對富士康(Foxconn)運營進行的檢查發(fā)現(xiàn)，自2010年發(fā)生一連串工人自殺、促使外界關注該公司勞工實踐以來，這家蘋果(Apple)的供應商已改善了工廠勞動條件，但工人加班時間仍超出中國《勞動法》允許的范圍。

受蘋果委托幫助富士康改善勞動條件的監(jiān)督組織“公平勞動協(xié)會”(FLA)在檢查評估后表示，富士康未能遵守中國《勞動法》有關每月累計加班時間不得超過36小時的規(guī)定。

公平勞工協(xié)會的報告發(fā)布前不久，勞工監(jiān)督機構(gòu)指責蘋果的供應商和碩有虐 待勞工之嫌。中國勞工觀察(CLW)在本周早些時候表示這家制造包括iPhone 5C產(chǎn)品的供應商的“數(shù)名工人”接連去世。死者中有一個名叫施招鯤的員工只有15歲，他于10月9日在上海的醫(yī)院因肺炎去世。

蘋果表示，已派出醫(yī)務人員到工廠，發(fā)現(xiàn)那里的工作條件和工人的死亡之間沒有聯(lián)系。(編按：不知是否與上海前段時間的霧霾有關呢？)

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中國大陸的電子產(chǎn)品供應商經(jīng)常被指責虐 待勞工和工作環(huán)境惡劣。為世界上數(shù)家知名電子產(chǎn)品品牌供貨的富士康公司，第一次引起眾多消費者的關注是因為2010年數(shù)名工人不堪工作壓力接連跳樓。當時有人稱，這些工人是被壓力和長時間工作逼上絕路的。

最近，富士康表示擁有100多萬員工使之成為中國最大的私營雇主。不過，最近這家公司被爆出未成年實習生被迫在其工廠工作的丑聞。而另一家供應商和碩在去年被指控污染了上海附近的一條河流。許多勞工監(jiān)督機構(gòu)表示，這種違反勞動法的行為在許多中國的工廠十分普遍，工廠的微薄利潤使得供應商不得不削減成本而政府法規(guī)則很容易就可以規(guī)避。

公平勞動協(xié)會的報告是其對富士康——亦稱鴻海精密(Hon Hai Precision Industries)——的最終鑒定結(jié)果，證明該公司遵守了早先達成的改善勞動條件的計劃。雖然加班超標仍是一個問題，但該公司在縮短工作時間和改善工廠設施（建造了更多出口和衛(wèi)生間）方面取得了進展。

在一份聲明中，蘋果表示富士康及其它供應商平均每周的工作時間為53小時，低于60小時的蘋果限制?！懊總€月我們將繼續(xù)在我們的網(wǎng)站上報告供應商員工的工作時間?！?BR>
限制加班在中國的工廠是特別具有爭議性的問題。大部分從貧困地區(qū)來的農(nóng)民工更喜歡加班，他們以此增加他們較低的基本工資。