3月10日《商業(yè)周刊》文章指出，惠普首席執(zhí)行官阿波特克將改變前任首席執(zhí)行官馬克赫德的很多做法，利用收購交易進軍軟件市場就是其中的一個例子。

1月31日，阿波特克在印度班加羅爾對4000名惠普員工宣布，他不會象前任首席執(zhí)行官馬克赫德那樣將印度當做產(chǎn)品開發(fā)所需的廉價勞動力來源，而是將印度當做市場來對待。阿波特克還將改變馬克赫德留下的其他很多傳統(tǒng)做法。

阿波特克在惠普總部接受采訪時說：“惠普已經(jīng)失去了它的靈魂。”在談到自己對公司的長遠發(fā)展規(guī)劃時，他表示他加入惠普時想要做的第一件事就是傾聽員工們的心聲，因為群眾的眼睛是雪亮的，各個層級的員工往往更深入地了解公司的欠缺之處。

惠普剛剛在2月14日宣布收購了數(shù)據(jù)分析公司Vertica。阿波特克稱，他將收購更多具備軟件專業(yè)知識的公司。舊金山投資研究公司Robert W. Baird的分析師杰森諾蘭德（Jayson Noland）稱，Informatica Corp.、BMC Software、SAS Institute、賽門鐵克和CommVault Systems都是惠普的潛在收購對象。阿波特克表示，SAP和Salesforce.com這兩家公司不在惠普考慮收購的公司之列。

業(yè)內人士預計惠普在2011財年和2012財年的銷售額增長率可能在4%左右，相比之下，惠普在馬克赫德領導下的時候其銷售額增長率為8%。赫德通過總規(guī)模在243億美元以上的收購交易提高了公司銷售收入和股東回報。為了削減成本，惠普在2009年將大部分員工的薪水下調了5%，同時縮減研發(fā)支出，并打算裁掉至少4.8萬名員工。

阿波特克前段時間開始全球巡視公司各地業(yè)務，阿波特克還努力為員工提供更好的工作環(huán)境。

前SAP首席戰(zhàn)略官帕斯卡布羅賽特（Pascal Brosset）稱，阿波特克喜歡對同僚和下屬發(fā)脾氣，而且有點自閉傾向。他說：“但在大多數(shù)時候，他都是最聰明的人，而且他對其他人的不解會表現(xiàn)出明顯的失落情緒。

阿波特克承認：“我并不是完人。我容易發(fā)脾氣。我已經(jīng)明白到我應該試著去更好地控制自己的脾氣，并且盡快改掉說話刻薄的壞毛病。”