國資委昨日公布了2011年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結果，通信IT類企業(yè)有兩家進入A級企業(yè)名單，中國移動蟬聯(lián)第一，但中國電信和中國聯(lián)通則均未進入A級企業(yè)。

此次獲得2011年納入國資委考核范圍的118戶央企中，A級企業(yè)46家，占全部央企的38.98%；B級企業(yè)55家，占46.61%；C級企業(yè)13家，占11.02%；D級企業(yè)4家，占3.39%。

按照要求，考核結果最大的影響就是央企負責人薪酬及任免。企業(yè)負責人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構成。“業(yè)績考核關系的既是面子也是里子，不僅是薪酬問題。如果連續(xù)幾年考核不及格，國資委就會考慮換領導班子。”有央企高管表示。

規(guī)定稱，如果考核結果為A，負責人績效年薪將是基薪的2至3倍；考核為B，績效年薪是基薪1.5至2倍；考核為C，績效年薪是基薪1至1.5倍；考核為D，績效年薪是基薪0至1倍。對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于何級，其績效薪金倍數(shù)應低于上一年。

不過上述《辦法》并未公開不同央企基薪數(shù)量，但據(jù)國資委人士透露，企業(yè)根據(jù)其資產(chǎn)規(guī)模、利潤水平，不同央企負責人基薪不同，即使考核同為A級，最后拿到的薪酬也不同。此外，國資委還未對央企負責人實施中長期激勵。據(jù)透露，央企負責人年薪較高的約為100萬。

通信行業(yè)只有中國移動進入A級，且成績居首。國資委管轄的通信類央企還有中國電信、中國聯(lián)通、中國普天、烽火通信、大唐電信集團等，但均未進入A級企業(yè)。此前的考核中，只有2009年度中國移動落后于中國石化，該年排名第二，但在2007―2009年度第二任期考核中，中國移動列第一。更早的2007年央企業(yè)績排名中，中國移動第三，中國電信第九。2008年度央企考核，中國移動也位列前三名。

IT類企業(yè)則只有中國電子科技集團公司進入A級企業(yè)，但由去年的第33名降至第40名。