21ic電子網(wǎng)訊：上周在深圳的IBM工廠，在3月3日管理層宣布工人轉(zhuǎn)移到聯(lián)想的協(xié)議條款后，超過1000名工人舉行了罷工。1月聯(lián)想宣布以23億美元收購IBM的低端服務(wù)器業(yè)務(wù)。專家們稱，勞動力短缺的日益擴大已經(jīng)改變了勞動關(guān)系的力量平衡，而智能手機和社交網(wǎng)絡(luò)的流行使得工人們更容易組織起來，更加了解不斷變化的環(huán)境。

今天是IBM深圳公司千名員工質(zhì)疑收購補償?shù)募m紛事件的第八天，員工與公司方面仍然未達成協(xié)商。據(jù)悉，有該工廠工作人員透露，IBM STC已經(jīng)對外宣布與參與維權(quán)的19名員工解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟賠償，并責(zé)令其立即交接離職。

據(jù)了解，IBM STC是通過“解雇通稿”宣布的這一決定，其理由是被開除員工不服從公司正常工作安排和指示，非法聚眾，嚴(yán)重影響公司爭產(chǎn)生產(chǎn)管理秩序和公司勞動機率規(guī)章制度。被部分員工理解為是一種變相裁員。

昨日，IBM做出讓步，留職員工可獲得3萬元的補償，同時該公司已分兩批開除20位員工。但據(jù)員工表示，近兩日以來人數(shù)已經(jīng)減少到幾百人，另有兩百人簽了補償協(xié)議。員工代表之一丁先生表示：“IBM答應(yīng)留職員工可獲得三萬元的補償，答應(yīng)簽約的很多人都是入職一兩年的員工，簽署這份協(xié)議對他們有益。”據(jù)悉，IBM公司在3月9日公布了加蓋公章的、新的“IST CX86業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工方案”，與舊方案相比，新方案僅有一條變更，IST C公司承諾，留下來并不結(jié)清工齡的人員在本月底發(fā)放1.5萬元，在聯(lián)想控股后第一個月再發(fā)另外的1.5萬元。

但是員工此前提出的補償社保、延長醫(yī)保、尤其是離職員工雙倍賠償金的10條訴求，IBM公司至今沒有讓步。有員工表示：“堅持提高離職補償待遇的原因在于，比照此前IBM的PC業(yè)務(wù)被聯(lián)想收購后員工的待遇，在并購?fù)瓿珊?，老員工可能面臨裁員、年終獎變化和離職金減少等情況。”所以他們希望在問題來臨前先得到合理的補償。

在公布新的補償協(xié)議的同時，IBM對持續(xù)的糾紛也采取了一些措施。昨日，IST C對全體廣播并在公告欄張貼了第一批解雇通告，有十名員工擅離崗位構(gòu)成曠工，在工廠廣場內(nèi)非法聚集逗留，導(dǎo)致IST C公司停產(chǎn)至今。IST C決定解除與十名員工的勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。并要求員工立即恢復(fù)正常工作，如再發(fā)現(xiàn)任何員工繼續(xù)違反規(guī)定，公司也將依法解雇。

據(jù)悉，第一批被解雇的員工之中，有兩人曾作為員工代表與IBM方面進行談判，也有員工是從1997年開始入職至今，如今都拿不到任何經(jīng)濟補償。解雇決定公布后，員工們更激烈地表達了對此項決定的不滿。在截稿前半小時，第二批解雇通告也出爐，同樣有十人遭到解雇。

要求雙倍離職賠償金的員工未達到訴求，糾紛仍在繼續(xù)。福田區(qū)工會稱，區(qū)工會組織了兩次談判，都被IBM管理層以地點不合適等理由拒絕，最終仍然沒有談成。市總工會主席亦出面進行溝通，但IBM方面仍然故我。