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聯(lián)發(fā)科、晨星驚爆離職潮

時間：2010-11-18 08:54:21

關鍵字：聯(lián)發(fā)科半導體 IC設計博通

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[導讀]近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧，因為一向是死對頭的大、小M（聯(lián)發(fā)科、晨星半導體）內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發(fā)不同程度的離職風波，牽動整個半導體界人力資源市場。據(jù)了解，大M聯(lián)

近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧，因為一向是死對頭的大、小M（聯(lián)發(fā)科、晨星半導體）內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發(fā)不同程度的離職風波，牽動整個半導體界人力資源市場。

據(jù)了解，大M聯(lián)發(fā)科主要是因為手機部門主管換人后，內部產(chǎn)生主流、非主流新舊派系之間的一些問題，導致近期約有百來位手機部門研發(fā)工程師RD丟辭呈。

業(yè)者表示，近期確有部分聯(lián)發(fā)科手機部門RD離職，引起業(yè)界不小騷動，其中有部分轉往博通臺灣RD部門，不過聯(lián)發(fā)科也不甘示弱，近期也從對手高通挖來副總級高手，對于增添3G團隊戰(zhàn)力有不小幫助。對于人員流動情況，聯(lián)發(fā)科僅低調表示，不予置評。

至于晨星的離職潮，則是因為公司即將上市，按照晨星內部規(guī)定，上市后員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣，在部分員工擔心上市后不能盡情賣股票，近期業(yè)界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。

業(yè)者強調，通常科技業(yè)員工在進到公司之前，都會先談好配套，比如進入到一家IC設計公司，公司答應給30張分紅股票來說，通常雙方都簽有綁3年的契約，員工在公司待滿一年才可以領三分之一，之后每年領三分之一，甚至部分更嚴苛的公司要待滿兩年才可以領三分之一，晨星就是屬于比較嚴格的哪一種。

而晨星新版公開說明書當中把上市承銷價暫訂在380元，據(jù)了解，主要與公司內部接下來的“留才計劃”有關，根據(jù)業(yè)界說法，晨星希望員工把眼光放遠，不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認為，IC設計族群今年以來表現(xiàn)并不特殊，若晨星的上市承銷價真的定這么高，那對市場的吸引力相對較低。

業(yè)界認為，晨星最后如果真把上市承銷價定在380元相對高價，那有兩個大前提必須成立，首先，是整個承銷案必須有來自外資方面的支持，另外，就是晨星必須把本身產(chǎn)品包括TV芯片、手機芯片等相關產(chǎn)品的規(guī)格、利基以及與對手之間的競爭優(yōu)勢在哪里都必須清楚的對外說明，才有辦法支撐起這樣的承銷價。