10月15日，華為內(nèi)部員工平臺“華為心聲社區(qū)”公開了2019年8月20日任正非接受美聯(lián)社采訪的紀要全文，華為創(chuàng)始人兼總裁任正非回答了關于美方對華為實體清單制裁、華為為何不聘用外籍CEO，以及5G技術安全等方面的提問。

（圖片源自華為心聲社區(qū)）

在談到華為是否考慮在高管層面引入外籍員工，以贏得外國信任這一問題時，任正非回應稱，第一，外籍員工必須要具備這個能力；第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來，才能了解整個公司的結構。“有些西方公司CEO像‘走馬燈’一樣換，換幾次，這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況，以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。”

同時，任正非還風趣地表示，“歡迎你們給我們推薦CEO、董事長人選，可以先派遣到非洲去，到科摩羅島上去‘一人一廚一狗’地鍛煉，再到有些地方進行技術鍛煉，完全知曉華為業(yè)務，將來也有可能上來。”

那么，任正非之女、華為副董事長、CFO孟晚舟會成為華為CEO嗎？今年2月，任正非在接受BBC采訪時表示，“她永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。我們的接班人一定要有技術洞察能力，一定要有對未來技術和對客戶需求的判斷能力。”