人民郵電報(bào)訊（通訊員 金焱）中國(guó)聯(lián)通公司首次面向社會(huì)進(jìn)行的高級(jí)管理人員公開(kāi)招
聘工作圓滿完成，近日，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試擢拔的７名優(yōu)秀專業(yè)干部走上中國(guó)聯(lián)通公司總部部門和省級(jí)
分公司副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為中國(guó)聯(lián)通首批經(jīng)公開(kāi)招聘的高級(jí)管理人員。

中國(guó)聯(lián)通公司主要領(lǐng)導(dǎo)近日與這些同志座談，聽(tīng)取他們對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。楊賢足董事長(zhǎng)勉
勵(lì)他們充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，把自己的聰明才智貢獻(xiàn)給通信事業(yè)。

此次招聘的７名高級(jí)管理人員，平均年齡３８歲，均來(lái)自通信專業(yè)管理崗位，其中聯(lián)通系統(tǒng)外的４
名，博士后１名、博士和碩士研究生４名，有５人具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。他們與公司簽訂了半年
的崗位試用期協(xié)議，試用期滿經(jīng)考核合格者，將被公司正式聘用。

據(jù)悉，中國(guó)聯(lián)通今年將大力推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示等人事
制度改革，把公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為今后選拔各級(jí)管理人員的主要方式。