經(jīng)過(guò)多日的角力、妥協(xié)、平衡，中芯國(guó)際(0981.HK)15日終于拋出新人事方案，不出外界所料，二股東中投推舉的執(zhí)行董事張文義出任董事長(zhǎng)兼代理首席執(zhí)行官(CEO)，原首席執(zhí)行官王寧國(guó)辭職，不過(guò)，王寧國(guó)勸退了欲與其“共進(jìn)退”臺(tái)籍高管，短期內(nèi)避免了中芯國(guó)際更大層面的人事變動(dòng)。

王寧國(guó)離職以及臺(tái)籍高管在這次人事爭(zhēng)斗中的失勢(shì)，意味著中芯國(guó)際進(jìn)入了新國(guó)企時(shí)代，原董事長(zhǎng)江上舟在世時(shí)的兩個(gè)理念——“獨(dú)立性”和“國(guó)際化”——可能難以延續(xù)。

“都不是贏家”

在此次人事變局中，中芯國(guó)際各方的表演讓外界瞠目結(jié)舌，大股東大唐電信集團(tuán)的強(qiáng)勢(shì)、臺(tái)籍管理團(tuán)隊(duì)與股東的博弈、CEO王寧國(guó)和首席運(yùn)營(yíng)官(COO)楊士寧矛盾的公開化，甚至高管個(gè)人的偷稅、多報(bào)銷費(fèi)用等都成為博弈籌碼被拋出，中芯國(guó)際真的“傷不起”。

中芯國(guó)際這次人事爭(zhēng)斗甚至成為臺(tái)灣乃至全球半導(dǎo)體行業(yè)的熱點(diǎn)話題，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在看笑話，合作伙伴則在憂慮中芯國(guó)際的下一步發(fā)展。

中芯國(guó)際今日復(fù)牌，投資者將會(huì)通過(guò)買賣股份來(lái)投票，決議這一多方博弈達(dá)成的人事安排。在目前的情況下，臺(tái)籍高管失勢(shì)后，大陸人士管理經(jīng)驗(yàn)的不足，加上張文義只是臨時(shí)兼任首席執(zhí)行官，這次人事風(fēng)波將肯定會(huì)影響中芯的業(yè)績(jī)，中芯復(fù)牌后大跌恐不可避免。

市場(chǎng)調(diào)查研究公司iSuppli高級(jí)分析師顧文軍預(yù)測(cè)，本次震蕩將使得中芯國(guó)際進(jìn)入一個(gè)長(zhǎng)期下降過(guò)程，“中芯將進(jìn)入一個(gè)至少2-3年的虧損期，當(dāng)然這也部分取決于下任CEO的人選;今年中芯業(yè)績(jī)會(huì)大幅下降，預(yù)估會(huì)下降20%，至12.4億美元左右?！?/p>

這次震蕩各方都不是贏家，有許多方面都需要反思。

“急吼吼”的大唐電信最終未能如愿，大唐推介的楊士寧沒(méi)有成為CEO，反而犧牲掉自己的信譽(yù)和權(quán)威。按照市場(chǎng)傳聞，大唐電信試圖通過(guò)控制中芯國(guó)際增加自己在央企中的地位和話語(yǔ)權(quán)，從而避免在央企整合后被整合掉。但如此來(lái)犧牲中芯國(guó)際的利益可能會(huì)遭遇反抗，據(jù)說(shuō)海外股東尤其抵制。

張文義的難題

另一股東中投在本次爭(zhēng)端中顯得更為理性，其推舉的張文義也最終成為中芯國(guó)際的CEO。但是中投是否有意愿退出中芯國(guó)際，使之繼續(xù)成為一家“獨(dú)立性”和“國(guó)際性”的公司，目前還不得而知。而且，中投在中芯國(guó)際困難的時(shí)候伸出援手注資，并成為其第二大股東，并不單純想中芯國(guó)際變成一家獨(dú)立的集成電路企業(yè)，而是希望中芯國(guó)際為扶持本地產(chǎn)業(yè)乃至國(guó)家的半導(dǎo)體事業(yè)做出更多成績(jī)。

這次人事爭(zhēng)斗是中芯國(guó)際內(nèi)部長(zhǎng)久以來(lái)的臺(tái)籍高管和大陸高管的矛盾總爆發(fā)，王寧國(guó)離職打擊了臺(tái)籍高管的氣勢(shì)，這對(duì)中芯國(guó)際未來(lái)發(fā)展是好是壞還無(wú)法下定論，臺(tái)籍高管管理集成電路行業(yè)經(jīng)驗(yàn)稔熟，大陸高管則經(jīng)驗(yàn)不足，大陸人主導(dǎo)后能否順利推動(dòng)公司向前發(fā)展也需要觀察。

張汝京當(dāng)年創(chuàng)辦中芯國(guó)際，任用了大量的臺(tái)灣人，但是企業(yè)發(fā)展久了，臺(tái)籍干部高工資、占據(jù)話語(yǔ)權(quán)等引發(fā)大陸員工的不滿，但是之前張汝京、江上舟主政時(shí)由于協(xié)調(diào)得好，很多矛盾都在內(nèi)部悄然化解，并沒(méi)有公開化。

本次震蕩暫時(shí)告一段落，但是對(duì)中芯國(guó)際的打擊卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。本次震蕩大大打擊了中芯國(guó)際的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，王寧國(guó)暫時(shí)勸退了“共進(jìn)退”的高管，那么這些高管可能最終還是會(huì)走，國(guó)企化的中芯國(guó)際以后還能否繼續(xù)存在職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì);另外，楊士寧這次沒(méi)有如愿后是否會(huì)繼續(xù)呆在公司?臺(tái)籍高管與大陸高管之間的矛盾如何彌合?國(guó)企化的中芯國(guó)際拿什么來(lái)吸引全球一流人才加盟，如何吸引有豐富經(jīng)驗(yàn)的CEO人員加盟?如何讓中芯國(guó)際業(yè)務(wù)重新走向正軌?這些都是張文義執(zhí)掌中芯國(guó)際面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。(編輯：夏花)