21ic通信網(wǎng)訊，隨著聯(lián)想宣布收購(gòu)IBMX86事業(yè)部，后者位于深圳的STC工廠(chǎng)出現(xiàn)停工事件，主要原因是因?yàn)閱T工無(wú)法接受公司單方面提出的補(bǔ)償條件。

從多方消息可以看出，IBM給員工了三個(gè)方案，留在制造公司則相關(guān)待遇整體不變（工作年限保留）、結(jié)算工齡繼續(xù)留在制造公司（拿到N+1賠償）、或選擇N+1加6000元特殊獎(jiǎng)金離職。

從方案上看，離職員工補(bǔ)償方案相對(duì)合理，但員工依然出現(xiàn)停工事件主要反應(yīng)在兩個(gè)方面，一、方案的提出沒(méi)有充分協(xié)商；二、IBM相當(dāng)著急，一些補(bǔ)償可能需要聯(lián)想的呼應(yīng)，而后者在交易得到審批前又不能干涉。

IBM單方面又將數(shù)名帶頭停工的員工以“曠工”為由開(kāi)除，這或?qū)⒓せ緛?lái)可能是一個(gè)誤會(huì)的局面。要解決目前的問(wèn)題，溝通很重要。

從別的案例看這次方案的合理性

因公司被收購(gòu)，員工擔(dān)心是否會(huì)獲得補(bǔ)償?shù)陌咐聦?shí)上非常普遍。而多位律師表示，是否獲得補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于是否解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

同時(shí)，如果簽訂新勞動(dòng)合同，新單位合同中的薪資和福利待遇不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，是沒(méi)有義務(wù)再給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2010年，宏碁收購(gòu)方正PC，給2000多名員工的方案為離職的補(bǔ)償“N+1”，而轉(zhuǎn)入宏碁工作的員工則正常轉(zhuǎn)入。

2012年三一重工收購(gòu)普茨邁斯特時(shí)，給出的補(bǔ)償方案是簽訂新的三年期合同，如果三年內(nèi)員工因?yàn)椴①?gòu)發(fā)生工作條件、地點(diǎn)的影響，則享受“N+4”的補(bǔ)償。

2013年騰訊入股搜狗的案例中，搜搜團(tuán)隊(duì)從騰訊一夜成為搜狗員工，補(bǔ)償基本也是“N+1”，若與搜狗簽約則有更多的留任獎(jiǎng)金。

多次合并時(shí)間的案例來(lái)看，此次IBM給出的賠償方案并沒(méi)有特別不合理之處。

停工或因協(xié)商不暢

雖然方案沒(méi)有問(wèn)題，但上述收購(gòu)案中也發(fā)生過(guò)停工事件，和IBM深圳工廠(chǎng)一致的是，沒(méi)有充分協(xié)商是主要的原因。

員工不滿(mǎn)的主要擔(dān)憂(yōu)有這么幾個(gè)：1、加入新公司后，舊公司工作年限怎么計(jì)算，這個(gè)可能要新公司來(lái)說(shuō)才相信；2、加入新公司后，工作條件即使短期不變，是否長(zhǎng)期會(huì)有變化；3、補(bǔ)償方案是否符合相關(guān)企業(yè)的特殊情況。

IBM深圳工廠(chǎng)停工的員工透露的消息說(shuō)明，IBM沒(méi)有在方案出臺(tái)前和員工商量，并且要求員工在3月7日前必須簽字，如果不簽字就是默認(rèn)去聯(lián)想。這里透露出來(lái)的商議不順暢和較為急躁或是主因。

這也導(dǎo)致了接下來(lái)的協(xié)商難以進(jìn)行，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人員介紹，雖然STC方面要求和工人代表進(jìn)行談判，但大部分工人擔(dān)心工人代表被公司“策反”，所以要求所有談判必須在所有人在場(chǎng)的情況下進(jìn)行，以至于目前談判都無(wú)法開(kāi)展。

但業(yè)務(wù)發(fā)展中，公司業(yè)務(wù)相互并購(gòu)本身難免，更多的溝通或是減少停工事件的主要原因。