聯(lián)通高級(jí)管理層強(qiáng)制性持股
    據(jù)中國(guó)聯(lián)通招股說(shuō)明書披露的信息，聯(lián)通高級(jí)管理層將實(shí)行強(qiáng)制性持股，并實(shí)行股票
期權(quán)和員工“虛擬期權(quán)”，以建立長(zhǎng)期的激勵(lì)約束機(jī)制。 
    強(qiáng)制性持股計(jì)劃要求聯(lián)通的每一位高級(jí)管理層成員要從市場(chǎng)公開購(gòu)買并持有聯(lián)通的股
票（包括依據(jù)股份期權(quán)計(jì)劃和全球發(fā)售前股份期權(quán)計(jì)劃購(gòu)買的股票），并且要達(dá)到規(guī)定的
持股數(shù)量——兩年內(nèi)持有股票的市場(chǎng)價(jià)值應(yīng)相當(dāng)于其年度現(xiàn)金薪酬總額的0．5至1．2倍，
所買股票在任期內(nèi)不得出售和轉(zhuǎn)讓，離任兩年后或退休一年后方可出售。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，
這在國(guó)內(nèi)還是首創(chuàng)，意味著聯(lián)通可能從高級(jí)管理人員的薪酬中直接扣除購(gòu)買股票所需的資
金。 
    高層管理人員，包括公司董事、正副總裁、高級(jí)部分經(jīng)理，以及分公司、子公司高級(jí)
經(jīng)理和某些技術(shù)人員將獲得聯(lián)通的股票期權(quán)。期權(quán)比例不超過(guò)總股本的10％，第一次配發(fā)
的比例不超過(guò)總股本的2％，首次配發(fā)期權(quán)2711．66萬(wàn)股。為建立長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)
行權(quán)期限和比例進(jìn)行了限制，授予期權(quán)兩年后才可以部分行權(quán)，整個(gè)行權(quán)完成需要5年時(shí)
間。期權(quán)的最低價(jià)應(yīng)為下述價(jià)格之較高者：每股面值價(jià)及在期權(quán)授權(quán)之前五天香港聯(lián)交所
該股份的平均收盤價(jià)的80％。 
    聯(lián)通目前有3萬(wàn)多名員工，由于內(nèi)地員工不能購(gòu)買香港上市的股票，所以推出了“虛
擬期權(quán)”，即員工儲(chǔ)蓄及參股計(jì)劃。員工可以把月工資的一定百分比（不超過(guò)40％）存入
公司為員工設(shè)立的兩年期儲(chǔ)蓄賬戶，兩年后，期滿時(shí)可以獲得到期時(shí)股票價(jià)和計(jì)劃開始時(shí)
本公司股票價(jià)85％的差價(jià)的收益。這樣即使不買股票，也能分享股票差價(jià)的收益。由于內(nèi)
地上市公司尚不允許搞期權(quán)，一些高科技公司也采用這種方式來(lái)給員工獎(jiǎng)勵(lì)。 
    聯(lián)通招股說(shuō)明書中還披露，預(yù)計(jì)在2000年支付的董事和高級(jí)管理人員的服務(wù)薪酬共計(jì)
約為900萬(wàn)元港幣。楊賢足、王建宙、石萃鳴和李正茂的總年薪將為1230萬(wàn)港幣，并且獲
得了20多萬(wàn)到50多萬(wàn)不等的期權(quán)。