“支持個(gè)人發(fā)展”成為大學(xué)生評(píng)判理想雇主的重要因素

知名雇主品牌咨詢機(jī)構(gòu)Universum（優(yōu)興咨詢）近日從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：在諸多優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的條件中，中國(guó)學(xué)生最關(guān)注的是雇主是否能提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。該發(fā)現(xiàn)來(lái)自Universum年度學(xué)生調(diào)研，已經(jīng)成功在中國(guó)連續(xù)進(jìn)行了七年，內(nèi)容涵蓋學(xué)生職業(yè)傾向及雇主吸引力。

2012年理想雇主有哪些特點(diǎn)？

在2011年10月至2012年4月期間，Universum通過(guò)問(wèn)卷形式對(duì)全國(guó)94所重點(diǎn)高校學(xué)生超過(guò)4萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研，共收集雇主評(píng)價(jià)（Employer Evaluation）近13萬(wàn)次。

從受訪學(xué)生的就業(yè)意向來(lái)看，去外企和去國(guó)企的人數(shù)相當(dāng)，分別為33%和31%。另有11%的學(xué)生傾向于去政府部門(mén)工作，8%的學(xué)生選擇了私營(yíng)企業(yè)。此外，出國(guó)留學(xué)和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)各占7%，高于以往。

Universum根據(jù)其獨(dú)有的雇主品牌調(diào)研方法發(fā)現(xiàn)，中國(guó)銀行、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)石油等國(guó)有企業(yè)在近幾年里持續(xù)保持雇主品牌的領(lǐng)先地位。在近兩年復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，蘋(píng)果、微軟、谷歌和IBM等外資企業(yè)也因?yàn)樘峁┝藰O具吸引力的工作機(jī)會(huì)和企業(yè)文化，在近兩年打造出優(yōu)秀的雇主品牌。騰訊和百度等本土企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市行業(yè)的發(fā)展浪潮中不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，并提升了企業(yè)形象和聲譽(yù)，從而獲得了學(xué)生的青睞。華為和聯(lián)想更是在學(xué)生心目中留下了國(guó)際商業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)跑者的深刻印象。

在本次2012年Universum中國(guó)理想雇主前十名中，大型國(guó)企與外企保持了各占一半的比例在商科學(xué)生心目中，中國(guó)銀行和寶潔公司在近幾年仍然穩(wěn)居商業(yè)類排名的第一和第二的位置。在工科排名中，蘋(píng)果公司位列榜首，榜眼則是在通訊服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先本土跨國(guó)公司華為。

哪些因素影響大學(xué)生擇業(yè)傾向？

Universum根據(jù)超過(guò)20年對(duì)雇主市場(chǎng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將公司對(duì)雇員吸引力的驅(qū)動(dòng)因素劃分為四大方面，40個(gè)具體評(píng)價(jià)維度。在2012年度的調(diào)研中，大學(xué)生對(duì)這四個(gè)方面的重視程度分別為：薪酬與發(fā)展機(jī)遇29%，人際與文化25%，工作特點(diǎn)23%，公司聲譽(yù)與形象23%。進(jìn)入理想雇主榜單的公司在以上各個(gè)方面均有出色的表現(xiàn)。

“由于激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，雇主的硬件環(huán)境如薪酬，清晰的職業(yè)路徑，支持個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)等已經(jīng)成為優(yōu)秀的企業(yè)必備的吸引人才的條件。出色的畢業(yè)生群體越來(lái)越看重與企業(yè)的文化和形象等。特別是軟環(huán)境已經(jīng)成為極其重要的一部分，影響著學(xué)生選擇雇主的最終決定?！?Universum亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒表示。

通過(guò)和Universum全球?qū)W生調(diào)研結(jié)果進(jìn)行參照，Universum也總結(jié)出了一些中國(guó)學(xué)生評(píng)價(jià)理想雇主的特點(diǎn)。和英美兩國(guó)的學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生更在意雇主能否為自己提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。英美學(xué)生對(duì)專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng)造性和活力的工作氛圍更在意，而中國(guó)學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的因素還包括有進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造的贊助經(jīng)費(fèi)、個(gè)人表現(xiàn)被認(rèn)可、富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪、富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利等。

從中國(guó)大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)來(lái)看，排在前2位的分別是“獲取生活與工作的平衡”和“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”，在此基礎(chǔ)上，商科學(xué)生更看重從職業(yè)中“獲取安全感和穩(wěn)定感”，而工科學(xué)生則傾向于“成為技術(shù)專家”、“進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新”。

大學(xué)生青睞哪些城市作為就業(yè)地點(diǎn)？

2012年Universum學(xué)生調(diào)研結(jié)果顯示，有越來(lái)越多的中國(guó)大學(xué)生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市，尤其是生源地或大學(xué)所在城市尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。盡管在絕對(duì)數(shù)量統(tǒng)計(jì)上，北上廣深仍然是最受大學(xué)生青睞的就業(yè)城市，但其中首選在京、滬兩地就業(yè)的學(xué)生比重連續(xù)四年持續(xù)下降。

在對(duì)目標(biāo)就業(yè)地的選擇中，南京，杭州等長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市正位列上海學(xué)生首選的畢業(yè)后去向，比如除了首選上海之外，有48%的上海學(xué)生同時(shí)選擇了南京。對(duì)于來(lái)自北京的學(xué)生而言，北部的天津、西部的重慶、東部的杭州等也已經(jīng)成為他們重點(diǎn)考慮的就業(yè)城市。

此外，一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的二線城市對(duì)生源地大學(xué)生的吸引力也在持續(xù)增加。在調(diào)研中，有68%來(lái)自成都的學(xué)生、62%來(lái)自杭州的學(xué)生、59%來(lái)自大連的學(xué)生、55%來(lái)自西安學(xué)生、46%來(lái)自武漢的學(xué)生分別將他們的家鄉(xiāng)作為首選的就業(yè)城市，排在北上廣深這四個(gè)一線城市之前。其中，還有19%的大連學(xué)生選擇了同一省份的青島作為畢業(yè)后的首選就業(yè)地。

中等規(guī)模城市就業(yè)吸引力持續(xù)增加

根據(jù)Universum的調(diào)研結(jié)果分析，京滬等一線大城市就業(yè)吸引力下降、眾多二線城市就業(yè)吸引力增加的背后，是大學(xué)生在綜合考慮生活成本、薪酬與發(fā)展機(jī)遇、事業(yè)與生活的平衡等因素后做出選擇的結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)活力和發(fā)展?jié)摿Τ蔀槎€城市吸引大學(xué)生就業(yè)的主要因素。例如，有超過(guò)一半來(lái)自北京的學(xué)生選擇天津作為工作城市，約兩成的青島和大連的學(xué)生也傾向于畢業(yè)后在天津工作，分別有46%的上海學(xué)生和39%的北京學(xué)生傾向于首選杭州作為畢業(yè)后就職城市。與此相對(duì)應(yīng)的是，眾多跨國(guó)公司和大型本土企業(yè)除了過(guò)去在北京、上海、廣州設(shè)立總部之外，近年來(lái)也紛紛在其它地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或拓展旗下業(yè)務(wù)。相對(duì)集中的就包括入駐天津的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，或在中西部地區(qū)的重慶、成都和武漢等地新建技術(shù)和研發(fā)中心，這便產(chǎn)生了一系列的就業(yè)崗位需求。在杭州，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和高科技公司的入駐，也帶動(dòng)了當(dāng)?shù)匦匠甏龅鹊恼w上漲。

在調(diào)研中有不少學(xué)生認(rèn)為，相對(duì)于京滬兩地而言，這些東部沿海和中西部二線城市的工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時(shí)這些城市的經(jīng)濟(jì)處于蓬勃發(fā)展中，工作機(jī)會(huì)與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊。

此外，在個(gè)人生活和工作平衡方面，二線城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。在近幾年通貨膨脹持續(xù)的趨勢(shì)下，相較于一線大城市的收入水平，在中等城市生活，個(gè)人的薪酬購(gòu)買力也相對(duì)較高。

“支持個(gè)人發(fā)展”成為大學(xué)生評(píng)判理想雇主的重要因素 

知名雇主品牌咨詢機(jī)構(gòu)Universum（優(yōu)興咨詢）近日從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：在諸多優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的條件中，中國(guó)學(xué)生最關(guān)注的是雇主是否能提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。該發(fā)現(xiàn)來(lái)自Universum年度學(xué)生調(diào)研，已經(jīng)成功在中國(guó)連續(xù)進(jìn)行了七年，內(nèi)容涵蓋學(xué)生職業(yè)傾向及雇主吸引力。

2012年理想雇主有哪些特點(diǎn)？

在2011年10月至2012年4月期間，Universum通過(guò)問(wèn)卷形式對(duì)全國(guó)94所重點(diǎn)高校學(xué)生超過(guò)4萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研，共收集雇主評(píng)價(jià)（Employer Evaluation）近13萬(wàn)次。[!--empirenews.page--]

從受訪學(xué)生的就業(yè)意向來(lái)看，去外企和去國(guó)企的人數(shù)相當(dāng)，分別為33%和31%。另有11%的學(xué)生傾向于去政府部門(mén)工作，8%的學(xué)生選擇了私營(yíng)企業(yè)。此外，出國(guó)留學(xué)和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)各占7%，高于以往。

Universum根據(jù)其獨(dú)有的雇主品牌調(diào)研方法發(fā)現(xiàn)，中國(guó)銀行、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)石油等國(guó)有企業(yè)在近幾年里持續(xù)保持雇主品牌的領(lǐng)先地位。在近兩年復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，蘋(píng)果、微軟、谷歌和IBM等外資企業(yè)也因?yàn)樘峁┝藰O具吸引力的工作機(jī)會(huì)和企業(yè)文化，在近兩年打造出優(yōu)秀的雇主品牌。騰訊和百度等本土企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市行業(yè)的發(fā)展浪潮中不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，并提升了企業(yè)形象和聲譽(yù)，從而獲得了學(xué)生的青睞。華為和聯(lián)想更是在學(xué)生心目中留下了國(guó)際商業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)跑者的深刻印象。

在本次2012年Universum中國(guó)理想雇主前十名中，大型國(guó)企與外企保持了各占一半的比例在商科學(xué)生心目中，中國(guó)銀行和寶潔公司在近幾年仍然穩(wěn)居商業(yè)類排名的第一和第二的位置。在工科排名中，蘋(píng)果公司位列榜首，榜眼則是在通訊服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先本土跨國(guó)公司華為。

哪些因素影響大學(xué)生擇業(yè)傾向？

Universum根據(jù)超過(guò)20年對(duì)雇主市場(chǎng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將公司對(duì)雇員吸引力的驅(qū)動(dòng)因素劃分為四大方面，40個(gè)具體評(píng)價(jià)維度。在2012年度的調(diào)研中，大學(xué)生對(duì)這四個(gè)方面的重視程度分別為：薪酬與發(fā)展機(jī)遇29%，人際與文化25%，工作特點(diǎn)23%，公司聲譽(yù)與形象23%。進(jìn)入理想雇主榜單的公司在以上各個(gè)方面均有出色的表現(xiàn)。

“由于激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，雇主的硬件環(huán)境如薪酬，清晰的職業(yè)路徑，支持個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)等已經(jīng)成為優(yōu)秀的企業(yè)必備的吸引人才的條件。出色的畢業(yè)生群體越來(lái)越看重與企業(yè)的文化和形象等。特別是軟環(huán)境已經(jīng)成為極其重要的一部分，影響著學(xué)生選擇雇主的最終決定。” Universum亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒表示。

通過(guò)和Universum全球?qū)W生調(diào)研結(jié)果進(jìn)行參照，Universum也總結(jié)出了一些中國(guó)學(xué)生評(píng)價(jià)理想雇主的特點(diǎn)。和英美兩國(guó)的學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生更在意雇主能否為自己提供未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐。英美學(xué)生對(duì)專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng)造性和活力的工作氛圍更在意，而中國(guó)學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的因素還包括有進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造的贊助經(jīng)費(fèi)、個(gè)人表現(xiàn)被認(rèn)可、富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪、富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利等。

從中國(guó)大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)來(lái)看，排在前2位的分別是“獲取生活與工作的平衡”和“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”，在此基礎(chǔ)上，商科學(xué)生更看重從職業(yè)中“獲取安全感和穩(wěn)定感”，而工科學(xué)生則傾向于“成為技術(shù)專家”、“進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新”。

大學(xué)生青睞哪些城市作為就業(yè)地點(diǎn)？

2012年Universum學(xué)生調(diào)研結(jié)果顯示，有越來(lái)越多的中國(guó)大學(xué)生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市，尤其是生源地或大學(xué)所在城市尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。盡管在絕對(duì)數(shù)量統(tǒng)計(jì)上，北上廣深仍然是最受大學(xué)生青睞的就業(yè)城市，但其中首選在京、滬兩地就業(yè)的學(xué)生比重連續(xù)四年持續(xù)下降。

在對(duì)目標(biāo)就業(yè)地的選擇中，南京，杭州等長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市正位列上海學(xué)生首選的畢業(yè)后去向，比如除了首選上海之外，有48%的上海學(xué)生同時(shí)選擇了南京。對(duì)于來(lái)自北京的學(xué)生而言，北部的天津、西部的重慶、東部的杭州等也已經(jīng)成為他們重點(diǎn)考慮的就業(yè)城市。

此外，一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的二線城市對(duì)生源地大學(xué)生的吸引力也在持續(xù)增加。在調(diào)研中，有68%來(lái)自成都的學(xué)生、62%來(lái)自杭州的學(xué)生、59%來(lái)自大連的學(xué)生、55%來(lái)自西安學(xué)生、46%來(lái)自武漢的學(xué)生分別將他們的家鄉(xiāng)作為首選的就業(yè)城市，排在北上廣深這四個(gè)一線城市之前。其中，還有19%的大連學(xué)生選擇了同一省份的青島作為畢業(yè)后的首選就業(yè)地。

中等規(guī)模城市就業(yè)吸引力持續(xù)增加

根據(jù)Universum的調(diào)研結(jié)果分析，京滬等一線大城市就業(yè)吸引力下降、眾多二線城市就業(yè)吸引力增加的背后，是大學(xué)生在綜合考慮生活成本、薪酬與發(fā)展機(jī)遇、事業(yè)與生活的平衡等因素后做出選擇的結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)活力和發(fā)展?jié)摿Τ蔀槎€城市吸引大學(xué)生就業(yè)的主要因素。例如，有超過(guò)一半來(lái)自北京的學(xué)生選擇天津作為工作城市，約兩成的青島和大連的學(xué)生也傾向于畢業(yè)后在天津工作，分別有46%的上海學(xué)生和39%的北京學(xué)生傾向于首選杭州作為畢業(yè)后就職城市。與此相對(duì)應(yīng)的是，眾多跨國(guó)公司和大型本土企業(yè)除了過(guò)去在北京、上海、廣州設(shè)立總部之外，近年來(lái)也紛紛在其它地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或拓展旗下業(yè)務(wù)。相對(duì)集中的就包括入駐天津的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，或在中西部地區(qū)的重慶、成都和武漢等地新建技術(shù)和研發(fā)中心，這便產(chǎn)生了一系列的就業(yè)崗位需求。在杭州，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和高科技公司的入駐，也帶動(dòng)了當(dāng)?shù)匦匠甏龅鹊恼w上漲。

在調(diào)研中有不少學(xué)生認(rèn)為，相對(duì)于京滬兩地而言，這些東部沿海和中西部二線城市的工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時(shí)這些城市的經(jīng)濟(jì)處于蓬勃發(fā)展中，工作機(jī)會(huì)與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊。

此外，在個(gè)人生活和工作平衡方面，二線城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。在近幾年通貨膨脹持續(xù)的趨勢(shì)下，相較于一線大城市的收入水平，在中等城市生活，個(gè)人的薪酬購(gòu)買力也相對(duì)較高。