商Nichia則要求他的發(fā)明獲得公平報酬提起訴訟，同樣，閃存開發(fā)者Fujio Masuoka也對前雇主東芝提起一項專利訴訟。

華為的高薪或?qū)淖內(nèi)毡竟惊剟顔T工的方式。當日本學(xué)生再被問到為什么不為日立(Hitachi)或富士通(Fujitsu)工作時，他們或?qū)@得更多的不同的理由。