今年6月份英特爾時(shí)任CEO科再奇突然被董事會(huì)解雇，當(dāng)時(shí)給出的理由是他曾經(jīng)有一段辦公室戀情，這違反了英特爾公司的行為準(zhǔn)則。外界都看得出來用婚外情的名義解雇科再奇只是幌子，核心原因還是董事會(huì)對(duì)英特爾的現(xiàn)狀不滿，科再奇任內(nèi)有太多壞消息了，特別是今年?？圃倨孀呷酥?，CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)接任臨時(shí)CEO，但他表示不會(huì)長(zhǎng)期擔(dān)任CEO一職，英特爾還在尋找新的CEO人選。如今過去大半年了，英特爾CEO職位還是空缺的，不過斯旺表示他們尋找新的CEO不會(huì)再花另外半年時(shí)間了，也就是說明年上半年就會(huì)有結(jié)果的。

英特爾臨時(shí)CEO、CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)日前接受了CNBC電臺(tái)采訪，談到了個(gè)人的工作經(jīng)歷以及擔(dān)任英特爾CEO的情況，他表示同時(shí)擔(dān)任CEO、CFO職位并不容易，并且重申自己不會(huì)長(zhǎng)期擔(dān)任CEO一職。

不過斯旺也表示他很理解英特爾尋找CEO的過程——不論是提拔內(nèi)部人士還是選擇外界人才，都是一個(gè)復(fù)雜而且負(fù)責(zé)任的過程，所以他愿意等待這個(gè)過程最終完成。根據(jù)斯旺所說，英特爾挑選CEO不會(huì)再花半年時(shí)間了，未來6個(gè)月內(nèi)希望完成尋找CEO的過程。

執(zhí)掌全球最大的半導(dǎo)體公司以及PC、數(shù)據(jù)中心處理器市場(chǎng)的龍頭企業(yè)，職業(yè)成就感不必說，而且英特爾CEO的薪酬也不錯(cuò)，根據(jù)英特爾的資料，去年前任CEO科再奇除了138萬美元的基本工資，還有1308萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)、非股票獎(jiǎng)勵(lì)521萬美元以及其他180多萬的補(bǔ)貼等等，總薪酬達(dá)到了2154萬美元。雖然這個(gè)薪酬比起蘋果CEO庫克來說要少很多，但在全球公司中也絕對(duì)是高薪了。

即便如此，英特爾尋找CEO的過程也沒有想象中那般順利，這家公司在過去50年中的歷史中從來沒有外部空降CEO的做法，都是內(nèi)部選拔，而且要熟悉半導(dǎo)體技術(shù)領(lǐng)域，這就限制了CEO潛在的人選。不過這一次英特爾董事會(huì)早就表態(tài)了，不一定是內(nèi)部提拔，外部空降CEO也是可以的，所以除了內(nèi)部呼聲較高的兩個(gè)候選人Navin Shenoy孫納頤、Murthy Renduchintala之外，還有一些潛在的外部候選人，包括英特爾離職的前任高管，主要有首任CTO帕特·基辛格、前高級(jí)副總Stacy Smith、前總裁Renee James、前CCG部門總經(jīng)理Kirk Skaugen(施浩德)、前DCG總經(jīng)理Diane Bryant以及IoT業(yè)務(wù)高級(jí)副總裁戴佟森(Doug Davis)，只不過帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已經(jīng)表態(tài)拒絕成為新任CEO。