最新提交給圣地亞哥聯(lián)邦法院的文件顯示，高通將以1950萬(wàn)美元(約合人民幣1.3億元)和解一起性別歧視指控，涉及約3300名高通現(xiàn)任和前員工。

高通表示，未來(lái)將努力向女性員工提供更公平的機(jī)會(huì)，包括聘請(qǐng)獨(dú)立顧問(wèn)和內(nèi)部督察員、加強(qiáng)培訓(xùn)、定期進(jìn)行漲薪、晉升評(píng)估等。

高通公共事務(wù)副總裁Christine Trimble表示：“高通承諾將公平、公正地對(duì)待員工。”

據(jù)原告稱(chēng)，女性員工在高通整體面臨性別歧視，尤其是那些有小孩的女性，薪酬和晉升系統(tǒng)對(duì)他們都不公平。

法庭文件顯示，在高通高層領(lǐng)導(dǎo)職位中，女性所占比例不足15%。

這份和解協(xié)議仍然需要得到法官的批準(zhǔn)。