對于蘋果公司(Apple Inc.)來說，富士康電子公司(Foxconn Electronics Inc.)不僅是其于電子制造社群中最忠誠的合作伙伴之一，甚至還可作為其最佳的“代罪羔羊”！
也許你會說我對于這家全球最大的電子制造服務(EMS) 供貨商過于嚴苛了，但請先想想近來兩起事件的發(fā)展。首先，應蘋果公司的邀請，美國公平勞動協(xié)會(Fair Labor Association；FLA)開始針對富士康在深圳和成都的廠房進行調(diào)查──蘋果公司近來面對一連串輿論批評，指控其縱容制造伙伴于制造廠房中發(fā)生違反勞工權益的行為。蘋果公司表示，這一稽查行動是“自發(fā)性的”，也就是說富士康公司欣然接受FLA工作人員在其制造廠房展開調(diào)查?！?BR>

“蘋果公司的供貨商已經(jīng)承諾與FLA充分配合，讓他們能毫無限制地進入廠房作業(yè)中展開調(diào)查，”蘋果公司在宣布這項稽查行動開始時表示。蘋果公司CEO庫克(Tim Cook)是這么說的：

“我們相信，全世界的勞工均有權在一個安全且公平的環(huán)境下工作，這就是為什么要求FLA對我們最大供貨商的表現(xiàn)展開獨立評估之故。而無論就規(guī)模與范圍來看，目前正進行中的這項調(diào)查都是電子產(chǎn)業(yè)中前所未見的?！?BR>
事實上，對于富士康欣然同意接受調(diào)查這一點，我并不能認同。我想很少有公司能夠做到這一點吧！不管是多么毫無瑕疵的一條制造產(chǎn)線，認可這樣的稽查行動都不可 避免地會帶來一些問題。富士康顯然是迫于壓力下同意的。這是因為蘋果是該公司迄今為止的最大客戶，并曾力助于使其成為EMS排名之首，他們?nèi)绾文芫芙^蘋果這樣的要求呢？

富士康員工網(wǎng)上曬午餐

蘋果公司必須設法轉(zhuǎn)移勞工保護團體的抗議聲浪以及媒體嚴密的質(zhì)疑，這一調(diào)查行動及其結(jié)果剛好能夠擔保任何指責直接加諸于富士康公司。此外，富士康也可望進一步洗刷自己的聲譽，并阻止各種想利用這一點來打擊蘋果公司的策略。

加薪不是萬能的，但是不加薪…

另一方面，富士康公司在上周宣布，將自二月起為制造 iPhone 和 iPad 的中國工人們調(diào)高約16-25%的薪資。根據(jù)路透社報導，這已經(jīng)是該公司自2010年以來在不到兩年的時間內(nèi)第三度調(diào)高薪資了。因此，基層員工的基本薪資將由三年前每月約900元人民幣，調(diào)高到目前可能高達2,200人民幣(約350美元)的薪資。

這樣的加薪幅度實在令人難以置信，而且也可能是制造業(yè)中前所未有的。然而，富士康卻還能在不將成本轉(zhuǎn)嫁給蘋果的情況下做到這一點的──特別是這一制造業(yè)務所能取得的利潤極其微薄。這有可能是富士康過去對于蘋果索價過高，要不然就是富士康現(xiàn)在能夠在不影響投資人期待的情況下自行吸收額外的成本。無論是哪一種情況，都不可能讓 iPhone 、 iPad 和 iPod 等終端產(chǎn)品銷售價格增加來補償多出來的成本開銷。

而從另一個角度來看，不斷地提高中國工人的薪水，而未見改善勞動環(huán)境與條件，這對于改善中國勞工的問題又能帶來多少幫助呢？

我想回到本文一開始的問題。蘋果和富士康采取了這些措施，就能夠滿足勞工權利組織等批評者的要求嗎？不太可能的，因為這些行動并未受到任何期許──而且這一稽查行動發(fā)生的時間點以及FLA扮演的角色令人質(zhì)疑等種種議題出現(xiàn)后，還可能讓這些措施的成效大打折扣。

就在FLA開始調(diào)查富士康廠房的兩天后，F(xiàn)LA總裁Auret van Heerden初步造訪富士康后就對路透社記者表示這家EMS供貨商的廠房設施是一流的，工作條件遠高于其它產(chǎn)業(yè)的代工廠，因而引發(fā)一場批評風暴。

蘋果公司的批評者們緊咬這一聲明指稱，蘋果公司故意選擇一家立場明顯偏頗的組織來調(diào)查其供貨商，同時，蘋果公司就是FLA付費會員的身份也被質(zhì)疑是在“粉飾太平”。接著，F(xiàn)LA總裁Auret van Heerden旋即改口表示，富士康深圳廠還“有許多問題”需要解決……

我想，蘋果和富士康顯然還得付出更多努力，才能讓大家相信他們的行動是光明磊落的。

在接下來的編輯觀點中，我還會密切觀察并分析蘋果公司的種種行動，及其對于電子產(chǎn)業(yè)、高科技OEM及其廣大供應鏈所具有的意義，也歡迎讀者們分享你的看法。

編譯：Susan Hong