臺積電全體員工基本工資加15% 圣誕節(jié)提前分紅
[導(dǎo)讀]據(jù)臺灣媒體報道，臺積電近日宣布四大薪資結(jié)構(gòu)新措施，包括調(diào)薪與提前員工分紅等。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示年終之際，將吹起人才跳槽風(fēng)，臺灣半導(dǎo)體廠預(yù)期會有一場搶人大戰(zhàn)。 臺積電董事長張忠謀宣
據(jù)臺灣媒體報道，臺積電近日宣布四大薪資結(jié)構(gòu)新措施，包括調(diào)薪與提前員工分紅等。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示年終之際，將吹起人才跳槽風(fēng)，臺灣半導(dǎo)體廠預(yù)期會有一場搶人大戰(zhàn)。
臺積電董事長張忠謀宣布，明年1月1日起全體員工基本工資一律上調(diào)15%，明年農(nóng)歷年前夕，也可先領(lǐng)今年一半的員工分紅。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示臺積電已展開搶人大戰(zhàn)，預(yù)期聯(lián)電也將跟進，以避免人才流失。
張忠謀說，明年會是業(yè)績很好的一年，即使明年員工人數(shù)增加，平均每位員工明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。
資深臺積員工認(rèn)為，公司是同業(yè)獲利王，整體薪資已比同業(yè)好，現(xiàn)在又加工資，當(dāng)然多多益善。不過，也有在臺積三年的員工指出，張忠謀的誠意與心意很好，只是早期臺積整體薪資比同業(yè)高出五、六倍，現(xiàn)在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。
競爭對手聯(lián)電因為過去股價與分紅低于臺積，因此基本工資略高于臺積。面對臺積調(diào)高基本工資，聯(lián)電昨日表示，已在規(guī)劃明年預(yù)算，針對薪資結(jié)構(gòu)，有自己的規(guī)劃方案，時間到了自然會對外公布。半導(dǎo)體景氣復(fù)蘇，半導(dǎo)體加薪的磁吸效應(yīng)，有可能對其他產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生人才排擠的效應(yīng)。
張忠謀近日以視頻方式對內(nèi)部發(fā)表談話，他強調(diào)，員工是公司最重要的資產(chǎn)，針對薪酬制度，公司已研究相當(dāng)長的一段時間。
薪資調(diào)整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的基本工資增加15%，這是結(jié)構(gòu)性調(diào)整。以平均臺積員工底薪新臺幣3萬元計算14個月年薪，臺積電明年人事支出將增加逾新臺幣12億元。另外，明年的年度調(diào)薪作業(yè)，照常在第一季進行，并從4月1日起生效。
員工分紅是臺積電優(yōu)厚的薪酬之一，以往多是在年度盈余結(jié)算后，在隔年7月或8月一次發(fā)放，這會給員工延遲發(fā)放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農(nóng)歷年前發(fā)放，約有65億元新臺幣。目前臺積電的員工分紅為稅后純利的15%。
張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結(jié)算后，將其中的一半，以季獎金發(fā)放給員工;而剩余的一半會和過去一樣，等到2011年的股東常會通過后再一次發(fā)放。
臺積電董事長張忠謀宣布，明年1月1日起全體員工基本工資一律上調(diào)15%，明年農(nóng)歷年前夕，也可先領(lǐng)今年一半的員工分紅。業(yè)界認(rèn)為，張忠謀在圣誕節(jié)前夕大發(fā)紅包，顯示臺積電已展開搶人大戰(zhàn)，預(yù)期聯(lián)電也將跟進，以避免人才流失。
張忠謀說，明年會是業(yè)績很好的一年，即使明年員工人數(shù)增加，平均每位員工明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。
資深臺積員工認(rèn)為，公司是同業(yè)獲利王，整體薪資已比同業(yè)好，現(xiàn)在又加工資，當(dāng)然多多益善。不過，也有在臺積三年的員工指出，張忠謀的誠意與心意很好，只是早期臺積整體薪資比同業(yè)高出五、六倍，現(xiàn)在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。
競爭對手聯(lián)電因為過去股價與分紅低于臺積，因此基本工資略高于臺積。面對臺積調(diào)高基本工資，聯(lián)電昨日表示，已在規(guī)劃明年預(yù)算，針對薪資結(jié)構(gòu)，有自己的規(guī)劃方案，時間到了自然會對外公布。半導(dǎo)體景氣復(fù)蘇，半導(dǎo)體加薪的磁吸效應(yīng)，有可能對其他產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生人才排擠的效應(yīng)。
張忠謀近日以視頻方式對內(nèi)部發(fā)表談話，他強調(diào)，員工是公司最重要的資產(chǎn)，針對薪酬制度，公司已研究相當(dāng)長的一段時間。
薪資調(diào)整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的基本工資增加15%，這是結(jié)構(gòu)性調(diào)整。以平均臺積員工底薪新臺幣3萬元計算14個月年薪，臺積電明年人事支出將增加逾新臺幣12億元。另外，明年的年度調(diào)薪作業(yè)，照常在第一季進行，并從4月1日起生效。
員工分紅是臺積電優(yōu)厚的薪酬之一，以往多是在年度盈余結(jié)算后，在隔年7月或8月一次發(fā)放，這會給員工延遲發(fā)放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農(nóng)歷年前發(fā)放，約有65億元新臺幣。目前臺積電的員工分紅為稅后純利的15%。
張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結(jié)算后，將其中的一半，以季獎金發(fā)放給員工;而剩余的一半會和過去一樣，等到2011年的股東常會通過后再一次發(fā)放。
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基于強大的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)能力，世強硬創(chuàng)可以實現(xiàn)售前商品介紹、售中交易、售后服務(wù)的全流程新產(chǎn)品新技術(shù)推廣營銷，將半導(dǎo)體公司的新產(chǎn)品推廣有效率提高百倍。
關(guān)鍵字： 世強硬創(chuàng) 半導(dǎo)體 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)據(jù)業(yè)內(nèi)消息，在剛剛過去的9月份，半導(dǎo)體行業(yè)的交貨期平均為26.3周，相比于上個月的27周縮短了4天，這是近年來交貨周期最大的降幅，充分表明了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)供應(yīng)危機正在緩解。
關(guān)鍵字： 半導(dǎo)體
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