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[導(dǎo)讀]  6月8日,明基董事長李(火+昆)耀在北京親自主持了收購西門子手機(jī)的新聞發(fā)布會。   會場上,眾多媒體在對具體收購金額細(xì)節(jié)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣外,對西門子手機(jī)全球6000多名員工的命運(yùn)問題也十分關(guān)心。李(火+


  6月8日,明基董事長李(火+昆)耀在北京親自主持了收購西門子手機(jī)的新聞發(fā)布會。

  會場上,眾多媒體在對具體收購金額細(xì)節(jié)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣外,對西門子手機(jī)全球6000多名員工的命運(yùn)問題也十分關(guān)心。李(火+昆)耀對此問題也一改面對收購金額是的閃爍,回答得十分肯定。

  李(火+昆)耀坦言:“整個收購項目中,在品牌、技術(shù)、人才三個方面,我最看重的就是西門子的人才。”

  西門子手機(jī)部門在全球擁有超過6000名員工,分布在德國、東歐及南美,其中有接近2000名研發(fā)人員,僅北京的研發(fā)中心就有幾百名員工。這一龐大的人員隊伍無疑是一筆無形的資產(chǎn),但是員工的薪酬將是明基不得不面對的一個新問題。歐洲特別是德國的員工薪酬水平比明基現(xiàn)有的員工高出不少,古語云“不患寡而患不均”,同工不同酬的問題,考驗著李(火+昆)耀的管理能力。

  對此,李(火+昆)耀有自己的看法:“德國員工的薪酬是比較高,但德國的稅收與生活水平也比較高,所以總體來說問題不大,是可以協(xié)調(diào)的。而且收購協(xié)議中,我們對西門子的承諾是不改變西門子對于員工現(xiàn)有的所有協(xié)議?!?

  按照李(火+昆)耀的說法,近期內(nèi)不會有大規(guī)模的裁員行動,西門子公司內(nèi)部將繼續(xù)保持現(xiàn)在的狀況,不會發(fā)生大的波動?!暗聡送渌麌业娜瞬煌貏e是美國人,他們對公司十分忠誠,不會輕易離開公司,而且現(xiàn)有西門子手機(jī)的高層管理人員,我們已經(jīng)出臺了一些辦法,保證他們在收購?fù)瓿珊髸^續(xù)留任,不會出現(xiàn)大范圍辭職。”李(火+昆)耀對于德國員工盛贊有加。

  曾經(jīng)西門子一家工廠曾發(fā)生過罷工事件,該工廠的工人自愿無償?shù)匕衙恐芄ぷ鲿r間從35小時提高到40小時,以換取西門子公司不關(guān)閉該工廠。李(火+昆)耀用這個例子說明德國員工對公司的忠誠度十分高。

  “在談判過程中,我們接觸過將近200位西門子的員工,給我們的感覺是他們具有非常高的職業(yè)素質(zhì)。整個管理系統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)度都是我們看過的企業(yè)里少有的,我估計我們自己做的話可能十年都做不到。能和這些優(yōu)秀的人才一同共事,是一件十分高興的事情?!?

  雖然西門子直屬公司的員工擁有“鐵飯碗”,但是節(jié)約運(yùn)營成本是明基不得不做的一件事,李(火+昆)耀表示,西門子在其他地區(qū)的合作公司或外包業(yè)務(wù)企業(yè),將進(jìn)行“一定的調(diào)整”。

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