信息產(chǎn)業(yè)部積極探索和完善公務員管理制度，嚴格按照
《國家公務員暫行條例》要求，不斷完善公務員管理制度和辦法，使部機關公務員隊伍建設逐步走
上科學化、規(guī)范化、法制化軌道，一個高效、廉潔、公正的嶄新政府形象正在形成。



堅持“凡進必考”原則，完善公務員選拔任用機制。信息
產(chǎn)業(yè)部著力把好公務員隊伍“入口關”，已把“凡進必考”作為落實公務員制度的關鍵環(huán)節(jié)。按照
公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核吸納優(yōu)秀人才加入公務員行列。信息產(chǎn)業(yè)部組建
以來，共招錄了45位優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，其中具有博士研究生學歷的2人，具有碩士研究生學歷的30
人，使機關公務員隊伍的學歷結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)得到改善，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高。由于嚴格執(zhí)
行了《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，一大批掌握新技術(shù)、懂
管理、外語好的年輕干部已充實到領導崗位。部黨組還堅持干部任前公示制度：擬提拔的干部，均
在公示無異議后才正式任命，增加了干部選拔工作的透明度，拓寬了知人識人渠道。今天，強化任
用中的競爭機制已作為部機關深化完善公務員制度的重要舉措，推行競爭上崗，實行領導職務試用
期制，出臺《信息產(chǎn)業(yè)部機關處級領導干部競爭上崗實施辦法》，有效地在公務員職務晉升中引入
了競爭機制。去年，部機關面向全行業(yè)組織處級干部競爭上崗，有14位同志報名參加，最終有3位
同志調(diào)整到處級領導崗位。



建立健全培訓機制，不斷增強公務員整體素質(zhì)。圍繞建設
高素質(zhì)、專業(yè)化公務員隊伍的目標，信息產(chǎn)業(yè)部采用“請進來、送出去”的方法，認真組織公務員
學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習現(xiàn)代管理和科技知識。信
息產(chǎn)業(yè)部堅持了公務員初任、任職、更新知識和專門業(yè)務四類培訓制度。幾年來，先后選派了司局
級公務員25人次到中央黨校、國家行政學院培訓；組織了機關公務員WTO知識培訓班；舉辦了兩期
公務員初任培訓，使30名新入部的公務員受到培訓；組織了4期局處級干部培訓班，285名公務員
參加學習。高級財務、依法行政、英語、新技術(shù)等專業(yè)培訓，使機關公務員素質(zhì)得到很大提高。



加強交流掛職鍛煉，提高公務員綜合管理能力。近年來，
信息產(chǎn)業(yè)部公務員內(nèi)部輪崗、部門交流、外派掛職十分普遍，有力地促進了公務員綜合業(yè)務能力的
提高。部先后選派了6批40余名處以上干部到地方和本系統(tǒng)掛職鍛煉，選派了多位干部赴山西、四
川掛職鍛煉，受到當?shù)卣腿罕姷母叨荣潛P。不少經(jīng)過掛職鍛煉的處級干部，已走上了新的領導
崗位。



強化考核監(jiān)督，促進公務員工作作風轉(zhuǎn)變。促進公務員盡
職盡責、廉潔奉公，考核監(jiān)督是關鍵。信息產(chǎn)業(yè)部根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考
核暫行規(guī)定》，制訂了《信息產(chǎn)業(yè)部機關國家公務員年度考核暫行辦法》，強化了對機關公務員的
年度考核。年度考核須經(jīng)過6個程序：動員、述職和總結(jié)、民主測評、確定考核等次、公示、復
議。在1999年至2002年的年度考核中，共計218人次被評定為優(yōu)秀。以制度加強公務員管理是信息
產(chǎn)業(yè)部實踐“三個代表”重要思想的重要舉措之一。目前，信息產(chǎn)業(yè)部已建立起“組織部門干部監(jiān)
督工作責任制”、“黨政主要領導年度總結(jié)制度”、“領導班子考核中的民主測評制度”、“干部
監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度”、“干部誡勉暫行規(guī)定”、“領導干部任前談話制度”等一系列制度，保
障了公務員相關政策法規(guī)的嚴格實施。信息產(chǎn)業(yè)部還不斷加強與紀檢監(jiān)察、審計、信訪部門的聯(lián)
系，共同做好公務員隊伍的監(jiān)督管理工作。



摘自《人民郵電報》