今年你能拿多少年終獎？這是個敏感而又神秘的話題。年年歲歲花相似，歲歲年年獎不同。2012年全球經(jīng)濟的步子有些沉重，面對外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，對忙碌了一整年的雇員而言，公司的起伏直接決定了荷包的厚度。

毋庸置疑，年終獎正是行業(yè)景氣指數(shù)的“晴雨表”。在這里，我們要講講若干焦點行業(yè)里年終獎的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國經(jīng)濟的跌迭劇情，哪些行業(yè)能長盛不衰，哪些行業(yè)風光不再，誰會風生水起，誰又將絕路逢生……

降低或者取消

這是個問題

對很多行業(yè)和公司而言，2012年是一波難熬的過山車行情。科銳國際研究中心近日發(fā)布的2012企業(yè)年終獎調研報告指出，較之2011年，五成多受訪企業(yè)將上調年終獎，但以微調為主。近四成企業(yè)將下調年終獎。而另外據(jù)一家公司美世咨詢的調研，只有17%的公司會上調年終獎。

券商、投行以及基金行業(yè)是黯淡中的主力軍，降低年終獎是主旋律。已公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤同比下滑16%。一些行業(yè)甚至鬧出事端，因為取消年終獎，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，最近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。

外企下調年終獎比例最高

財大氣粗的國企向來是年終獎的主力軍，盡管這個龐大梯隊的年終獎是說不清的秘密，但屢屢被網(wǎng)友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、煙草、電力等壟斷性行業(yè)也因此往往成為眾矢之的?？其J的相關報告中也指出，即便在去年經(jīng)濟大環(huán)境低迷的情況下，近七成國企仍將上調年終獎，而很多網(wǎng)傳的“天價年終獎”矛頭也指向他們。最近網(wǎng)傳某銀行投行部發(fā)87個月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國企內部人士抱屈說，所謂天價年終獎都是被夸張的，但在沒有公開透明之前必然要承受爭議，其癥結在于分配制度的深層矛盾。近日，中船集團等央企高管帶頭降薪開了個好頭。

與國企抬頭向上對比鮮明的是外企年終獎表現(xiàn)。科銳在報告中提及，71%的受訪國企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%，外企下調年終獎的比例也是最高的，達到39%。我們在采訪中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎大幅縮水。其實很多跨國IT巨頭去年都遇到轉型困擾，準備勒緊腰帶過日子。

房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)很大方

從現(xiàn)金到轎車，從十斤豬肉到500萬，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網(wǎng)絡曝出的年終獎花樣可謂天壤之別。其實很多創(chuàng)意十足的點子出自民營企業(yè)之手。至于華為125億元的年終獎更是鳳毛麟角，將同行們遠遠地甩開。

2012年年終獎大軍中，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)都很大方。歷經(jīng)各種懸疑，2012年房地產(chǎn)行業(yè)最后以喜劇落幕，據(jù)說有七成的房地產(chǎn)企業(yè)將上調年終獎，最驚人的消息莫過于某售樓員500萬元的年終獎。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)歷了一年價格戰(zhàn)血拼的電商行業(yè)收成不錯，據(jù)了解絕大部分電商能保證年底雙薪，除了雙薪之外，阿里巴巴的年終紅包最殷實。

需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強度的工作，二八定律依然適用。其實無論年景如何，年終獎都是一把“雙刃劍”。發(fā)多少靠的是實力，怎么發(fā)卻是一門學問，畢竟有激勵才有動力——21世紀人才最貴！

樣本：華為年終獎人均約8萬元

125億惹多少羨慕嫉妒恨

聽說公司要發(fā)125億的年終獎時，剛進華為不到兩年的小賈（化名）很激動。接下來，他最關心的是分到自己口袋里的會有多少。

自從“125億年終獎”事件之后，屢屢有朋友問到小賈拿了多少，“其實我們到現(xiàn)在還不知道自己的年終獎會有多少，每個人都是背靠背的，跟績效與職級直接相關。”記者了解到，華為的年終獎并不是一口氣給員工們分下去的，也不會在春節(jié)前發(fā)下來，一般要等到四五月份。

近日在披露2012年經(jīng)營業(yè)績時，華為CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎預算高達125億元，總額較2011年增長38%。這個特級大紅包讓大部分IT企業(yè)員工都紅了眼，羨慕嫉妒恨各種情緒包圍著華為人。不少網(wǎng)友嚷嚷著讓華為的朋友請客。目前華為全球約有15萬員工，盡管有媒體按人頭計算說人均數(shù)大約8萬元，但小賈指出，這是不能一刀切的，年終獎的差別很大。他表示，新員工發(fā)幾千塊錢很正常。

事實上，華為內部有嚴格而高效的績效激勵機制，這也是華為多年來保持“狼性”的一個重要原因。據(jù)了解，華為內部的年終獎分配機制主要按績效與職級來分，員工的績效考核有A、B、C、D四個等級，D為“亟待提升”、C為“合格有待提升”、B為“優(yōu)良”、A為“非常優(yōu)良”。考核為A的員工與其他等級的獎金差別非常大。同時員工的職級也是獎金分配的一個重要衡量指標。華為員工有十幾個職級，剛畢業(yè)參加工作的新人一般定為十三級，職級越高獎金也會水漲船高。盡管不知道最終分到手的獎金會有多少，小賈依然很開心，這起碼說明公司的效益不錯。當然，回家過年也會更有底氣。

不過也有內部人士指出，如此大手筆的年終獎是建立在高強度勞動的基礎上。尤其是研發(fā)部門，熬夜加班是家常便飯。有分析指出，華為此舉可謂“一箭三雕”：一是展示業(yè)績向好；二是營造更加透明開放的氛圍；三是吸引人才。

相對于華為的高調派發(fā)年終獎，曝出全年巨虧的中興通訊保持了沉默。據(jù)內部人士透露，按照慣例年終獎將在來年四月份年報公布后再發(fā)放，他預計這次可能要縮水了。