－－高速發(fā)展依賴優(yōu)秀人才

　

2003年度亞洲“最佳雇主”調(diào)查評選結(jié)果日前揭曉，20家世界知名企業(yè)獲此殊榮，
名列第三的UT斯達康以其獨特的公司文化和員工對于公司文化的深刻理解受到評委的矚目。



“最佳雇主”評選活動由全球著名的管理咨詢公司Hewitt Associates聯(lián)合《亞洲
華爾街日報》(Asia Wall Street Journal)和《遠東經(jīng)濟評論》(Far Eastern Economic
Review)兩大媒體共同發(fā)起的。此次評選是以“營造未來”作為主題，強調(diào)在不斷變化的條
件和環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)如何保持可持續(xù)發(fā)展，如何吸引、發(fā)揮高素質(zhì)人才的潛能并以較少的資
源創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。評選活動旨在通過科學(xué)調(diào)查，分析企業(yè)吸引人才的因素，為企業(yè)樹立優(yōu)
秀的榜樣。



評選活動面向亞洲8個國家和地區(qū)的優(yōu)秀公司或企業(yè)，共有305家公司、84，000名
員工參與了Hewitt公司進行的調(diào)查。



“十年樹木，百年樹人”UT斯達康公司最高決策層深刻的意識到員工的價值是企
業(yè)發(fā)展的核心動力?！耙匀藶楸?、共同成長”，更是UT斯達康公司重要的企業(yè)文化。這一點
在UT斯達康公司日常行為準(zhǔn)則上體現(xiàn)為：“鼓勵員工在公司內(nèi)部尋找更適合自己的工作崗
位”，“不拘一格培養(yǎng)、使用人才”，“鼓勵員工敢于創(chuàng)新、敢于突破”。



UT斯達康公司從創(chuàng)立之初就一直努力創(chuàng)造一個“公正開放、尊重平等”的大環(huán)境。
在UT斯達康,管理者的作用是對員工進行方向性的指導(dǎo)，協(xié)助員工完成目標(biāo)。UT斯達康公司
一向尊重員工，并做到知人善用，唯才是舉。公司年終考核員工時注重效績表現(xiàn)，鼓勵員工
不斷超越自我，快速成長。



作為國際化高科技企業(yè)UT斯達康認為：人才是企業(yè)發(fā)展的的決定性因素，文化又是
發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵，因為技術(shù)可以跟進，產(chǎn)品可以模仿，只有文化是一個企業(yè)獨特的本
質(zhì)。



UT斯達康（中國）有限公司總裁兼首席執(zhí)行官吳鷹先生表示：“我們一直將‘員工
與公司共成長’視為公司保持長久發(fā)展的核心動力。由于UT斯達康關(guān)注每一位員工的職業(yè)發(fā)
展道路，公司凝聚了一批有活力、有沖勁的年輕人。在UT斯達康，業(yè)績評比只占50%，而另
外50%則是看員工是否符合公司的文化、理念”，吳鷹強調(diào)說：“再優(yōu)秀的人，也要融入團
隊才能成功，UT斯達康的成功就是集合了非常多的優(yōu)秀人才，這是UT斯達康保持高速發(fā)展的
核心動力?！?br />