早報記者 胡寶秀
■ 員工：管理層變動是真實原因 ■ 思科：涉及公司內(nèi)務不作評論
思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡公司的一名女性員工，因為“發(fā)送泄密郵件”而被公司辭退。由于員工和公司都認為自己并無過錯，一場持續(xù)了多年的訴訟仍在繼續(xù)。
過去的3年多時間里，世界500強企業(yè)之一的思科公司與一位上海女員工陷入一場訴訟戰(zhàn)中。思科公司先后3次向該員工發(fā)出解聘通知，最近一次原因是“對外泄密”。而員工李女士認為，所謂“泄密”只是一個借口，作為簽訂“無固定期限合同”的員工，思科的幾次解聘都不合法。
女員工曾三次被解聘
2009年5月，思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡公司向李女士發(fā)出了一份解除勞動關系的通知稱，她多次泄密給第三方，嚴重違反公司規(guī)章制度。而這已是李女士第三次收到思科的解聘通知。
李女士說，2007年7月，她第一次被要求離職，作為和公司簽訂了無固定期限勞動合同的員工，她拒絕離職。此后，思科公司在2008年5月，以“挑戰(zhàn)思科管理層”為由，第二次向她提出解聘。李女士此后向盧灣區(qū)勞動仲裁部門、盧灣區(qū)法院提起仲裁和訴訟，最終法院裁定雙方恢復勞動關系。
2009年4月27日，李女士和思科公司重簽勞動合同，但幾天之后，公司再次要求解約，這次的理由是發(fā)現(xiàn)李女士在2006年、2007年中，未經(jīng)允許將9封涉及公司保密信息的電子郵件發(fā)送給第三方。
“我2008年5月跟公司解除了勞動關系后，就再沒有碰過公司的電腦，離職這么久，卻指控我發(fā)送泄密郵件，這不是很奇怪嘛。”李女士說。雙方最終還是解除了勞動關系。
雙方訴訟仍在繼續(xù)
根據(jù)思科公司寫給盧灣法院的情況說明信，2006年度，李女士的年終績效評估為及格，2007年度績效評估為不及格，于是公司認定其工作表現(xiàn)達不到所擔任的崗位要求。此外，2007年下半年，思科中國的市場部進行了改組，李女士的崗位在改組中被取消了，這才是解聘李女士的最初理由。
然而，李女士表示，當初自己曾對解聘提出質(zhì)疑，向總部申請美國獨立律師介入。她提供的調(diào)查報告顯示，思科人力資源部及相關管理層的行為違反公司規(guī)章制度，其目的是故意營造一個充滿敵意的環(huán)境迫使其離職。
“其實，根本原因還是市場部管理層發(fā)生了變動，新的負責人帶了一批人進來，所以市場部內(nèi)很多人都先后被通知離職?！崩钆空f。
思科表示，鑒于此為公司內(nèi)部事務并涉及正在進行的訴訟，思科公司對于個別的人事問題和個人訴訟事項不作評論。目前，訴訟仍在進行中。
律師說法
單位解約需支付補償
大邦律師事務所的律師嚴涵表示，簽署無固定期限勞動合同，不等同于不會被解聘，但解聘的理由必須符合《勞動合同法》的此類合同的有關規(guī)定。
用人單位與個體勞動者之間，相對而言，在勞動關系上，公司是較為強勢的一個群體，但個人也是可以要求公司對解除勞動關系的理由提供足夠的證據(jù)的，也可要求單位給予相應的辭退補償。同時，個人也可以通過勞動仲裁部門來保護自己的合法權利。
比如，用人單位是以不能勝任崗位為由要求解除勞動關系時，需提供一個公平且合理的崗位評定，用人單位可以通過調(diào)整崗位，或進行崗位培訓，給予勞動者機會，再不能勝任者，也不能立即與勞動者解除勞動關系，也需提前一個月通知，或支付一個月的代通金或相關補償金，經(jīng)協(xié)商后才可正式解除勞動關系。
(早報)