昨日，富士康科技集團(tuán)宣布，自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。加薪的同時(shí)，降低員工加班時(shí)數(shù)。與此同時(shí)，經(jīng)蘋(píng)果公司批準(zhǔn)，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)正對(duì)富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)益問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查。

美協(xié)會(huì)正調(diào)查勞工權(quán)益

對(duì)富士康的勞工權(quán)益調(diào)查事出有因。

2012年1月，美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》以“蘋(píng)果的血汗代價(jià)”為題，發(fā)表長(zhǎng)篇調(diào)查，關(guān)注蘋(píng)果代工企業(yè)富士康的員工生存狀況，質(zhì)疑蘋(píng)果更關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保護(hù)。

文章在全球范圍引發(fā)關(guān)注。全球各地約25萬(wàn)人簽名抗議，希望蘋(píng)果承諾在條件更好的工廠制造“有道德”的蘋(píng)果產(chǎn)品。作為回應(yīng)，據(jù)媒體報(bào)道，經(jīng)蘋(píng)果公司批準(zhǔn)，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(FL A，非營(yíng)利機(jī)構(gòu))已經(jīng)展開(kāi)對(duì)富士康的調(diào)查，對(duì)蘋(píng)果在中國(guó)及其他國(guó)家和地區(qū)的代工廠進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。

南都記者獲悉，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)抵達(dá)中國(guó)已經(jīng)一周，正調(diào)查富士康在深圳和成都工廠的勞工權(quán)益問(wèn)題。

富士康調(diào)漲大陸員工基薪

據(jù)媒體報(bào)道，調(diào)查展開(kāi)僅僅幾天，公平勞工協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人范·希爾登接受路透社采訪時(shí)就表示，富士康在中國(guó)內(nèi)地工廠的工作條件比中國(guó)其他地方的服裝廠或其他行業(yè)工廠好得多。存在的問(wèn)題并非壓力大或條件惡劣，而僅僅是工作的重復(fù)和枯燥。他明確表示：“富士康不是血汗工廠?！边@番言論發(fā)表后，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查的公正和客觀性遭到輿論質(zhì)疑。

2月18日，范·希爾登接受彭博社采訪時(shí)，態(tài)度大變。

他說(shuō)：“我們發(fā)現(xiàn)了大量的問(wèn)題”，需要予以解決。但他未披露存在的具體問(wèn)題，也未就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題作出詳細(xì)說(shuō)明。據(jù)悉，該組織的調(diào)查組會(huì)上傳并匯整資料。3月初，他們將公布臨時(shí)報(bào)告，并在最終報(bào)告里說(shuō)明供應(yīng)商需要改進(jìn)之處并提供建議。

恰逢美公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查中國(guó)勞工權(quán)益之際，富士康宣布了自2010年以來(lái)的第三次加薪。昨日，富士康科技集團(tuán)正式公布了自本月1日起，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資的決定。

新政策將減少加班時(shí)數(shù)

據(jù)悉，加薪幅度為16%至25%。相比三年前該集團(tuán)深圳地區(qū)基層員工的基本薪資僅為900元。這次加薪后，他們的基本薪資將升至2200元以上(深圳2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元)。在該集團(tuán)發(fā)給南都記者的聲明中明確表示，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在調(diào)漲薪資同時(shí)，富士康稱(chēng)，為了讓員工有更多休閑時(shí)間，集團(tuán)還將進(jìn)一步管控加班時(shí)間。

其中包括，自本月1日起，大陸各廠區(qū)逐步降低加班時(shí)數(shù)；提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績(jī)效及調(diào)漲薪資，逐步達(dá)成“工作時(shí)間少，收入不減少”的目標(biāo)。

目前，針對(duì)減少加班時(shí)數(shù)的政策，富士康正對(duì)大陸廠區(qū)100余萬(wàn)員工進(jìn)行宣導(dǎo)，并由工會(huì)、人力資源、黨團(tuán)組織等相關(guān)部門(mén)組成監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保此項(xiàng)加班管控制度的順利實(shí)行。

富士康新聞發(fā)言人劉坤亦表示，作為蘋(píng)果產(chǎn)品最大的生產(chǎn)商，將在蘋(píng)果公司的安排下，配合美公平勞工協(xié)會(huì)做勞工權(quán)益方面的調(diào)研，也積極歡迎第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立評(píng)估員工生產(chǎn)生活。

走訪

武漢富士康底薪普漲200元

據(jù)南都記者了解，春節(jié)后，富士康已拉開(kāi)漲薪序幕。

昨日，南都記者致電富士康武漢工廠的人力資源部證實(shí)，從本月起，武漢富士康已經(jīng)將底薪標(biāo)準(zhǔn)普遍上調(diào)200元。其中，普工月最低薪水由原來(lái)的1350元漲至現(xiàn)在的1550元。

據(jù)南都記者了解，此前，2010年5月的時(shí)候，武漢富士康的基本薪資僅為950元。值得注意的是，富士康武漢工業(yè)園所處地流芳位居遠(yuǎn)城區(qū)。如果與同在遠(yuǎn)城區(qū)的其他工廠員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省剛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。武漢市中心城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅1100元。武漢富士康漲薪后的標(biāo)準(zhǔn)，高出武漢市中心城區(qū)450元。

富士康武漢園區(qū)一位員工介紹，目前普通員工加上津貼、加班費(fèi)等月收入約為2500元至3000元。她對(duì)漲薪表示滿意。