關(guān)聯(lián)交易不一定是私下交易，也未必是有問題的交易。市場經(jīng)濟下，企業(yè)有充分的經(jīng)營自主權(quán)。前提是，必須公開透明、公平公正，并按規(guī)定及時披露相關(guān)信息。但是，有些企業(yè)卻沒有能夠按這樣的要求去做，就難免讓公眾和投資者產(chǎn)生疑問了。

據(jù)媒體報道，一直市場口碑極佳并被投資者稱之為“現(xiàn)金奶?！钡姆鹕?font color=#0000ff>照明，近一段時間以來，因被監(jiān)管部門查處連續(xù)三年隱瞞關(guān)聯(lián)交易而陷入輿論的風(fēng)暴之中。

有媒體認為，這是A股市場又一個明星企業(yè)的倒下。是不是倒下，會不會倒下，該不該倒下，目前可能還很難下這樣的結(jié)論，也不希望最終會出現(xiàn)這樣的結(jié)果。但是，有一點可以肯定，這起風(fēng)暴的發(fā)生，不管如何處理，也不管企業(yè)如何向公眾解釋和說明，必將給佛山照明的公眾形象產(chǎn)生極大的影響，至少，企業(yè)的公信力會受到嚴重損傷。

據(jù)透露，佛山照明的關(guān)聯(lián)交易，主要是發(fā)生在公司董事長鐘信才和他的兩個兒子鐘永亮和鐘永暉之間。亦即佛山照明與鐘永亮和鐘永暉之間，不僅有業(yè)務(wù)方面的關(guān)聯(lián)交易，而且還發(fā)生過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的關(guān)聯(lián)交易行為，但都沒有作任何公開披露。

對此，鐘信才在承認與兩個兒子及其他親戚之間存在關(guān)聯(lián)交易、并向投資者公開表示歉意的同時，卻又在想方設(shè)法、千方百計地為沒有公開披露關(guān)聯(lián)交易信息進行辯護。他表示，出現(xiàn)這樣的結(jié)果，是由于自己對相關(guān)的法律以及有關(guān)規(guī)則條文理解有誤，對及時說明的時效性、后果以及對董事會功能的認識不足，導(dǎo)致最終未及時向董事會說明上述關(guān)聯(lián)關(guān)系。

這番話，聽起來好像很誠懇，理由似乎也比較充足。不懂嘛，當然是可以理解、可以原諒的了。但是，仔細推敲一下，卻完全不是如此。一名上司公司的董事長，竟然“法盲”到連關(guān)聯(lián)交易信息需要及時披露這樣的規(guī)則都不懂，誰能信?就算他真的是一位“法盲”，那董事會其他成員、法律顧問、獨立董事等也都是“法盲”嗎?特別是獨立董事，企業(yè)的所有關(guān)聯(lián)交易事項，都必須經(jīng)過他們的確認后才能交由董事會審議，怎么可能出現(xiàn)三年鄯交易都不公開披露的現(xiàn)象呢?佛山照明的獨立董事們都是怎樣履行自己的職責(zé)的呢?

說實話，作為證券市場少有的幾家能夠連續(xù)16年給投資者分紅的績優(yōu)企業(yè)、慷慨企業(yè)、大方企業(yè)，出現(xiàn)這樣的問題，不僅讓投資者很失望，讓市場也很受打擊。要知道，在“鐵公雞”橫行的中國股市，迫切需要像佛山照明這樣既慷慨又大方的企業(yè)，迫切需要通過不斷地向投資者分配利益提振投資者信心。然而，卻因為關(guān)聯(lián)交易信息沒有按規(guī)定披露，而陷入了另一種破壞市場健康發(fā)展的狀態(tài)。

我不知道，佛山照明到底還有多少“照”不“透”、“照”不“明”的關(guān)聯(lián)交易，還有沒有比關(guān)聯(lián)交易信息不披露更為嚴重的問題。而作為佛山照明的董事長，這些沒有披露的關(guān)聯(lián)交易事項竟然都與他個人有著直接的利益關(guān)系，鐘信才用辯解式的道歉方式來回應(yīng)，顯然是難以過關(guān)的。業(yè)內(nèi)人士認為，鐘信才的職業(yè)道路極有可能走到頭了。

鐘信才的職業(yè)道路是否已經(jīng)走到盡頭，本身并不重要。在鐘信才與大股東之間的矛盾越來越大的情況下，即便沒有出現(xiàn)這樣的問題，也很有可能讓他很難再在佛山照明“混”下去。關(guān)鍵在于，一名企業(yè)家，如果以這樣的方式結(jié)束自己的職業(yè)生涯，而且是在企業(yè)的市場形象一直很好的情況下，不僅可惜，而且是企業(yè)家的悲哀、市場的悲哀。

更應(yīng)感到悲哀的，則是監(jiān)管體系和監(jiān)管制度。因為，在董事會、監(jiān)事會、股東大會，特別是獨立董事、法律顧問等都很完善的上市企業(yè)，竟然會出現(xiàn)連續(xù)三年關(guān)聯(lián)交易事項都沒有公開披露的現(xiàn)象，且這些關(guān)聯(lián)交易都經(jīng)過了獨立董事的認可。

從目前所披露的情況來看，佛山照明事件至少有這樣幾個方面值得反思和重新審視。首先，對上市公司董事長是否應(yīng)當建立比較嚴格的考核和培訓(xùn)機制。因為，鐘信才表示，佛山照明所以出現(xiàn)關(guān)聯(lián)交易信息沒有及時披露的現(xiàn)象，是因為他對相關(guān)法律制度不了解、不熟悉。那么，就不只是他個人的問題，而且還有體制和機制方面的問題了。讓一個“法盲”擔(dān)任上市公司董事長，是否有利于市場的健康發(fā)展呢?退一步講，就算允許上市公司董事長是“法盲”，也不應(yīng)該讓其他經(jīng)營者等也是“法盲”呀!

第二，對獨立董事的履職情況是否也應(yīng)當建立規(guī)范的考核和評價機制。不然，像佛山照明這種三年關(guān)聯(lián)交易信息都不披露，獨立董事照樣簽字確認的情況還如何避免呢?獨立董事的作用還如何發(fā)揮呢?這樣的獨立董事，是否應(yīng)當終身禁入?

第三，對不按規(guī)定披露相關(guān)信息的上市企業(yè)，應(yīng)當如何處理，是否也應(yīng)當有更加明確、規(guī)范的管理和處理辦法?要知道，像佛山照明這樣的行為，已經(jīng)是相當嚴重了。而現(xiàn)行制度可能很難對佛山照明作出嚴厲的處罰，因為，企業(yè)可以找出種種理由來進行責(zé)任推卸。

總之，佛山照明雖然公開回應(yīng)了，但到底還有多少“照”不“透”、“照”不“明”的地方，只有企業(yè)知道，有關(guān)方面應(yīng)當迅速介入，相關(guān)司法機關(guān)可能也應(yīng)當介入其中。