AI(人工智能)公司的估值，“我估計下降了20%、30%吧。我覺得再下降20%、30%就很合理了，我們就會大大的增加投資。”9月2日，李開復在其新書《AI·未來》發(fā)布會上，這樣評論當前的AI公司發(fā)展情況。

但李開復同時稱，最近AI公司估值下降，只是一個估值的合理化。李開復認為，AI會是一個至少持續(xù)15年的趨勢，長期是非常樂觀的。短期內(nèi)有一些估值的調(diào)整、還有一些過分宣傳的公司消失，對促進整個生態(tài)環(huán)境其實是一個很良性的事情。

在新書《AI·未來》中，李開復提到，最可能發(fā)生的人工智能對社會的大沖擊，是人工智能帶來的大規(guī)模失業(yè)。

關于失業(yè)問題，目前各方提出的辦法有很多，但都治標不治本。李開復在新書《AI·未來》中寫到，只有從“人機協(xié)作”和發(fā)展“關愛型工作”的角度來調(diào)整未來的就業(yè)崗位，同時鼓勵創(chuàng)意型工作，才能真正減輕人工智能對就業(yè)造成的巨大沖擊，并且讓人類發(fā)揮自己的特有價值。人工智能沒有感情，用人工智能取代重復性的工作，可以使人類從傳統(tǒng)勞動中解放出來，創(chuàng)造更多有愛、有創(chuàng)意、有人情味的崗位，這才是符合人類繁衍規(guī)律的可持續(xù)性選擇。

基于當前技術的發(fā)展程度與合理推測，李開復認為在15年內(nèi)，人工智能和自動化將具備取代40-50%崗位的技術能力。但由于企業(yè)決策、工會影響和政府政策，實際過程中實現(xiàn)取代可能需要更長時間。

李開得在書中也提到，創(chuàng)意性工作(例如，醫(yī)學研究員、人工智能科學家、獲獎劇本作家、公關專家、企業(yè)家)、復雜性/戰(zhàn)略性工作(例如，首席執(zhí)行官、談判專家、并購專家)、靈敏性工作(例如，口腔外科醫(yī)生、飛機機械師、脊椎按摩師)、需適應全新、未知的各類環(huán)境的工作(例如，地質調(diào)查、集會后的清潔工作)、同理心/人性化工作(例如，社工、特殊教師、婚姻顧問)，以上幾種工作類型將是人工智能難以取代。

李開復認為，我們應該接受傳統(tǒng)工作崗位正在流失的現(xiàn)實。從事這類工作的年輕人現(xiàn)在就應開始從事適合自己優(yōu)勢的新職業(yè)，這些職業(yè)不容易被人工智能取代。對于老年人，當提前退休時，需要考慮接受，通過打零工和志愿服務賺取一些收入并過上喜歡的生活。