10月26日消息，《紐約時(shí)報(bào)》的一篇最新刊文“谷歌如何包庇安迪·魯賓——‘安卓之父’”的報(bào)道讓科技圈一時(shí)間炸開(kāi)了鍋，文章中指出了曾有多名知情人士像谷歌舉報(bào)魯賓存在著性騷擾的舉動(dòng)，而谷歌并沒(méi)有對(duì)其行為進(jìn)行應(yīng)有的追究，反而在離職后還賠償了9000萬(wàn)美元的天價(jià)遣送費(fèi)。

針對(duì)這篇報(bào)道，谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全體員工發(fā)出了一封電子郵件，稱該公司在過(guò)去兩年時(shí)間里已因性騷擾問(wèn)題而解聘了48名職員。

郵件稱，在這48人當(dāng)中，有13人是“高級(jí)經(jīng)理及以上”級(jí)別的職員，而所有這些職員在遭到解聘時(shí)都沒(méi)有拿到離職金。

隨后，魯賓發(fā)消息稱，“《紐約時(shí)報(bào)》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準(zhǔn)確之處，在我離職補(bǔ)償方面的描述瘋狂夸張。”

以下為《紐約時(shí)報(bào)》文章概要：

2014年10月安迪·魯賓(Andy Rubin)離開(kāi)谷歌時(shí)，谷歌給了他一個(gè)英雄般的告別。魯賓是Android手機(jī)軟件的發(fā)明者。

谷歌當(dāng)時(shí)的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公開(kāi)聲明中表示：“我希望安迪在接下來(lái)的事情中一切順利。”“有了Android，他創(chuàng)造了一些真正了不起的東西，為超過(guò)十億的用戶帶來(lái)快樂(lè)。”

“安卓之父”的另一面

谷歌沒(méi)有公布的是，一名員工指控魯賓“性行為不端”。據(jù)兩名知情的公司高管透露，曾與魯賓有過(guò)一段婚外情的一位女員工透露，2013年曾在賓館里遭到魯賓的“非禮”。知情人士說(shuō)，谷歌對(duì)她的說(shuō)法進(jìn)行了調(diào)查，并得出結(jié)論，她的說(shuō)法是可信的。知情人士援引保密協(xié)議的話說(shuō)，他們不愿透露自己的姓名。他們說(shuō)，魯賓得到了通知，佩奇要求他辭職。

谷歌本可以解雇魯賓，在他離開(kāi)的時(shí)候付給他很少的報(bào)酬甚至讓他“凈身出戶”。

兩位知情人士說(shuō)，但谷歌反而給了他9000萬(wàn)美元的離職“禮包”，分期付款，為期四年，每月約200萬(wàn)美元。最后一次付款定于下個(gè)月。

魯賓只是谷歌在過(guò)去十年中的“保護(hù)”三名高管之一，此前他們被指控“性騷擾”。

有兩次，谷歌罷免了高管，但懲罰只是“意思了一下”，在他們離開(kāi)時(shí)向他們支付了數(shù)百萬(wàn)美元，盡管它沒(méi)有這樣做的法律義務(wù)。還有一位高管仍在谷歌擔(dān)任薪酬優(yōu)厚的職位。每次谷歌都對(duì)針對(duì)這些人的指控保持沉默。

《紐約時(shí)報(bào)》獲得了這些相關(guān)的法庭文件，并與30多名谷歌現(xiàn)任和前任高管及員工就這些事件進(jìn)行了交談，其中包括一些直接參與處理這些事件的人。大多數(shù)人要求匿名，因?yàn)樗麄兪艿奖Ｃ軈f(xié)議的約束，或者害怕說(shuō)出來(lái)會(huì)受到報(bào)復(fù)。

這些違法行為的嚴(yán)重程度各不相同。魯賓的案子之所以引人注目，是因?yàn)楣雀柘蛩Ц读司揞~離職費(fèi)，而且谷歌對(duì)他離職的情況保持沉默。魯賓離開(kāi)后，谷歌又在他的創(chuàng)業(yè)公司中投資了數(shù)百萬(wàn)美元。

魯賓的發(fā)言人山姆·辛格(Sam Singer)駁斥了這位技術(shù)專家被告知谷歌存在任何不當(dāng)行為的說(shuō)法，并表示他是自愿離開(kāi)這家公司的。辛格說(shuō)，魯賓沒(méi)有從事不當(dāng)行為，“魯賓在谷歌的任何關(guān)系都是雙方自愿的，不涉及任何直接向他報(bào)告的人。”

此前曾有報(bào)道稱，魯賓在與谷歌發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系后退出了谷歌，但指控的性質(zhì)和財(cái)務(wù)條款尚未披露。

在對(duì)兩個(gè)人有利的條件下，谷歌保護(hù)了自己的利益。

該公司避免了引發(fā)混亂和代價(jià)高昂的法律糾紛，并阻止他們?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，作為離職的一部分。

當(dāng)被問(wèn)及魯賓和其他案件時(shí)，谷歌負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)的副總裁艾琳·諾頓(Eile Naughton)在一份聲明中表示，該公司嚴(yán)肅對(duì)待騷擾行為，并對(duì)每一項(xiàng)投訴都進(jìn)行了審查。

“我們(會(huì)對(duì)性騷擾指控)進(jìn)行調(diào)查并采取行動(dòng)，包括終止聘用合同，”她說(shuō)。“近年來(lái)，我們對(duì)高管們的不當(dāng)行為采取了特別強(qiáng)硬的態(tài)度。我們正在努力改進(jìn)我們處理這種行為的方式。“

在這篇文章發(fā)表后，谷歌CEO桑達(dá)·皮查伊(Sundar Pichai)和諾頓在一封致員工的電子郵件中寫(xiě)道，過(guò)去兩年里，該公司因性騷擾解雇了48人，但沒(méi)有一人收到離職“禮包”。

皮查伊和諾頓寫(xiě)道，“我們致力于確保谷歌成為一個(gè)工作場(chǎng)所，在那里，你可以放心地做你最好的工作，任何行為不當(dāng)?shù)娜硕紩?huì)受到嚴(yán)重后果。”

谷歌內(nèi)部的一些人表示，這還不夠。

“當(dāng)谷歌掩蓋騷擾等行為時(shí)，它助長(zhǎng)了一種人們感到舉報(bào)不當(dāng)行為不安全的環(huán)境，”利茲方瓊斯(Liz Fong-Jones)說(shuō)。他是一名工作了十多年的谷歌工程師，也是一名職場(chǎng)問(wèn)題活動(dòng)家。

“他們懷疑什么都不會(huì)發(fā)生，或者更糟的是，男人會(huì)得到報(bào)酬，女人會(huì)被推到一邊。”

被騷擾的卻被離職

1998年，佩奇和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)在斯坦福大學(xué)讀研究生時(shí)創(chuàng)立了谷歌，從一開(kāi)始就培養(yǎng)了一種寬容的職場(chǎng)文化。

在硅谷，眾所周知，佩奇和瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)約會(huì)過(guò)。梅耶爾是公司最早的工程師之一，后來(lái)成為雅虎CEO。(兩人都是單身。)

據(jù)四位知情人士透露，谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾聘請(qǐng)一位情婦擔(dān)任公司顧問(wèn)。

布林和佩奇擁有谷歌母公司Alphabet的多數(shù)投票權(quán)，據(jù)三名了解這一關(guān)系的員工說(shuō)，2014年，布林與一名員工發(fā)生了經(jīng)雙方同意的婚外情。

據(jù)谷歌法律部門高級(jí)合同經(jīng)理詹妮弗·布萊克利(Jennifer Blakely)和谷歌其他員工說(shuō)，2002年加入谷歌擔(dān)任總法律顧問(wèn)的戴維·C·德拉蒙德(David C.Drummond)和她有過(guò)婚外關(guān)系。而她跟德拉蒙德是跨級(jí)別匯報(bào)關(guān)系。

她透露，他們從2004年開(kāi)始約會(huì)，2007年生了一個(gè)兒子，之后德拉蒙德向公司坦白了他們的關(guān)系。

谷歌隨后采取了行動(dòng)。

布萊克利說(shuō)，當(dāng)時(shí)的人力資源主管、現(xiàn)在的首席文化官斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)告訴她，谷歌不鼓勵(lì)管理人員與下屬發(fā)展關(guān)系。

“我們中的一個(gè)將不得不離開(kāi)法律部門，”布萊克利說(shuō)，但“顯然不是他。”

自從那次風(fēng)流韻事以來(lái)，德拉蒙德的事業(yè)蒸蒸日上。

他現(xiàn)在是Alphabet的首席法律官，也是谷歌風(fēng)險(xiǎn)投資基金CapitalG的董事長(zhǎng)。

Alphabet首席法律官戴維·C·德拉蒙德

據(jù)公司文件顯示，自2011年以來(lái)，他已從股票期權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)中獲得約1.9億美元，可能通過(guò)其他期權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)獲得逾2億美元。

2007年，布萊克利被調(diào)到銷售部門工作，一年后離開(kāi)了谷歌。

公司要求她簽文件，說(shuō)她是自愿離開(kāi)的。

她說(shuō)，她“簽署了豁免書(shū)、諒解書(shū)和他們想要的任何東西。”

她說(shuō)，2008年底，德拉蒙德離開(kāi)了她。

她說(shuō)，他們后來(lái)為兒子打了一場(chǎng)監(jiān)護(hù)權(quán)之戰(zhàn)，最終她贏了。

54歲的詹妮弗說(shuō)，德拉蒙德是如何被谷歌對(duì)待的，這樣的處理方式“強(qiáng)化了這樣一個(gè)信息，即對(duì)少數(shù)人來(lái)說(shuō)，這是沒(méi)有結(jié)果的。”“谷歌覺(jué)得我是應(yīng)該負(fù)責(zé)任。”

詹妮弗·布萊克利，谷歌首席法律官曾經(jīng)的“情婦”

谷歌的性騷擾政策規(guī)定，違反者可能會(huì)被解雇，但它在如何執(zhí)行規(guī)則方面是靈活的。

不可描述的按摩要求

2013年，Google X研發(fā)部門的董事理查德·德沃爾(Richard DeVaul)面試了一位女性硬件工程師斯達(dá)·辛普森(Star Simpson)。

在工作面試中，她說(shuō)他告訴她，他和他的妻子是“多角關(guān)系”，這個(gè)詞經(jīng)常用來(lái)形容一個(gè)開(kāi)放的婚姻。

她說(shuō)，接下來(lái)的一周，他邀請(qǐng)她參加“火人節(jié)”(Burning Man)，這是內(nèi)華達(dá)州沙漠里的一個(gè)一年一度的節(jié)日。

辛普森和母親一起去了，她說(shuō)，她認(rèn)為這是一個(gè)和德沃爾談?wù)勥@份工作的機(jī)會(huì)。

她說(shuō)，她帶來(lái)了適合工作會(huì)面的職業(yè)服裝。

辛普森說(shuō)，在德沃爾的營(yíng)地，他讓她脫掉襯衫，并提供背部按摩。

她拒絕了。但他繼續(xù)堅(jiān)持，后來(lái)她妥協(xié)了，但僅限于“頸部按摩”。

現(xiàn)年30歲的辛普森說(shuō)，當(dāng)時(shí)“作為一個(gè)24歲的年輕人，我沒(méi)有足夠的勇氣推辭。”

幾周后，谷歌告訴她，她沒(méi)有得到這份工作，且沒(méi)有解釋原因。

她猶豫了兩年時(shí)間才向谷歌報(bào)告了這一事件，她表示，這件事讓她很受困擾。

一名HR后來(lái)告訴她，她的說(shuō)法“很有可能”是真實(shí)的，而且已經(jīng)采取了“適當(dāng)?shù)男袆?dòng)”。

她說(shuō)，這位HR讓她對(duì)所發(fā)生的事情保持沉默，她做到了——直到德沃爾的名字頻頻在《紐約時(shí)報(bào)》和《大西洋月刊》曝光。

Google X研發(fā)部門的董事理查德·德沃爾

“我們絕不會(huì)讓投訴人保持沉默，”Google X公司人力資源主管切爾西·貝利(Chelsea Bailey)在一份聲明中表示。他補(bǔ)充說(shuō)，管理層進(jìn)行了調(diào)查，并“采取了適當(dāng)?shù)募m正行動(dòng)”。

她以員工保密為由拒絕透露具體內(nèi)容。

德沃爾在一份聲明中為“判斷失誤”道歉。

他說(shuō)，Google X決定不聘請(qǐng)辛普森女士之前，她去了火人節(jié)，他沒(méi)有意識(shí)到她沒(méi)有得到通知。

在另一起騷擾案件中，谷歌向負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁阿米特·辛格爾(Amit Singhal)支付了數(shù)百萬(wàn)美元。

谷歌負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁阿米特·辛格爾

據(jù)三位知情人士透露，2015年，一名員工表示，辛格爾在一次有數(shù)十名同事參加的酒后活動(dòng)中摸了她。

他們說(shuō)，谷歌對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)辛格爾喝醉了，而且沒(méi)有目擊者。

谷歌認(rèn)為她的說(shuō)法是可信的，他們說(shuō)。

知情人士說(shuō)，該公司沒(méi)有解雇辛格爾，但接受了他的辭職，并通過(guò)談判達(dá)成了一項(xiàng)離職方案，給了他數(shù)百萬(wàn)美元，并要求競(jìng)業(yè)禁止。

在2016年2月的一篇博客文章中，辛格爾說(shuō)，他希望更多地關(guān)注慈善事業(yè)和他的家人。

在谷歌對(duì)辛格爾離職的情況保持沉默的情況下，他找到了另一份賺錢的工作。

不到一年后，他成為叫車公司Uber的工程主管。

幾周后，科技新聞網(wǎng)站Recode報(bào)道稱，辛格爾因受到不當(dāng)行為指控而離開(kāi)了谷歌。

Uber解雇了辛格爾，理由是他沒(méi)有披露調(diào)查結(jié)果。

Uber和辛格爾拒絕置評(píng)。

他在去年的一份聲明中表示，“在任何情況下，騷擾都是不可接受的”，他沒(méi)有參與任何此類行為。

身價(jià)3.5億美元的男人

魯賓于2005年加入谷歌，當(dāng)時(shí)谷歌斥資5000萬(wàn)美元收購(gòu)了他的初創(chuàng)公司Android。

在接下來(lái)的幾年里，他推動(dòng)Android取得了巨大的成功，目前全球80%的智能手機(jī)都在使用這一軟件。

搜索使谷歌在桌面電腦上占據(jù)主導(dǎo)地位，但Android擴(kuò)大了它的應(yīng)用范圍，將谷歌的地圖、電子郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽器放在人們每天隨身攜帶的設(shè)備上。

Android上運(yùn)行的廣告和移動(dòng)應(yīng)用程序也帶來(lái)了數(shù)百億美元的利潤(rùn)。

與魯賓共事的四位人士說(shuō)，這一成功給了魯賓比大多數(shù)谷歌高管更多的自由。

他們說(shuō)，魯賓經(jīng)常斥責(zé)下屬愚蠢或無(wú)能，但谷歌并沒(méi)有采取什么措施來(lái)遏制這種行為。

三名谷歌前任和現(xiàn)任高管簡(jiǎn)要介紹了這一事件，只有當(dāng)安保人員在魯賓的工作電腦上發(fā)現(xiàn)了性奴役視頻時(shí)，谷歌才采取了行動(dòng)。

他們說(shuō)，那一年，公司扣掉了他的獎(jiǎng)金。

魯賓的發(fā)言人辛格說(shuō)，魯賓從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)任何人不稱職。

四位同事說(shuō)，現(xiàn)年55歲的魯賓和他的妻子是在谷歌認(rèn)識(shí)的。但婚姻存續(xù)期間，他同時(shí)還在與公司與其他女人約會(huì)。

他們說(shuō)，2011年，他和Android團(tuán)隊(duì)的一位女士有了一段兩廂情愿的關(guān)系，但這位女士沒(méi)并非他的直接下屬。

他們表示，谷歌的HR部門沒(méi)有接到通知，盡管相關(guān)規(guī)定要求管理者在與直接或間接和下屬約會(huì)時(shí)披露信息。

在魯賓的前妻本月提起的一項(xiàng)民事訴訟中，魯賓前任妻子聲稱魯賓在婚姻存續(xù)期間與多個(gè)女性有 “不當(dāng)關(guān)系”，并向她們支付了數(shù)十萬(wàn)美元。

他倆于八月離婚。

這起訴訟包括一張2015年8月魯賓發(fā)給一名女性的電子郵件的截圖。

“你會(huì)被照顧得很幸福，”他寫(xiě)道，“被擁有就好像你是我的財(cái)產(chǎn)，我可以把你借給別人。”

兩位了解相關(guān)條款的谷歌前高管說(shuō)，2011年，魯賓被任命為谷歌高級(jí)副總裁，并開(kāi)始獲得每年約2000萬(wàn)美元的薪酬、獎(jiǎng)金和股票薪酬。

2012年，谷歌還借給魯賓1400萬(wàn)美元，用于購(gòu)買日本的一處海灘地產(chǎn)。

知情人士說(shuō)，這筆貸款的利率低于1%。

2013年，當(dāng)谷歌將安卓系統(tǒng)的管理與其Chrome部門合并時(shí)，魯賓輸給了谷歌現(xiàn)任CEO皮查伊(Pichai)。

他仍然受到高度重視。

兩位知情人士說(shuō)，那一年，谷歌向魯賓提供了4000萬(wàn)美元股票的一次性獎(jiǎng)金，并在此后兩年又給了7200萬(wàn)美元的股票。

魯賓在谷歌內(nèi)部建立了一個(gè)名為Replicant的機(jī)器人部門。在2013年為期6個(gè)月的時(shí)間里，他花費(fèi)了約9000萬(wàn)美元收購(gòu)了8家機(jī)器人公司。

據(jù)兩位了解這段關(guān)系的公司高管介紹，在那段時(shí)間里，魯賓偶然見(jiàn)到了另一位他認(rèn)識(shí)的安卓女員工。

這兩位知情人士說(shuō)，兩人從2012年開(kāi)始約會(huì)，當(dāng)時(shí)他還在領(lǐng)導(dǎo)該部門。知情人士說(shuō)，到2013年，她已經(jīng)對(duì)他冷靜下來(lái)，想要分手，但擔(dān)心這會(huì)影響她的職業(yè)生涯。

他們說(shuō)，今年3月，她同意在一家酒店與他見(jiàn)面，她說(shuō)，他強(qiáng)迫她進(jìn)行非正常性行為。這件事結(jié)束了這段關(guān)系。

知情人士說(shuō)，這名女子等到2014年才向谷歌人力資源部門投訴，并披露了雙方的關(guān)系。谷歌開(kāi)始調(diào)查。

三名知情人士透露，2014年9月，調(diào)查結(jié)束幾周后，谷歌董事會(huì)授予魯賓價(jià)值1.5億美元的股票，將分幾年支付。

即使以谷歌的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，這也是一筆異?？犊慕痤~。

三位谷歌前高管說(shuō)，佩奇通常會(huì)對(duì)高管的薪酬水平給出自己的建議。

兩位知情人士說(shuō)，這些年來(lái)，佩奇告訴人們，他覺(jué)得魯賓從來(lái)沒(méi)有因?yàn)樗麑?duì)Android的貢獻(xiàn)得到過(guò)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

給予魯賓1.5億美元的股票授權(quán)，是由谷歌董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)的。該委員會(huì)由英特爾前首席執(zhí)行官保羅·歐德寧(Paul Otellini)和兩位谷歌最早的投資者組成，前者是風(fēng)投公司凱鵬華盈(Kleiner Perkins)的約翰·多爾(John Doerr)，后者是風(fēng)投公司SherPalo Ventures的拉姆·施賴?yán)?Ram Shriram)。

目前尚不清楚佩奇或董事會(huì)是否知道谷歌在批準(zhǔn)魯賓1.5億美元的補(bǔ)償款時(shí)，對(duì)這起騷擾投訴進(jìn)行了調(diào)查。

45歲的佩奇沒(méi)有回應(yīng)記者的置評(píng)請(qǐng)求;多爾和施賴?yán)肪芙^置評(píng)。

這兩名熟悉事件的公司高管說(shuō)，谷歌的調(diào)查最終發(fā)現(xiàn)，針對(duì)魯賓的投訴是可信的。

他們說(shuō)，魯賓否認(rèn)了這一指控，但很明顯，這種關(guān)系至少是不合適的。

他們說(shuō)，佩奇決定魯賓應(yīng)該走人。

大約一個(gè)月后，魯賓開(kāi)始就離職方案進(jìn)行談判時(shí)，這一價(jià)值1.5億美元的股票贈(zèng)予給了他一個(gè)巨大的討價(jià)還價(jià)籌碼。

這是因?yàn)楦吖艿墓善毙匠?mdash;—以及他們走后會(huì)剩下多少——往往會(huì)在和解談判中得到考慮。

當(dāng)谷歌解雇較低級(jí)別的員工時(shí)，它通常會(huì)立即解雇他們，并支付很少的遣散費(fèi)(如果有的話)。

但前高管們表示，對(duì)于高管而言，谷歌還在權(quán)衡其他因素。

不當(dāng)?shù)亟K止訴訟引起媒體對(duì)谷歌和不當(dāng)行為案件受害者的關(guān)注，從而造成重大損失。

兩位知情人士說(shuō)，最終，谷歌向魯賓支付了9000萬(wàn)美元。

根據(jù)協(xié)議安排，他可在前兩年每月獲得250萬(wàn)美元，其后兩年每月收到125萬(wàn)美元。他們說(shuō)，離職協(xié)議中的一項(xiàng)條款禁止魯賓為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，也不允許他公開(kāi)貶低谷歌。

谷歌同時(shí)還推遲了魯賓1400萬(wàn)美元貸款的償還日期。

然后，該公司特意讓魯賓的離職看起來(lái)很友好，包括佩奇的公開(kāi)致謝聲明也對(duì)他稱贊有加。

之后，谷歌投資了風(fēng)投公司“全球游樂(lè)場(chǎng)”(Playground Global)，這家風(fēng)投公司是魯賓離開(kāi)公司六個(gè)月后成立的。“游樂(lè)場(chǎng)”已經(jīng)籌集了8億美元。

他還創(chuàng)立了一家生產(chǎn)安卓智能手機(jī)的公司Equired。

去年11月，在科技新聞網(wǎng)站TheInformation報(bào)道谷歌曾調(diào)查魯賓不當(dāng)關(guān)系后，魯賓請(qǐng)了假。此后，他又回來(lái)管理這家公司，忙于演講和投資。

在谷歌的推動(dòng)下，魯賓的財(cái)富在不到十年的時(shí)間里增長(zhǎng)了35倍。

根據(jù)他前妻的訴訟，他的凈資產(chǎn)2009年為1000萬(wàn)美元，現(xiàn)在約為3.5億美元。